Conclusie van het 13e Centraal Comité van de Partij over het voortzetten van de opbouw en vervolmaking van het organisatorische apparaat van het politieke systeem in de komende tijd

Hoofdredactioneel artikel: Namens het Centraal Comité van de Partij ondertekende en publiceerde secretaris-generaal Lam Conclusie nr. 210-KL/TW van 12 november 2025 van het Centraal Comité over de verdere opbouw en verfijning van het organisatorische apparaat van het politieke systeem in de komende tijd. De Volksvertegenwoordigende Krant introduceert met respect de volledige tekst van de Conclusie:

De 14e bijeenkomst van het 13e Centraal Comité van de Partij. (Foto: DANG KHOA)

De krant Nhan Dan introduceert hierbij met respect de volledige tekst van Conclusie nr. 210-KL/TW.

I-SITUATIE

Nederlands Na 8 jaar van implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW ^[1] , met een strategische visie, een lange termijn oriëntatie op het algehele model van het politieke systeem, met politieke vastberadenheid, de hoogste inspanningen en methoden van het organiseren en implementeren van een drastische, consistente, dringende, openbare, democratische, standvastige implementatie van de gestelde doelen en vereisten; het verzekeren van naleving van de principes, het Partijhandvest, de bepalingen van de Grondwet en wetten, hebben het Centraal Comité van de Partij , het Politbureau en het Secretariaat alle niveaus, afdelingen, agentschappen, eenheden en locaties geleid en geïnstrueerd om de geest van dynamiek en creativiteit te bevorderen, effectief te implementeren en de doelen die zijn gesteld door Resolutie nr. 18-NQ/TW tegen 2030 met 5 jaar te overtreffen, wat een belangrijk keerpunt creëerde in het inzetten en organiseren van de implementatie van de resolutie van de partij in de nieuwe situatie.

Enkele opmerkelijke resultaten zijn: (1) Het organisatiesysteem, de Partij, de Staat, de agentschappen van het Vaderlandfront en de sociaal-politieke organisaties van het centrale tot het lokale niveau zijn synchroon, gestroomlijnd, effectief en efficiënt gereorganiseerd. De agentschappen en eenheden die direct onder het centrale en provinciale niveau vallen, de interne brandpunten en de personeelsbezetting zijn verminderd. Dit heeft bijgedragen aan een aanzienlijke besparing op de reguliere uitgaven en een toename van de ontwikkelingsinvesteringen en de uitgaven voor sociale zekerheid.

(2) Het nieuwe organisatiemodel implementeren, samen met de fusie van provinciale en gemeentelijke bestuurlijke eenheden; het leger, de politie (lokaal), de inspectie, de rechtbank, het openbaar ministerie en de verticale beheersagentschappen en -eenheden reorganiseren; de lokale partijorganisaties in overeenstemming brengen met de agentschappen, eenheden en organisaties van het politieke systeem; de sociaal-politieke organisaties en massaverenigingen die door de partij en de staat zijn aangewezen, op alle niveaus direct onder het Vaderlandsfront organiseren.

(3) De richtlijnen, het beleid, de regelgeving , de staatswetten, de regelgeving van het Vaderlandsfront en de organisaties van de Partij synchroon bekendmaken met betrekking tot de functies, taken en de organisatiestructuur van agentschappen en organisaties, en de regimes en het beleid voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die worden beïnvloed door de implementatie van de herstructurering van de organisatiestructuur en het stroomlijnen van het personeel, waarbij een solide politieke en juridische basis wordt gecreëerd voor de volledige en tijdige implementatie, die voldoet aan de vereisten van de praktische situatie.

De reorganisatie en stroomlijning van het apparaat is op grote schaal en alomvattend, grondig en synchroon in het hele land doorgevoerd. 34,9% van de centrale agentschappen, 100% van de partijdelegaties en partijbestuurscomités is verkleind; 46% van de provinciale bestuurlijke eenheden, 66,9% van de gemeentelijke bestuurlijke eenheden is verkleind; voor het eerst sinds 1945 hebben we één bestuursniveau verkleind (geen organisatie op districtsniveau) en een lokaal bestuur met twee niveaus geïmplementeerd. De resultaten die in de afgelopen tijd zijn behaald, hebben de doorbraak en innovatie in denken in zowel leiderschap, richting als uitvoering bevestigd, wat werkelijk een revolutie is, " het land herindelen " ; de ontwikkelingsruimte van het land reorganiseren en uitbreiden, een nieuw strategisch en langetermijn ontwikkelingsmodel creëren; het nationale bestuur en lokaal bestuur bevorderen, de verschuiving van een managementmodel naar een servicemodel maken, ontwikkeling creëren, ons land een nieuw tijdperk inleiden, een tijdperk van streven naar rijke, sterke en welvarende ontwikkeling ; tonen de vastberadenheid van onze Partij, Staat en volk om de organisatie van het politieke systeem fundamenteel en krachtig te hervormen.

