Ondersteun bedrijven bij het werven van werknemers

In de eerste maanden van 2025 bleven de industriële productieactiviteiten in de provincie floreren. Veel bedrijven breidden hun productieomvang uit, met een grote vraag naar arbeidskrachten. De functionele afdelingen van de provincie hebben deze informatie dan ook snel omarmd en diverse oplossingen geïmplementeerd om bedrijven te ondersteunen bij het werven van personeel om aan de productie- en bedrijfsvereisten te voldoen.

Als een van de eerste ondernemingen die investeerde in het industriepark Dong Van II (Duy Tien), heeft Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. tot nu toe twee fabrieken gehad met ongeveer 10.000 werknemers. De productieomvang is voortdurend uitgebreid, evenals de vraag naar arbeidskrachten. Dankzij de aandacht van de provinciale autoriteiten, het Volkscomité van de stad Duy Tien en het Volkscomité van het district Thanh Liem, en de organisatie van conferenties om vacature-introductie en werving van arbeidskrachten met elkaar te verbinden, heeft Sumi Vietnam in principe snel en snel arbeidskrachten kunnen werven, waardoor aan de eisen van de ordervoortgang is voldaan. Volgens de heer Hiroshi Kuroda, algemeen directeur van Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., heeft het bedrijf de afgelopen twee jaar, toen de fabriek in het industriepark Thanh Liem stabiel functioneerde, continu extra arbeidskrachten aangeworven. Daardoor is het aantal arbeiders in de afgelopen maanden gestaag toegenomen. Volgens het plan heeft Sumi Vietnam ongeveer 1.000 werknemers nodig voor verschillende functies. Om werknemers aan te trekken, hanteert Sumi Vietnam, naast het salaris- en bonussysteem volgens de regelgeving, ook een speciaal behandelingsbeleid voor werknemers. Concreet ontvangen werknemers een beloning van 5 miljoen VND na 6 maanden werk; degenen die vrouwelijke werknemers aanstellen, ontvangen een beloning van 3 miljoen VND per persoon, en degenen die mannelijke werknemers aanstellen, ontvangen een beloning van 2 miljoen VND per persoon.

Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City), actief in de productie van export-supermarkttassen, heeft de afgelopen jaren altijd een goede groei doorgemaakt. In 2025, met een sterke toename van nieuwe orders en een toename van de omvang van bestaande orders, opende Casla een nieuwe productielijn en moest het ongeveer 500 werknemers werven voor directe productie- en inspectiefuncties. Volgens de afdeling Personeelszaken van het bedrijf heeft het bedrijf sinds begin dit jaar 300 werknemers aangenomen en heeft het momenteel ongeveer 200 nieuwe werknemers nodig om aan de productievereisten te voldoen. Om werknemers te werven, werkt het bedrijf regelmatig samen met het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum om wervingsinformatie te plaatsen op de website, fanpagina en zalo van het centrum; neemt het deel aan banenbeurzen die door het centrum worden georganiseerd om werknemers te werven. Daarnaast verhoogt Casla ook de plaatsing van wervingsinformatie voor de fabriekspoort; verspreidt het folders in dichtbevolkte gebieden zoals markten en winkelcentra; Informatie en video's na de werving waarin het bedrijf, de functie-eisen en de voordelen van het bedrijf voor werknemers worden geïntroduceerd op sociale netwerksites, de website van het bedrijf en vacaturesites...

Elmich Vietnam Co., Ltd., An My Industrial Park, Don Xa (Binh Luc) werft voortdurend werknemers om aan de productievereisten te voldoen.

Volgens de beoordeling van de functionele sector hebben veel bedrijven momenteel orders tot eind 2025, zelfs tot het eerste kwartaal van 2026. Naast investeringen in machines, technologie en de uitbreiding van nieuwe productielijnen, hebben bedrijven behoefte aan het werven van een groot aantal werknemers, met name bedrijven met directe buitenlandse investeringen die actief zijn in de elektronica-, computer-, elektrische apparatuur- en kledingindustrie. Om bedrijven te begeleiden en te ondersteunen bij het werven van arbeidskrachten, heeft het Provinciaal Volkscomité de functionele instanties opgedragen proactief plannen te ontwikkelen om de organisatie van arbeidswervingsactiviteiten voor bedrijven te coördineren; actief de organisatie van arbeidsbevorderingsconferenties in provincies en steden te coördineren, zowel direct als online. Daarnaast moet er aandacht worden besteed aan goede informatie en propaganda over het milieu, de arbeidsomstandigheden, huisvesting, salarissen en bonusregelingen van bedrijven in de provincie. Tegelijkertijd moet het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum zich richten op de effectieve implementatie van banentransactiesessies en banenbeurzen in districten, steden en gemeenten om de banden tussen bedrijven en werknemers te versterken.

Als brug tussen werkgevers en werknemers organiseerde het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum in de eerste vier maanden van 2025 zes banenbeurzen, plaatste het meer dan duizend nieuwsberichten en artikelen over werving op de website en fanpagina van het centrum, en bood het tegelijkertijd loopbaanbegeleiding aan ruim vierduizend werknemers. Het ondersteunde bijna driehonderd bedrijven bij hun deelname aan werving op de volgende manieren: reguliere werving via het centrum, directe en indirecte werving op banenbeurzen.

Om bedrijven te ondersteunen bij het werven van personeel, organiseert het centrum niet alleen effectief banenbeurzen en publiceert het wervingsinformatie op informatiepagina's, maar verbindt het ook regelmatig informatie met Job Service Centers in het hele land, met name in de noordelijke provincies. Zo kunnen ze informatie en gegevens over de arbeidsmarkt uitwisselen en snel inspelen op de behoeften van bedrijven en werknemers om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden. Sinds begin dit jaar organiseert het centrum online banenbeurzen in meer dan 10 provincies in de noordelijke regio, waaronder Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh en Nam Dinh .

Mevrouw Tran Thi Thu Ly, adjunct-directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum

Veel bedrijven breiden momenteel hun fabrieken uit, voegen productielijnen toe en werven meer arbeidskrachten om de productie in de piekmaanden aan het einde van het jaar te ondersteunen. Om bedrijven te ondersteunen bij het werven van voldoende personeel, zal het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum de komende tijd doorgaan met het onderzoeken en verzamelen van arbeidsmarktinformatie in de provincie; het adviseren en introduceren van vacatures voor werknemers en werkgevers; het beheren, exploiteren en continu plaatsen van wervingsberichten van bedrijven en werknemers op de website, fanpagina en zalo van het centrum. Daarnaast zal het centrum nauw samenwerken met bedrijven om de behoefte aan arbeidskrachten goed in kaart te brengen, vacatures te introduceren en werknemers en werkgevers met elkaar in contact te brengen.

Nguyen Oanh

Bron: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html