Verleng de deadline voor het vaststellen van beleid en regelgeving voor niet-vaste medewerkers bij verenigingen tot 31 december 2025.

(Chinhphu.vn) - De regering heeft resolutie nr. 405/NQ-CP van 10 december 2025 uitgevaardigd, waarin de termijn voor het vaststellen van beleid en regelgeving voor personen die buiten het personeelsquotum werken bij verenigingen die door de Partij en de Staat op provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen, wordt verlengd tot 1 juli 2025, zoals bepaald in resolutie nr. 07/2025/NQ-CP van 17 september 2025.

Verleng de deadline voor het vaststellen van beleid en regelgeving voor werknemers die buiten het toegewezen personeelsquotum werken bij verenigingen die door de Partij en de Staat op provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen, vóór 1 juli 2025, zoals bepaald in Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP.

Concreet heeft de regering besloten de deadline voor het vaststellen van beleid en reglementen voor werknemers die buiten het toegewezen personeelsquotum werken bij verenigingen die door de Partij en de Staat op provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen, te verlengen tot 1 juli 2025, zoals bepaald in Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP van 17 september 2025 van de regering betreffende beleid en reglementen voor degenen die getroffen worden door de reorganisatie van de organisatiestructuur en administratieve eenheden op alle niveaus overeenkomstig Conclusie nr. 183-KL/TW van 1 augustus 2025 van het Politbureau en het Secretariaat. De betaling van het beleid en de reglementen dient uiterlijk 31 december 2025 te zijn afgerond.

* Op 17 september 2025 heeft de regering resolutie 07/2025/NQ-CP uitgevaardigd betreffende beleid en regelgeving voor degenen die getroffen worden door de reorganisatie van het administratieve apparaat en de eenheden op alle niveaus overeenkomstig conclusie nr. 183-KL/TW van 1 augustus 2025 van het Politbureau en het Secretariaat.

Concreet omvat de resolutie betreffende beleid en voordelen voor niet-vaste werknemers bij provinciale en districtsorganisaties vóór 1 juli 2025 het volgende: het ontvangen van een eenmalige toelage, vastgesteld door de betreffende gemeente op basis van het beschikbare budget, maar niet meer dan 24 maanden huidig ​​salaris of loon; het behoud van de periode waarin de sociale premies zijn betaald of het ontvangen van een eenmalige uitkering zoals voorgeschreven in de wet op de sociale zekerheid; en het ontvangen van een werkloosheidsuitkering zoals voorgeschreven in de wet op de werkloosheidsverzekering.

Door de deadline voor het vaststellen van beleid en regelgeving te verlengen tot 31 december 2025, krijgen lokale overheden meer tijd om beleid te finaliseren ter ondersteuning van degenen die getroffen worden door organisatorische herstructureringen, om de wettelijke rechten van werknemers te waarborgen en om de situatie in de lokale overheden te stabiliseren.

Phuong Nhi

Bron: https://baochinhphu.vn/keo-dai-thoi-gian-giai-quyet-chinh-sach-che-do-cho-nguoi-lam-viec-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-den-31-12-2025-102251210172011426.htm