Na de reorganisatie van het politieke systeem en de lokale bestuurlijke eenheden werd de implementatie van de richtlijnen, het beleid en de wetten van de Partij sneller en directer georganiseerd. Hierdoor werd het principe van de alomvattende en absolute leiding van de Partij over het politieke en sociale systeem gewaarborgd. De effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het beheer van het apparaat werden verbeterd, de gestelde doelen en vereisten werden gehaald. We stonden echt dicht bij de mensen en dienden hen beter. We creëerden ruimte en een langetermijnvisie voor nationale ontwikkeling. Tegelijkertijd werd de democratie bevorderd, werden knelpunten weggenomen, werden middelen vrijgemaakt en ontstond er ruimte voor het mobiliseren van middelen om beleid en richtlijnen voor nationale ontwikkeling uit te voeren. We bleven belangrijke taken en drie strategische doorbraken effectief uitvoeren. Het leven van de mensen werd aanzienlijk verbeterd. Het vertrouwen van de mensen in de Partij en de Staat werd steeds meer geconsolideerd. Dankzij de sociaaleconomische ontwikkeling zal de BBP-groei van ons land in 2025 naar verwachting 8% bedragen (het hoogste percentage van de afgelopen 10 jaar). Daarmee is een solide basis gelegd voor de groeidoelstelling van 10% of meer vanaf 2026 en de daaropvolgende jaren.

De resultaten van de revolutie om het organisatorische apparaat van het politieke systeem te stroomlijnen, tonen aan dat dit een zeer juist en actueel beleid van historisch belang is, dat wordt gesteund door kaders, partijleden en het volk en dat zeer wordt gewaardeerd door de internationale publieke opinie. Het aanzien en de positie van de partij en het land worden op internationaal niveau steeds sterker. De onafhankelijkheid, soevereiniteit en territoriale integriteit van het vaderland en de nationale en etnische belangen blijven gehandhaafd. Hierdoor ontstaat een vreedzame en stabiele omgeving voor nationale ontwikkeling en wordt er actief en verantwoordelijk bijgedragen aan vrede en ontwikkeling in de regio en de wereld.

De gelijktijdige implementatie van het stroomlijnen van het organisatorische apparaat, het op grote schaal samenvoegen van provinciale en gemeentelijke bestuurlijke eenheden, het niet organiseren op districtsniveau en het veranderen van werkmethoden, het bevorderen van de digitale transformatie in de bedrijfsvoering van agentschappen en eenheden in de beginfase, stuitte echter nog op een aantal moeilijkheden en problemen met betrekking tot de capaciteit en kwalificaties van ambtenaren aan de basis, de infrastructuur en de uitrustingsomstandigheden, het hoofdkantoor... wat gedeeltelijk van invloed was op de afwikkeling van administratieve procedures voor burgers en bedrijven op sommige plaatsen.

Sluiting van de 14e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij

6 november 2025 11:34

Redenen voor de behaalde resultaten:

- De leiding en de richting moeten geconcentreerd, verenigd en vastberaden zijn, met de hoogste politieke vastberadenheid van het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau, het Secretariaat en de belangrijkste leiders, om het organisatorische apparaat te stroomlijnen; standvastig in de standpunten, doelen en vereisten van Resolutie nr. 18-NQ/TW; de rol van de Secretaris-Generaal in het leiden, promoten, inspireren en "werkelijk de belangrijkste architect" van de revolutie. Consistente implementatie van het motto dat taken die duidelijk en zorgvuldig voorbereid zijn, onmiddellijk binnen de bevoegdheid moeten worden uitgevoerd.

