Wat is de oplossing om 2.000 goede docenten uit het buitenland naar Vietnam te halen?

Onderwijsdeskundigen zijn van mening dat het aantrekken van goede docenten en experts uit het buitenland om les te geven en onderzoek te doen aan Vietnamese universiteiten het risico op braindrain zal helpen terugdringen en de academische standaarden en het niveau van internationalisering van het universitaire ecosysteem geleidelijk zal verhogen.

Internationale docenten die in Vietnam komen werken, brengen vaak moderne lesmethoden, internationale publicatiecapaciteit, persoonlijke professionele samenwerkingsnetwerken en een transparante KPI-cultuur met zich mee. Zij zullen de "katalysatoren" zijn voor een snellere educatie in het Engels; zij zullen masterstudenten begeleiden, onderzoek leiden en internationale studenten aantrekken om in Vietnam te studeren.

Vooral op sleutelgebieden als AI, halfgeleiders, nieuwe materialen, datawetenschap, biomedische wetenschappen, energie, digitale landbouw , enz. zal de aanwezigheid van internationale experts bijdragen aan het verkleinen van de technologiekloof en ervoor zorgen dat universiteiten nauwer worden aangesloten op de nationale innovatieketen.

Volgens de berekeningen van universitair hoofddocent dr. Tran Thanh Nam, adjunct-directeur van de Onderwijsuniversiteit van de Nationale Universiteit van Hanoi , zal het aantal aangetrokken docenten uit het buitenland tegen 2030 ongeveer 2.000 bedragen, wat neerkomt op ongeveer 400 personen per jaar. Vietnam heeft ongeveer 200-250 hogeronderwijsinstellingen, dus een gemiddelde van ongeveer 1-3 internationale docenten per school per jaar is haalbaar.

Om dit te bereiken, zei universitair hoofddocent Dr. Tran Thanh Nam dat Vietnam kan terugvallen op de ervaringen van enkele toonaangevende landen in de regio, zoals Singapore, Zuid-Korea, China en Maleisië, met baanbrekende beleidsmaatregelen zoals flexibele salarissen, belastingvrijstelling/-verlaging, sociale woningbouw, collegegeld voor kinderen, standaard onderzoeksfaciliteiten, enzovoort.

Prof. Dr. Rick Bennett, adjunct-directeur en vicevoorzitter van British University Vietnam, deelde zijn visie met verslaggevers van CAND Newspaper vanuit het perspectief van een universiteit met 100% buitenlandse docenten en Vietnamese mensen met internationaal erkende master- en doctoraatstitels. Hij bevestigde dat Vietnam over veel gunstige omstandigheden beschikt om een ideale bestemming te worden voor hoogwaardige internationale arbeidskrachten.

Vanuit een sociaal perspectief zijn factoren als stabiele veiligheid, redelijke levensstandaard, rijke culturele omgeving, prachtige en gunstige geografische ligging, verfijnde keuken en vriendelijke mensen grote pluspunten die buitenlandse experts helpen om zich gemakkelijk te integreren en zich veilig te voelen bij het werken in Vietnam.

Bovendien groeien de markt voor hoger onderwijs en de kennisdienstensector snel, wat veel carrièremogelijkheden biedt, met name in sectoren waar veel vraag naar is, maar waar de binnenlandse arbeidskrachten onvoldoende zijn. Vergeleken met veel ontwikkelde landen, waar de arbeidsmarkt in het hoger onderwijs verzadigd is, biedt Vietnam veel mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en maatschappelijke impact voor het team van experts.

Om de regionale concurrentiekracht te vergroten, zijn er volgens professor Rick Bennett echter nog steeds enkele kwesties die verder verbeterd moeten worden. Zo duurt het aanvragen van werkvergunningen en visumverlengingen nog steeds lang; het visumbeleid voor familieleden en de kosten voor internationale studies van kinderen zijn nog steeds hoog in vergelijking met andere landen in de regio. Daarnaast worden factoren zoals de inkomstenbelasting voor buitenlanders of milieuvervuiling in grote steden ook beschouwd als potentiële belemmeringen voor de beslissing om er langdurig te blijven.

"Om internationale experts te werven en te behouden, moeten we de overstap maken van 'aantrekken' naar 'behouden en ontwikkelen'. Een van de belangrijkste factoren is dat de academische en onderzoeksomgeving aantrekkelijk genoeg moet zijn. Naast financieel beleid zijn internationale experts zeer geïnteresseerd in mogelijkheden voor internationale samenwerking (deelname aan wereldwijde onderzoeksnetwerken); erkenning binnen het academische systeem, inclusief het toekennen van titels, deelname aan beleidsadvies; ondersteuning voor gezinnen op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid, omdat veel experts geen werkplek zullen kiezen als hun gezin zich niet bij hen kan vestigen. Als ministeries en sectoren samenwerken aan een 'nationaal kaderbeleid' voor het aantrekken en behouden van internationale experts, kan Vietnam absoluut een topbestemming worden voor academici en onderzoekers in de regio Azië-Pacific", aldus prof. dr. Rick Bennett.

Dr. Le Van Ut, assistent van de voorzitter van de Universitaire Raad voor Wetenschappelijk Onderzoek, hoofd van de onderzoeksgroep Wetenschappelijk Meten en Onderzoeksmanagement aan de Van Lang Universiteit, benadrukte ook: Om de baanbrekende doelstelling van Resolutie 71 inzake het aantrekken van excellente docenten uit het buitenland te verwezenlijken, is het noodzakelijk om het beleidsmechanisme op overheidsniveau dringend te concretiseren, met name door de implementatie van Besluit nr. 249/2025/ND-CP van de regering inzake beleidsmaatregelen voor het aantrekken en bevorderen van experts op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie. Het document wordt beschouwd als het fundamentele wettelijke kader voor het aantrekken van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen, waaronder internationale docenten en wetenschappers.

Tegelijkertijd is een specifiek juridisch en autonoom mechanisme nodig om universiteiten en onderzoeksinstellingen volledige autonomie te geven bij het bepalen van functies, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor internationale docenten; om arbeidsovereenkomsten te ondertekenen die verder gaan dan het kader, op basis van de geboden waarde. Aan de andere kant zijn financiële sancties en hogere secundaire arbeidsvoorwaarden nodig...

Bron: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/