Op 6 januari in de middag gaf het Permanent Comité van de Nationale Assemblee advies over de ontvangst, uitleg en herziening van het gewijzigde Wetsontwerp Werkgelegenheid.

Het in evenwicht brengen van het Werkloosheidsfonds bij het herstructureren van de organisatiestructuur

De voorzitter van de Sociale Commissie, Nguyen Thuy Anh, zei dat de regering op het moment dat ze het wetsontwerp indiende, het beleid voor het vernieuwen, organiseren en stroomlijnen van de organisatie van het politieke systeem nog niet had geïmplementeerd.

Daarom heeft het wetsontwerp niet vooruitgelopen op de impact van de implementatie van het beleid voor herstructurering en stroomlijning van het apparaat. Dit omvat beleid voor mensen die werkloos zijn geworden door de herstructurering van het apparaat. Dit zal gevolgen hebben voor het saldo van het Werkloosheidsfonds wanneer het aantal deelnemers wordt verminderd en het aantal begunstigden wordt verhoogd.

Volgens mevrouw Nguyen Thuy Anh zijn er meningen die suggereren dat er principes moeten worden toegevoegd en dat de overheid verantwoordelijk moet worden voor de regulering om het evenwicht van het Werkloosheidsfonds te waarborgen in gevallen zoals bij een herstructurering van het organisatieapparaat.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Thanh. Foto: Nationale Assemblee

De vicevoorzitter van de Nationale Vergadering, Nguyen Thi Thanh, merkte ook op dat de uitvoering van het beleid van herstructurering en stroomlijning van het apparaat rechtstreeks gevolgen heeft voor de namen, functies en taken van de staatsbeheersinstanties, evenals voor het in evenwicht brengen van het Werkloosheidsfonds.

Ba Thanh noemde ook het aantal van ongeveer 100.000 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die getroffen worden door deze herstructurering en stroomlijning van het apparaat. De permanente vicepremier Nguyen Hoa Binh gaf hierover tijdens de conferentie een samenvatting van de sector binnenlandse zaken.

Le Hung Son, plaatsvervangend algemeen directeur van de Vietnamese sociale zekerheid, zei dat er volgens decreet 178 over beleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten bij de herstructurering van het apparaat zeker ambtenaren zullen werken bij overheidsdiensten die nog geen recht hebben op pensioenuitkeringen en die een werkloosheidsuitkering zullen ontvangen, inclusief werkloosheidsuitkeringen en ondersteuning voor beroepsopleidingen.

Volgens de heer Son zijn er onder de 100.000 mensen die door de herstructurering worden getroffen, zowel ambtenaren als overheidsdienaren. Alleen overheidsdienaren nemen echter deel aan en profiteren van een werkloosheidsuitkering. De Vietnamese sociale zekerheid beschikt momenteel echter niet over specifieke gegevens om de impact op het werkloosheidsfonds te beoordelen.

baohiemxh.JPG
Plaatsvervangend algemeen directeur van de Vietnamese sociale zekerheid, Le Hung Son. Foto: Nationale Assemblee

Wat betreft de regeling en betaling van de werkloosheidsuitkering, gaf de heer Son aan dat er in 2023 meer dan 1,049 miljoen mensen een werkloosheidsuitkering ontvingen en dat de Vietnamese sociale zekerheid 99,3% van deze mensen via persoonlijke rekeningen betaalde.

Betalingsregelingen zijn niet gebonden aan administratieve grenzen. Indien geïmplementeerd volgens het nieuwe model, zal zelfs interdistrict-regeling geen invloed hebben op de betaling aan werkloosheidsuitkeringsgerechtigden.

De heer Son bevestigde dat, als er kosten zijn voor ambtenaren die een werkloosheidsuitkering ontvangen op grond van decreet 178, het fonds nog steeds beschikbaar zal zijn om te betalen. Omdat het overschot van het Werkloosheidsfonds momenteel ongeveer VND 63.000 miljard bedraagt, is de bron van de kosten om het probleem op te lossen zeker verzekerd.

Gelijk aan 60% van het gemiddelde salaris

Volgens het wetsontwerp is de werkloosheidsverzekering een verplichte verzekering om werknemers te ondersteunen bij het behoud van hun baan, om opleidingen, advies en doorverwijzingen naar banen te bieden en om het inkomen van werknemers gedeeltelijk te compenseren wanneer zij hun baan verliezen, op basis van bijdragen aan het Werkloosheidsfonds.

Het werkloosheidsfonds wordt centraal, op uniforme, openbare en transparante wijze beheerd; het wordt gebruikt voor de juiste doeleinden; het zorgt voor veiligheid, groei en wordt beschermd door de staat.

Wat betreft de hoogte van de maandelijkse werkloosheidsuitkering, bepaalt het wetsontwerp dat deze gelijk is aan 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen van de 6 meest recente maanden werkloosheidsverzekeringsbijdragen vóór beëindiging van het arbeidscontract, de arbeidsovereenkomst of de beëindiging van de dienstbetrekking, maar niet meer dan 5 keer het door de regering aangekondigde regionale minimummaandsalaris dat van toepassing was in de laatste maand werkloosheidsverzekeringsbijdragen.

De duur van de WW-uitkering wordt berekend op basis van het aantal maanden WW-premie. Voor elke 12 tot 36 maanden premie ontvangt u 3 maanden WW-uitkering. Daarna ontvangt u voor elke extra 12 maanden premie 1 maand WW-uitkering extra, maar niet meer dan 12 maanden. WW-premies van meer dan 144 maanden worden niet ingehouden.

Werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen, hebben recht op ziektekostenverzekeringsuitkeringen overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de ziektekostenverzekering, met inbegrip van de voorgeschreven periode van tijdelijke opschorting van de werkloosheidsuitkering.

Mensen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, krijgen hun ziektekostenverzekering betaald door het sociale verzekeringsagentschap uit het Werkloosheidsfonds.

Het ontwerp van de gewijzigde Arbeidswet zal naar verwachting tijdens de komende 9e zitting ter goedkeuring aan de Nationale Assemblee worden voorgelegd.

Ministeries en gemeenten moeten minimaal 20% van het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers schrappen om het apparaat te stroomlijnen.

Ministeries en gemeenten moeten minimaal 20% van het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers schrappen om het apparaat te stroomlijnen.

Ministeries, afdelingen en lokale overheden moeten ten minste 20% van het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers die salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, terugdringen om het personeelsbestand te verkleinen volgens het plan om het organisatieapparaat te ordenen en te stroomlijnen.
8 groepen beleid en regelingen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzeggen bij het stroomlijnen van het apparaat

8 groepen beleid en regelingen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzeggen bij het stroomlijnen van het apparaat

De overheid heeft acht soorten beleid en regelingen ingevoerd om ervoor te zorgen dat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zijn ontslagen als gevolg van herstructurering en stroomlijning van het organisatorische apparaat, voordelen krijgen. Daarnaast zijn er veel beleidsmaatregelen om kaderleden met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden te behouden en te bevorderen.
Ministerie van Binnenlandse Zaken: 130.000 miljard VND nodig voor stroomlijning van personeel bij stroomlijning van het apparaat

Ministerie van Binnenlandse Zaken: 130.000 miljard VND nodig voor stroomlijning van personeel bij stroomlijning van het apparaat

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zei dat er 130.000 miljard VND nodig is om beleid en regelingen voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te implementeren in de reorganisatie van het politieke systeem.