'Houden' van werknemers die in Hai Phong wonen en werken

Om werknemers te 'behouden', met name die uit andere provincies, hebben veel bedrijven en afdelingen in Hai Phong meer ondersteuningsoplossingen ontwikkeld. Zo voelen werknemers zich zekerder en kunnen ze blijven en werken.

Buitenlandse werknemers bij Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited ontvangen financiële ondersteuning voor de huur van hun huisvesting.

Verhoogde voordelen

In de afgelopen 11 maanden organiseerde het Hai Phong City Employment Service Center 98 banenbeurzen. De beurzen trokken meer dan 1500 bedrijven aan om deel te nemen aan de banenbeurzen, met een vraag naar meer dan 370.000 mensen, twee keer zoveel als in dezelfde periode vorig jaar.

Volgens Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Consultancy, Job Introduction en Beroepsopleiding (Hai Phong Employment Service Center), zijn de wervingsfuncties zeer divers: van ongeschoolde arbeid, waarvoor geen vaardigheden of kwalificaties vereist zijn, tot technische teams en managementfuncties waarvoor ervaring vereist is. Veel bedrijven zijn zelfs bereid om bepaalde eisen te "verlagen" om voldoende werknemers te werven en vervolgens plannen te implementeren om de opleiding en omscholing van werknemers te ondersteunen.

Bij Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) is het handhaven van een hoog en stabiel inkomen voor werknemers een grote zorg. De heer Nguyen Viet Tri, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, informeerde: "Het bedrijf heeft meer dan 2000 werknemers in dienst met een gemiddeld inkomen van ongeveer 15 miljoen VND per persoon per maand. Daarnaast genieten werknemers van diverse periodieke regelingen tijdens Tet en feestdagen, speciale bonussen afhankelijk van de jaaromzet, 12 vrije dagen per jaar en 6 vrije dagen met volledige doorbetaling van het salaris."

Daarnaast organiseert het bedrijf ook vele jaarlijkse bewegingsactiviteiten, zoals eindejaarsfeesten, familiefeesten, sportfestivals , sporttoernooien, vrijwilligersactiviteiten, liefdadigheidsactiviteiten... voor medewerkers. Daarnaast zijn er activiteiten om voor medewerkers en hun familieleden te zorgen en cadeaus te geven tijdens feestdagen zoals Tet, het Midherfstfestival, Internationale Kinderdag (1 juni) en verjaardagen. Elke medewerker ontvangt bovendien VND 500.000 ter gelegenheid van het oprichtingsjubileum van het bedrijf.

Mevrouw Phi Thi Loan, hoofd van de vakbondspresidentenclub van het Dinh Vu-industriepark, informeerde: In 2025 zal het algemene welzijn van de werknemers aanzienlijk zijn verbeterd, met een ondersteuning voor aanwezigheid van VND 489.000 per maand, reiskostenvergoeding van VND 452.000 per maand en ploegendiensten van bijna VND 35.000 per persoon per maaltijd (een stijging van ongeveer 11% ten opzichte van vorig jaar). Veel bedrijven bieden huurprijzen van woningen aan van VND 350.000 per persoon per maand, met extra ondersteuning vanwege warm weer, anciënniteit, lang staan... om het moreel te stimuleren, werknemers te motiveren om bij het bedrijf te blijven en de situatie van "jobhoppen" en baanwisselingen te beperken.

Daarnaast zijn veel bedrijven geïnteresseerd in het regelen van kamers en accommodatie voor werknemers. Zo krijgen duizenden werknemers uit andere provincies die bij Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) werken gratis accommodatie in de slaapzaal. De slaapzaal heeft meer dan 400 kamers, evenals vele multifunctionele ruimtes. Dit is een van de baanbrekende modellen voor huisvesting van werknemers in het westen van Hai Phong.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) beschikt ook over een kunstmatig voetbalveld, een fitnessruimte, yoga, gratis aerobics (met badkamer), een rustruimte, een supermarkt... voor werknemers.

Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited betaalt maandelijks reiskosten, vergoedingen voor zakenreizen en huisvestingsvergoedingen voor mensen van buiten de stad...