- De positiviteit, proactiviteit, creativiteit, verantwoordelijkheidsgevoel en het voorbeeldige gedrag van ieder niveau, iedere sector, iedere instantie, eenheid en regio, de hoge consensus binnen de gehele Partij en het gehele volk en de deelname van het gehele politieke systeem bij de implementatie van de reorganisatie en stroomlijning van het apparaat.

- Het partijbeleid tijdig institutionaliseren en concretiseren, met de nadruk op het oplossen van knelpunten en problemen; grondig voorbereiden en middelen toewijzen om het apparaat te reorganiseren en te stroomlijnen.

- Definieer duidelijk de langetermijnvisie en de strategische stappen om het land naar een nieuwe ontwikkelingsfase te brengen; innoveer het denken, de benaderingen en de methoden om de implementatie van de resolutie te organiseren; voer de resolutie vastberaden van boven naar beneden uit, de centrale overheid geeft het voorbeeld en de lokale overheden reageren; voer de resolutie snel, vastberaden, synchroon, systematisch en effectief uit volgens het motto "rennen terwijl je in de rij staat" . De centrale overheid wacht niet op het provinciale niveau, het provinciale niveau wacht niet op het basisniveau; het implementatieproces is in de goede richting, niet perfectionistisch, niet overhaast, en zorgt voor het behoud van de operationele principes van de Partij, de wetten van de Staat en de sociaal-politieke stabiliteit.

II- TAKEN EN OPLOSSINGEN OM DE ORGANISATIESTRUCTUUR VAN HET POLITIEKE SYSTEEM IN DE KOMENDE TIJD TE VERDER OP TE BOUWEN EN TE PERFECTIONEREN

Op basis van de resultaten die zijn bereikt na 8 jaar van implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW, de oorzaken en geleerde lessen, om de revolutie van het stroomlijnen van het organisatorische apparaat, het opbouwen, perfectioneren en verbeteren van de efficiëntie, effectiviteit en efficiency van het politieke systeem, het voldoen aan de vereisten en taken van het land in het nieuwe ontwikkelingstijdperk voort te zetten, geeft het Centraal Comité van de Partij opdracht aan partijcomités, agentschappen, eenheden, organisaties, met name leiders om de volgende taken en oplossingen goed uit te voeren:

1. Over politieke educatie, ideologie, informatie en propagandawerk

Versterk en onderhoud de interne solidariteit, blijf politieke en ideologische vorming bevorderen voor kaderleden en partijleden, met name provinciale en gemeentelijke leiders na de fusie. Bevorder actief voorbeeldige kaderleden en partijleden bij de uitvoering van de reorganisatie van het apparaat.

Het versterken van het informatie- en propagandawerk over de resultaten van de revolutie om de organisatie van het apparaat, de activiteiten van partijcomités, agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem te stroomlijnen, op het lokale bestuursmodel met twee niveaus bij het uitvoeren van taken, het dienen van het volk, het oriënteren en creëren van lokale en nationale ontwikkeling in de richting van de 2100-jarige doelen ^[2] , het verspreiden van voorbeelden van goede mensen en goede daden bij het implementeren van belangrijke beleidsmaatregelen en beslissingen van de partij en de staat, het creëren van een vreugdevolle, opgewonden, trotse sfeer, vertrouwend op het leiderschap van de partij, de ontwikkelingsaspiraties van het land in de nieuwe periode; tegelijkertijd bijdragen aan het consolideren van het vertrouwen en de consensus van alle klassen van mensen, het versterken van de strijd tegen en het weerleggen van valse, vijandige informatie, verdraaide en destructieve argumenten over het werk van het reorganiseren van het apparaat, het samenvoegen van administratieve eenheden en het bouwen van een administratief model met drie niveaus.

Versterking van de voorlopige en definitieve beoordeling van praktijken, theoretisch onderzoek, voortdurende aanvulling en vervolmaking van het algemene organisatiemodel van het politieke systeem, het model van de lokale overheid met twee niveaus om effectief en efficiënt te kunnen functioneren, in lijn met het innovatiebeleid en de weg naar het socialisme in Vietnam.

2. Het perfectioneren van instellingen, functies en taken van agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem; het blijven bevorderen van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden die verband houden met de hervorming van de administratieve procedures.

