Openingsceremonie van de beurs "Duurzame Werkgelegenheid" 2025

Aan het evenement namen 34 organisaties deel, met meer dan 40 stands van bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen . Er werden meer dan 12.000 banen en opleidingsmogelijkheden in binnen- en buitenland gepresenteerd. Bedrijven waren op zoek naar ruim 7.000 werknemers, terwijl hogescholen en beroepsscholen meer dan 5.000 opleidingsplaatsen aanboden.

In de afgelopen periode hebben verschillende overheidsniveaus, sectoren en lokale overheden talloze oplossingen geïmplementeerd om werkgelegenheidsproblemen aan te pakken, de voordelen van menselijk kapitaal te maximaliseren en bij te dragen aan de vermindering van werkloosheid en onderwerkgelegenheid. Alleen al van 2024 tot de eerste helft van 2025 heeft de stad werkgelegenheid geboden aan meer dan 28.200 werknemers, waaronder bijna 3.900 die in het buitenland op contractbasis gingen werken. Beroepsopleidingen boden onderwijs aan meer dan 23.000 studenten, waarvan er 14.803 afstudeerden. Dit heeft bijgedragen aan de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal, met name hooggekwalificeerd personeel. Naar verwachting zal het percentage opgeleide werknemers in de stad eind 2025 75% bedragen.

Ondanks de vele positieve resultaten kampt de arbeidsmarkt van de stad nog steeds met tekortkomingen. De onbalans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt blijft bestaan; de kwaliteit van banen in de informele sector is nog steeds laag; en het ontbreekt aan stabiliteit en duurzaamheid. Banenbeurzen hebben hun potentieel nog niet volledig benut. Het evenement "Duurzame Werkgelegenheid" in 2025 moet deze tekortkomingen aanpakken en de banden tussen bedrijven, opleidingsinstellingen en werknemers versterken.

Studenten en werkzoekenden kunnen bij de informatiebalie informatie vinden over toelatingseisen en mogelijkheden voor beroepsopleidingen.

Tijdens het evenement benadrukte Nguyen Chi Tai, vicevoorzitter van het stadsbestuur: "De Duurzame Banenbeurs biedt niet alleen werkgelegenheid, maar bevestigt ook de vastberadenheid van de stad om een ​​moderne, flexibele, efficiënte en duurzame arbeidsmarkt te creëren. Om dit te bereiken, richt de stad zich op verschillende benaderingen: het uitbreiden van de werkgelegenheid voor armen, mensen met een laag inkomen en mensen met een beperking; het creëren van voorwaarden voor jongeren en vrouwen om een ​​eigen bedrijf te starten; het bevorderen van de verbinding tussen vraag en aanbod via banenbeurzen en digitale platforms; het hervormen van procedures om ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers snel en transparant worden beschermd; en het nauw verbinden van beroepsonderwijs met de praktische behoeften van bedrijven."

  Duurzame banenbeurs Dit is de sleutel tot zowel het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk kapitaal als het bevorderen van snelle en duurzame economische en sociale groei. Het is tevens de inzet van Hue om werknemers en bedrijven te begeleiden en te ondersteunen bij hun gezamenlijke ontwikkeling.

HAI THUAN

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/gioi-thieu-tren-12000-co-hoi-tuyen-dung-va-tuyen-sinh-trong-ngoai-nuoc-157684.html