Open mogelijkheden voor schikking

Brother Industrial Vietnam Co., Ltd. beschikt over een comfortabel slaapgebouw en regelt accommodatie voor werknemers van buitenaf die naar de stad komen om te werken.

Bovenstaande oplossingen zijn slechts tijdelijk. Op de lange termijn moeten er oplossingen komen om arbeidsmigranten bij elkaar te houden en te voorkomen dat er een situatie ontstaat waarin "één voet vertrekt en één voet terugkeert".

Mevrouw Nguyen Thi Ha, afkomstig uit Thanh Hoa, werkt bij Aurora Shoe Industry Company Limited en huurt een kamer in de wijk Thien Huong. Ze zegt dat ze al bijna vijf jaar in Hai Phong werkt. Zij en haar man komen beiden uit andere provincies en zijn naar Hai Phong gekomen om te werken. Met een spaargeld van ongeveer 500 miljoen VND hopen zij en haar man sociale huurwoningen te kopen en hier te gaan werken.

Het aantal sociale huurwoningen neemt voortdurend toe, waardoor werkenden en mensen met een laag inkomen meer mogelijkheden krijgen. In 2025 blijft de stad investeren in de bouw van meer dan 20.800 sociale huurwoningen voor werkenden en mensen met een laag inkomen. Naar verwachting zullen er eind 2025 ongeveer 10.800 woningen zijn opgeleverd, waarmee de door de premier gestelde doelstelling wordt gehaald.

De stad heeft ook de doelen en doelstellingen voor de ontwikkeling van sociale woningbouw in de periode 2021-2030 aangepast om consistentie met de nieuwe bestuurlijke grenzen na de fusie te waarborgen. De totale doelstelling voor de ontwikkeling van sociale woningbouw in de stad Hai Phong (nieuw) tegen 2030 is bijgewerkt naar 49.455 woningen, gebaseerd op de samenvoeging van de doelstellingen van de stad Hai Phong (oud) en de provincie Hai Duong (oud).

Begin december vond een grootschalige banenbeurs plaats in het Vietnamees-Tsjechische Vriendschapsarbeiderspaleis. De Stedelijke Arbeidersfederatie werkte samen met relevante afdelingen, afdelingen en eenheden om de tentoonstelling van zo'n 130 stands, arbeidsconsultaties, sociale woningbouwprojecten, arbeidsconsultatieprogramma's en vaardigheidstrainingen te organiseren.

Het programma zal een effectieve brug vormen tussen werknemers en bedrijven en bijdragen aan het creëren van banen, duurzame herstructurering van de arbeidsmarkt en het voldoen aan de sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften van de stad en het land. Daarnaast zal het vakbondsleden, werknemers, studenten, gedemobiliseerde militairen en freelancers ondersteunen bij het verkrijgen van toegang tot marktinformatie, wervingstrends, loopbaanoriëntatie en passende vacatures.

Niet alleen werden werknemers geraadpleegd en wegwijs gemaakt in de arbeidsmarkt, tijdens het festival werden ze ook geraadpleegd en geïntroduceerd in voltooide en in aanbouw zijnde sociale woningbouwprojecten; te koop aangeboden appartementen; het registratieproces, procedures voor het kopen van sociale woningen; ondersteuning voor laagrentende leningen voor vakbondsleden en werknemers. Daarnaast waren er een reeks betekenisvolle evenementen, zoals: de talkshow "Touching the dream: Wonen binnen handbereik - Banen binnen handbereik"; seminars om vragen over het sociale woningbouwbeleid te beantwoorden...

"De Stedelijke Arbeidersfederatie besteedt altijd praktische aandacht en specifieke zorg aan het bieden van meer voordelen aan werknemers, met name werknemers uit andere provincies, betere omstandigheden en mogelijkheden om in de havenstad te blijven", benadrukte kameraad Nguyen Anh Tuan, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnam Vaderlands Front en voorzitter van de Stedelijke Arbeidersfederatie.

GEWELDIG

Bron: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html