Concentreer de hoogste middelen om de instellingen die verband houden met de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem synchroon te blijven perfectioneren voor een snelle en duurzame ontwikkeling van het land; de verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de Nationale Assemblee, de regering, uitvoerende instanties, gerechtelijke instanties en onderling verbonden bevoegdheden tussen de drie niveaus (centraal, provinciaal en gemeentelijk) voor elk gebied, het elimineren van overlappingen en vacatures in taken, het verzekeren van synchronisatie, eenheid en duidelijkheid in overeenstemming met de conclusies van het Centraal Comité, in overeenstemming met de conceptdocumenten die zijn ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres en de Grondwet van 2013 (gewijzigd en aangevuld in 2025) .

De functies en taken van de partijcomités, agentschappen en nieuw opgerichte partijcomités die direct onder het Centraal Comité vallen, herzien en perfectioneren in de richting van innovatie, verbetering van de effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsvoering, bevordering van de positiviteit, proactiviteit en creativiteit van de comités en agentschappen die strategisch advies geven aan het Centraal Comité, versterking van de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan het Permanente Comité en het Permanente Partijcomité; bestuderen en perfectioneren van de functies, taken en organisatiestructuur van nieuw opgerichte partijcomités op centraal en provinciaal niveau in de richting van stroomlijning en efficiëntie.

Blijf de regelgeving over functies, taken en organisatiestructuur van de regering, ministeries, agentschappen op ministerieel niveau en agentschappen onder de regering herzien en perfectioneren. Hierbij richt de regering zich op het concretiseren en implementeren van de richtlijnen, het beleid en de staatswetten van de partij, het opbouwen van een professioneel, modern, schoon, sterk, open, transparant en effectief bestuur ten dienste van de bevolking; het decentraliseren en delegeren van macht en controle; het afschaffen van het "aanvraag-subsidie"-mechanisme, waardoor de verantwoordelijkheid van leiders wordt vergroot; het herzien en perfectioneren van instellingen om een ​​grondige decentralisatie en decentralisatie tussen de regering, de premier en ministeries en afdelingen te garanderen; tussen de regering, de premier en lokale autoriteiten; tussen hoofden van ministeries en afdelingen en lokale autoriteiten; tussen lokale overheidsniveaus, tussen provinciale en gemeentelijke volkscomités met gespecialiseerde agentschappen onder de volkscomités op hetzelfde niveau..., waardoor het juiste doel wordt gewaarborgd: "De centrale overheid versterkt het macro-management, bouwt synchrone en uniforme instellingen, strategieën, planning en plannen, speelt een creatieve rol en versterkt inspectie en toezicht" , "de gemeente beslist, de gemeente handelt, de gemeente neemt verantwoordelijkheid" .

Bevorder hervormingen van administratieve procedures om de efficiëntie te waarborgen, in overeenstemming met het model van lokale overheden met twee niveaus; stel passende oplossingen voor, los onmiddellijk problemen en tekortkomingen op; in 2025 zullen ministeries, afdelingen en centrale agentschappen zich richten op het voltooien van de uitgifte van volledige regelgeving en instructies over werkprocessen, registraties, administratieve procedures... die gedecentraliseerd, gedelegeerd en toegewezen zijn aan de provinciale en gemeentelijke niveaus; zorg voor gestroomlijnde processen, beperk alle onnodige procedures, vereenvoudig administratieve procedures zoveel mogelijk, standaardiseer en digitaliseer registraties, zorg dat ze gemakkelijk te doen, gemakkelijk te controleren, gemakkelijk te monitoren zijn en geschikt zijn voor de kwalificaties en capaciteiten van ambtenaren en voor praktische vereisten bij het bedienen van het nieuwe organisatorische apparaat.

Blijf decentrale overheden versterken, begeleiden en ondersteunen om gedecentraliseerde taken effectief uit te voeren, met name door de organisatorische capaciteit te verbeteren. Controleer en evalueer de taken van ministeries, afdelingen en gemeenten die op gemeentelijk en wijkniveau worden ingezet om tijdig begeleiding, sturing en bijsturing te bieden.

Herzie, wijzig en vul partijdocumenten en wettelijke regelingen met betrekking tot de organisatie en werking van het Vaderlandfront, sociaal-politieke organisaties en massaorganisaties aan volgens het nieuwe model. Bouw een flexibel en effectief coördinatiemechanisme op tussen de regering, het Vaderlandfront en sociaal-politieke organisaties en volksorganisaties onder leiding van de partij; het Vaderlandfront en sociaal-politieke organisaties richten zich op de basis, onderhouden nauwe banden met vakbondsleden en leden en voldoen aan de eisen van het massamobilisatiewerk van de partij.

