De effectiviteit van het uitzenden van werknemers naar het buitenland

Na vijf jaar voor een elektronicabedrijf in Korea te hebben gewerkt, werd de heer Luu Van Hien in de gemeente Ea Ning gesponsord door zijn oude bedrijf en uitgenodigd om onder een tweede contract te blijven werken. Begin 2025 bleef hij in Korea werken. De heer Hien vertelde: "Dit is een kans voor mij om te werken en geld te verdienen, en te sparen voor de toekomst. Als ik een beperkte tijd werk, spaar ik geld om naar mijn familie te sturen. Daardoor is het leven van mijn gezin veel beter."

Tran Thi Thuy Linh en haar man in de wijk Dong Hoa hebben net hun contract van zes maanden als seizoenarbeider in Korea afgerond en hun contract is verlengd. Hun werk bestaat uit het telen van moerbeien. Ze werken acht uur per dag en verdienen bijna 1 miljoen VND per persoon. De eigenaar van de boerderij zorgt voor de huisvesting van de arbeiders. Dhr. Huynh Nam, Linhs echtgenoot, vertelde: "Ik werk al meer dan tien jaar in Korea als monteur. Vorig jaar liep mijn contract af, dus ben ik teruggegaan naar huis. Toen ik onlangs hoorde dat de provincie een overeenkomst had gesloten met een buurland om arbeiders te werven, hebben mijn vrouw en ik ons ingeschreven om samen te gaan en elkaar te steunen en te helpen. Met een inkomen van meer dan 40 miljoen VND per persoon per maand kunnen we voor onze kinderen zorgen en in de toekomst een beter leven hebben."

Werknemers gaan op sollicitatiegesprek voor tijdelijk werk in het buitenland.

Ho Kim Phat, hoofd van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken), zei: "Sinds begin dit jaar heeft de hele provincie samengewerkt met 14 bedrijven die werknemers werven voor werk in Korea, Japan, Duitsland, Nieuw-Zeeland en Denemarken. We organiseren banenbeurzen. Meer dan 400 werknemers hebben zich aangemeld om voor een beperkte periode in het buitenland te werken, waarmee meer dan 89% van het beoogde resultaat is bereikt. Vanaf nu tot het einde van het jaar zal de hele provincie de samenwerking versterken en contracten ondertekenen om de arbeidsmarkt uit te breiden met ontwikkelde landen die werknemers nodig hebben om werknemers voor een beperkte periode te laten werken."

De heer Jeong Jeong Su, hoofd van het landbouwbeleidsteam van Goryeong-gun County (Korea), vertelde dat boerderijen in Goryeong-gun County momenteel veel arbeidskrachten nodig hebben voor de teelt en oogstvoorbereiding. Uit directe interviews met arbeiders in de provincie blijkt dat veel arbeiders ervaring en landbouwvaardigheden hebben en voldoen aan de wervingscriteria. Goryeong-gun County moet jaarlijks 50 tot 100 arbeiders werven voor deze sector. Dit is een kans voor de lange termijn die veel lokale arbeiders toegang biedt tot goedbetaalde banen.

Volgens mevrouw Lee Ju Hee, directeur van Unione Company, de afdeling voor directe werving van arbeidskrachten, wil het bedrijf meer vrouwelijke werknemers werven die vaardig, nauwkeurig, hardwerkend, eerlijk zijn en niet bang zijn voor hard werken en het weer... om op de boerderijen te werken.

Arbeiders in de provincie werken op boerderijen in Korea. Foto: Contributor

Om de werkgelegenheid voor lokale werknemers en tijdelijke werknemers in het buitenland te ondersteunen, heeft de provincie regelgeving opgesteld voor het lenen van kapitaal om tijdelijk in het buitenland te werken met lokaal kapitaal. Werknemers die in het buitenland gaan werken, kunnen tot 80% van de in het ondertekende contract vermelde kosten lenen, maar niet meer dan 100 miljoen VND. Dit beleid helpt om initiële problemen op te lossen, zodat werknemers zich zonder aarzeling kunnen registreren om in het buitenland te werken.

"Het uitzenden van werknemers naar het buitenland voor een beperkte periode brengt niet alleen economische efficiëntie met zich mee, maar bereikt ook sociale doelen. Dat wil zeggen dat ze niet alleen een hoog inkomen hebben, maar dat werknemers na hun werk in het buitenland ook hun technische expertise, vreemde talen, geavanceerde technologieën en industriële werkstijlen verbeteren, wat bijdraagt aan de vorming van een hooggekwalificeerde beroepsbevolking. Na thuiskomst kunnen ze gemakkelijk banen vinden met een hoog inkomen, die voldoen aan de eisen van de industrialisatie en modernisering van het land", aldus Phan Dai Thang, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Bron: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/