Samenwerking om hoogwaardige medische arbeidskrachten aan te trekken

Tegenwoordig is het aantrekken en ontwikkelen van kwalitatief hoogstaand medisch personeel voor opleidings- of zakelijke doeleinden een topprioriteit geworden voor onderwijsinstellingen en bedrijven in de gezondheidszorgsector.

Tegenwoordig is het aantrekken en ontwikkelen van kwalitatief hoogstaand medisch personeel voor opleidings- of zakelijke doeleinden een topprioriteit geworden voor onderwijsinstellingen en bedrijven in de gezondheidszorgsector.

Een van de belangrijkste trends van dit moment is de strategische samenwerking tussen bedrijven en universiteiten om een ​​solide opleidingsbasis te bieden voor de toekomstige generatie artsen, apothekers, technici en medisch professionals.

Deze combinatie creëert niet alleen leer- en praktijkmogelijkheden, maar helpt studenten ook bij het opdoen van praktische beroepsvaardigheden. Daarmee wordt voldaan aan de toenemende eisen op de medische arbeidsmarkt.

In de gezondheidszorg is personeel een van de factoren die de kwaliteit van de dienstverlening bepaalt. Het gebrek aan hooggekwalificeerd medisch personeel heeft niet alleen invloed op de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling, maar ondermijnt ook het vertrouwen van de gemeenschap in het nationale zorgstelsel.

Onderwijsinstellingen en bedrijven in de gezondheidszorgsector geven prioriteit aan het aantrekken en ontwikkelen van kwalitatief hoogstaand medisch personeel voor opleidings- of bedrijfsdoeleinden.

Bedrijven, en dan met name farmaceutische bedrijven, fabrikanten van medische apparatuur en bedrijven in de gezondheidszorg, spelen in dat verband een uiterst belangrijke rol bij het ondersteunen van de ontwikkeling van medisch personeel.

Bedrijven kunnen bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van de gezondheidszorg door middel van beroepsopleidingen, stages bij gespecialiseerde instellingen, beurzen en het organiseren van loopbaanoriëntatie-evenementen.

Bovendien is de onderneming een eenheid die praktische werkomstandigheden biedt, waardoor studenten een beter inzicht krijgen in het werk en de werkomgeving in de gezondheidszorg.

Universiteiten richten zich niet alleen op het opleiden van artsen, apothekers en andere medische professionals. Ze richten zich daarom niet alleen op het doceren van theorie, maar creëren ook mogelijkheden voor studenten om praktische ervaring op te doen, nieuwe trends in de sector te ontdekken en te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt.

Partnerschappen tussen universiteiten en bedrijven kunnen helpen bij het creëren van praktische trainingsprogramma's, het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en het verbinden van theorie en praktijk.

Activiteiten zoals stages, bezoeken aan medische instellingen of wetenschappelijke onderzoeksprogramma's bij bedrijven helpen studenten om een ​​compleet beeld te krijgen van de medische sector. Zo ontwikkelen ze de vaardigheden die ze nodig hebben voor toekomstig werk.

Eén van de opvallende samenwerkingsmodellen is het sluiten van strategische overeenkomsten tussen bedrijven en universiteiten. Deze overeenkomsten zijn gericht op de uitvoering van activiteiten zoals het verstrekken van beurzen aan studenten, het organiseren van kortetermijntrainingen en het coördineren van wetenschappelijk onderzoek.

Deze programma's helpen studenten niet alleen bij het verwerven van professionele vaardigheden, maar ondersteunen hen ook bij de ontwikkeling van sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en kritisch denkvermogen - belangrijke factoren in medisch werk.

Bedrijven in de farmaceutische en gezondheidszorgsector bieden bovendien stagemogelijkheden aan, zodat studenten hun theoretische kennis in de praktijk kunnen brengen.

Door deel te nemen aan onderzoeksprojecten of te werken in medische instellingen krijgen studenten bovendien een beter inzicht in het specifieke werk dat ze in de toekomst zullen doen.

Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd. heeft zojuist een strategische samenwerkingsovereenkomst getekend met de Faculteit Farmacie van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie in Ho Chi Minhstad. Doel is om de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de farmaceutische industrie te ondersteunen.

Deze gebeurtenis markeert een belangrijke stap voorwaarts in de toewijding van Merck Healthcare Vietnam aan het ondersteunen van de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de farmaceutische industrie en de gezondheidszorgsector in het algemeen in Vietnam.

Het partnerschapsprogramma heeft als doel financiële ondersteuning te bieden en tegelijkertijd praktische trainingsprogramma's aan te bieden om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren en carrièremogelijkheden voor studenten te creëren.

Deze samenwerkingsovereenkomst duurt 3 jaar (2024-2026) en omvat specifieke activiteiten zoals beurzen, stageprogramma's, carrière-evenementen en excursies.

Merck Healthcare Vietnam kent jaarlijks 20 beurzen toe, elk met een waarde van VND 10.000.000, aan excellente studenten. Deze beurzen zijn verdeeld in twee groepen: Groep I is voor studenten met uitstekende academische prestaties, waarbij voorrang wordt gegeven aan studenten uit kansarme gezinnen. Groep II ondersteunt studenten uit kansarme gezinnen, maar met voldoende academische scores.

Merck Healthcare Vietnam neemt ook jaarlijks 5 tot 10 studenten aan voor het stageprogramma van het bedrijf. Stagiairs krijgen de kans om theoretische kennis in de praktijk toe te passen, professionele vaardigheden te ontwikkelen en een beter begrip te krijgen van de werkomgeving in de internationale farmaceutische industrie.

Twee keer per jaar organiseren Merck Healthcare Vietnam en de Faculteit Farmacie van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie in Ho Chi Minhstad samen carrièregesprekken, waarbij informatie wordt gedeeld over carrièremogelijkheden en trends in de farmaceutische industrie. Deze activiteiten helpen studenten een duidelijker beeld te krijgen van hun carrièrepad en hun persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.

Dit samenwerkingsprogramma levert niet alleen direct voordelen op voor studenten, maar draagt ​​ook bij aan de ontwikkeling van de Vietnamese gezondheidszorg op de lange termijn. Studenten krijgen de kans om gespecialiseerde kennis en praktische vaardigheden op te doen en relaties op te bouwen met professionals uit de sector. Dit vormt een solide basis om hen beter voor te bereiden op hun toekomstige carrière.

De samenwerking tussen Merck Healthcare Vietnam en de Faculteit Farmacie van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie in Ho Chi Minhstad toont niet alleen de strategische band tussen het bedrijfsleven en de academische wereld, maar ook de sterke betrokkenheid van Merck bij het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, het bijdragen aan de verbetering van de gezondheidszorgnormen en het voldoen aan de groeiende medische behoeften van de Vietnamese gemeenschap.

Naar mijn mening is het aantrekken van kwalitatief hoogstaand medisch personeel niet de verantwoordelijkheid van één persoon, maar vergt het een nauwe samenwerking tussen bedrijven, universiteiten en medische instellingen.

De samenwerking tussen bedrijven en universiteiten in de gezondheidszorgsector creëert een ecosysteem voor duurzame ontwikkeling, dat kwalitatief hoogstaande menselijke hulpbronnen levert om te voldoen aan de toenemende eisen van de moderne gezondheidszorgsector.

Daarnaast zorgt de steun van bedrijven ervoor dat studenten de kans krijgen om deel te nemen aan een echte werkomgeving, waardoor ze hun carrière kunnen ontwikkelen en een bijdrage kunnen leveren aan de algehele ontwikkeling van het nationale gezondheidszorgstelsel.

Bron: https://baodautu.vn/hop-tac-thu-hut-nhan-luc-y-te-chat-luong-cao-d232213.html