Blijf de organisatie vernieuwen en verbeter de kwaliteit van de werkzaamheden van volksrechtbanken, volksparketten, inspectie-, onderzoeks-, handhavings- en juridische ondersteuningsinstanties om te voldoen aan de eisen van de justitiële hervorming.

Verhoog de investeringen in faciliteiten, apparatuur en arbeidsomstandigheden voor agentschappen, eenheden en organisaties, met name op fusie- en consolidatielocaties en op gemeentelijk niveau, om ervoor te zorgen dat ze aan de taakvereisten voldoen. Implementeer innovaties in het toewijzingsmechanisme voor overheidsfinanciën op basis van taakuitvoering en lokale kenmerken.

3. Over organisatorische inrichting; management van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel

Focus op het uitbouwen van de leiderschapsagentschappen van de partij op centraal niveau om echt de intellectuele kern te vormen, de "generale staf" , de voorhoede van de leidende overheidsagentschappen; bouw adviesbureaus van partijcomités en lokale overheden op om echt gestroomlijnd, efficiënt, effectief en effectief te zijn, zodat agentschappen en organisaties binnen het politieke systeem soepel functioneren, de bevolking en de samenleving goed dienen en voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in de nieuwe ontwikkelingsfase. Vervolmaak de adviesfunctie, organiseer de implementatie van massamobilisatie en mobiliseer de massa; en beheer de nationale media en persbureaus in overeenstemming met de eisen van de nieuwe situatie.

Richt u op het leiden, aansturen en implementeren van de inrichting van openbare diensteneenheden, twee academies voor sociale wetenschappen en technologie, scholen, onderwijsinstellingen, medische voorzieningen en staatsbedrijven, in overeenstemming met de oriëntatie van de centrale overheid, in overeenstemming met elke sector, elk gebied en elke plaats. Besteed hierbij speciale aandacht aan de gebieden onderwijs en gezondheidszorg in moeilijke gebieden, bergachtige gebieden, afgelegen en geïsoleerde gebieden. Stel beleid vast om de financiële autonomie van openbare diensteneenheden sterk te bevorderen. Blijf organisaties binnen agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem evalueren en stroomlijnen om effectieve, efficiënte en doeltreffende operaties te garanderen.

Voltooi met spoed de herschikking van de interne contactpunten binnen de agentschappen van het Vaderlandfront, sociaal-politieke organisaties en massaorganisaties op alle niveaus die door de Partij en de Staat zijn aangewezen. Organiseer persbureaus, tijdschriften en eenheden voor publieke dienstverlening onder sociaal-politieke organisaties (centraal en provinciaal niveau) in overeenstemming met de conclusies van de Centrale Organisatie. Zorg daarbij voor synchronisatie, soepelheid, stroomlijning, effectiviteit, efficiëntie, nabijheid tot het volk en aansluiting bij de basis. Richt voor elke sociaal-politieke organisatie corresponderende en passende partijorganisaties op.

Organiseer dorpen, woongroepen in gemeenten en wijken en niet-professionele activisten in dorpen en woongroepen op een manier die past bij de eisen van de nieuwe situatie.

Implementeer dringend en effectief het institutionele kader voor personeelswerk; focus met name op de strikte implementatie van nieuw uitgevaardigde regelgeving, met name bij de beoordeling, opleiding en inzet van kaderleden, en zorg voor democratie, publiciteit, onpartijdigheid en objectiviteit op een consistente, continue, multidimensionale en op criteria gebaseerde manier, gekoppeld aan specifieke producten, conform de functie- en functietitelnormen; hecht belang aan prestige binnen de partij en vertrouwen onder de bevolking; in overeenstemming met het beleid van "in en uit", "op en neer". Implementeer het beleid ter aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve kaderleden die durven te denken, durven te doen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang. Besteed aandacht aan het ontdekken, opleiden, stimuleren en promoten van talenten; hecht belang aan de samenstelling van een team van wetenschappelijke en technische kaderleden, vrouwelijke kaderleden, jonge kaderleden, kaderleden van etnische minderheden en kaderleden van staatsbedrijven; verhoog het aantal kaderleden voor moeilijke gebieden en sleutelgebieden. Blijf resoluut, synchroon en effectief de regeling voor de posities van partijsecretaris, voorzitter van het volkscomité, voorzitter van de inspectiecommissie, hoofdinspecteur... implementeren die geen lokale mensen zijn; bestudeer en implementeer de regeling voor de posities van hoofden van sectoren en vakgebieden: Openbaar Ministerie, Hof van Justitie, Belastingen op provinciaal niveau die geen lokale mensen zijn. Versterk de controle over de macht in personeelswerk op een praktische en effectieve manier; overwin resoluut zwakheden, tekortkomingen en mazen in het personeelswerk. Bestrijd resoluut en effectief daden van het nastreven van posities en macht; hecht belang aan politieke, ideologische en ethische educatie, verhoog het verantwoordelijkheidsgevoel, zelfrespect en eer van kaders. Vervang snel kaders die zwak in capaciteit zijn, een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel hebben, weinig aanzien hebben, fouten maken en kaders in agentschappen, eenheden en lokale overheden met slechte prestaties zonder te wachten tot het einde van hun termijn of benoemingsperiode.

Implementeer de nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talenten, met name in sleutelsectoren en -gebieden, om snelle en duurzame ontwikkeling te bevorderen; onderzoek naar mechanismen om connectiviteit te creëren tussen de publieke en private sector; ontdek, selecteer en train jonge kaders, vrouwelijke kaders, kaders van etnische minderheden en wetenschappelijke en technische kaders met ontwikkelingspotentieel.

Beoordeel, ontwikkel en perfectioneer vacatures die passen bij de functies en taken van elk agentschap, elke eenheid en elke organisatie als basis voor het bepalen van de totale personeelsbezetting van het politieke systeem voor de periode 2026-2031; wijs personeel toe en beheer het in overeenstemming met de functies, taken, kenmerken en aard van elk agentschap, elke eenheid en elke organisatie en stroomlijn het organisatorische apparaat van het politieke systeem; decentraliseer het personeelsbeheer naar partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen; regel en organiseer een passend aantal plaatsvervangende leiders, en zorg ervoor dat tegen het einde van 2030 het aantal plaatsvervangende leiders van agentschappen en organisaties in het politieke systeem voldoet aan de regelgeving.

Wijs voldoende middelen toe, organiseer verplichte trainingen op het gebied van deskundigheid, beroep en managementcapaciteit (inclusief gegevensbeheer) om een ​​team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het politieke systeem op te bouwen met voldoende capaciteit om het gereorganiseerde apparaat van centraal tot lokaal niveau te laten functioneren en te voldoen aan de zeer hoge eisen en taken in de nieuwe ontwikkelingsfase; voer hervormingen van salarissen en toelagen door in overeenstemming met de praktische vereisten voor de reorganisatie van het apparaat en de stroomlijning van de salarisadministratie.

Richt u op het opbouwen van een digitale overheid, een digitale samenleving, digitale burgers en digitale geletterdheid volgens de richtlijnen van de centrale overheid. Bouw nationale databases, gespecialiseerde gegevens en maak verbinding met nationale gegevens. Bouw onderling verbonden databases op van provinciaal tot gemeentelijk niveau. Organiseer een digitale one-stop-shop, verbind inwoners, grond, sociale zekerheid en ondernemingen..., werk realtime bij van de basis tot de centrale overheid. Investeer in en verbeter de IT-infrastructuur, zorg voor een synchrone werking van informatiesystemen, voldoe aan de eisen van nationaal en lokaal bestuur, verbeter de kwaliteit van de werkzaamheden van lokale overheden met twee niveaus, bedien mensen en bedrijven.

4. Inspectie- en toezichtwerkzaamheden

Zorg voor een sterke overgang van pre-inspectie naar post-inspectiemechanismen bij de activiteiten van het staatsbeheer. Organiseer interne audits op provinciaal en gemeentelijk niveau. Partijcomités en inspectiecomités op alle niveaus, departementen, ministeries, afdelingen en lokale overheden inspecteren regelmatig en houden nauwlettend toezicht op de implementatie van nieuwe regelgeving op het gebied van decentralisatie, delegatie van bevoegdheden, verdeling van bevoegdheden en de werking van lokaal bestuur op twee niveaus. Signaleer en los problemen, obstakels en nieuwe kwesties die zich in de praktijk voordoen snel op. Stel relevante juridische documenten voor of wijzig, vul ze aan en maak ze bekend, afhankelijk van de bevoegdheid. Zorg voor tijdige vormen van aanmoediging, lof en beloning voor voorbeeldige collectieven en individuen die goede resultaten hebben behaald. Corrigeer, corrigeer en behandel organisaties en individuen, met name leiders, die de regelgeving niet implementeren of vermijden, niet vastberaden zijn, zich niet aan de regelgeving houden en de doelen en eisen die door de bevoegde autoriteiten zijn gesteld, niet halen.

III- IMPLEMENTATIEORGANISATIE

1. Het Politbureau en het Secretariaat belasten met het uitvaardigen en aansturen van de uitvaardiging van besluiten en conclusies binnen hun bevoegdheid; het leiden en aansturen van de uitvoering van de taken en oplossingen die in Deel II van deze Conclusie zijn vermeld.

2. Geef het Politbureau en het Secretariaat de opdracht om het Partijcomité van de Nationale Assemblee en het Partijcomité van de Regering te leiden en te sturen: (1) Institutionaliseer het beleid en de regelgeving, taken en oplossingen van de Partij zoals vermeld in Deel II van deze Conclusie; herzie, wijzig, vul aan en perfectioneer de juridische documenten over de organisatie en werking van organisaties in het politieke systeem.

(2) De regeling voor de openbare dienstverleningseenheden, onderwijsinstellingen, medische voorzieningen en staatsbedrijven, zoals genoemd in Deel II van deze Conclusie, moet zo spoedig mogelijk worden voltooid.

3. Het Politbureau en het Secretariaat zijn belast met het aansturen van de partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, de agentschappen, eenheden en organisaties op centraal niveau, om de functies, taken, werkrelaties en organisatorische regelingen binnen de agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem te blijven beoordelen en adviseren over wijzigingen, aanvullingen of afkondigingen om gestroomlijnde, efficiënte, effectieve en efficiënte operaties te garanderen.

4. Provinciale partijcomités, stedelijke partijcomités, partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, partijcomités, agentschappen en eenheden bij het Centraal Comité zullen specifieke actieprogramma's leiden, aansturen en ontwikkelen. Deze zullen worden voorgelegd aan de bevoegde autoriteiten voor besluitvorming over de uitvoering van taken en oplossingen in overeenstemming met de conclusie van het Centraal Comité van de Partij, met name de taken die in 2025 moeten worden uitgevoerd.

5. Het Centraal Organisatiecomité zal het voorzitterschap bekleden en samenwerken met relevante instanties om de voltooiing van regelgeving inzake adviserende functies, organisatie en implementatie van massamobilisatiewerk, massamobilisatie; managementmodellen van nationale media en persbureaus, de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen en de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie te bestuderen en voor te stellen, zodat deze aansluiten bij de vereisten van de nieuwe situatie; de ​​implementatie van deze conclusie te monitoren en te inspecteren en periodiek verslag uit te brengen aan het Politbureau en het Secretariaat.

6. Geef het Politbureau en het Secretariaat de opdracht om het Regeringspartijcomité te instrueren, te synthetiseren, ter overweging voor te leggen aan de bevoegde autoriteiten, te beslissen over beloningen en collectieven en individuen te prijzen en te belonen die uitzonderlijke prestaties hebben geleverd bij het organiseren en implementeren van Resolutie nr. 18-NQ/TW in 2025.

_______________________

[1] Resolutie nr. 18-NQ/TW, gedateerd 25 oktober 2017 van het 12e Centraal Comité van de Partij over een aantal kwesties met betrekking tot de voortdurende vernieuwing en reorganisatie van het apparaat van het politieke systeem, zodat het gestroomlijnd wordt en effectief en efficiënt kan functioneren.

[2] 100e verjaardag van de oprichting van de Communistische Partij van Vietnam (1930-2030) en 100e verjaardag van de oprichting van de Socialistische Republiek Vietnam (1945-2045).

Bron: https://nhandan.vn/ket-luan-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-ve-tiep-tuc-xay-dung-hoan-thien-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-trong-thoi-gian-toi-post923094.html