Nieuwe conclusie van het Politbureau over de evaluatie van leiders en managers in het politieke systeem

Vast lid van het Secretariaat Tran Cam Tu ondertekende en publiceerde Conclusie 198 van het Politbureau over het beleid voor het evalueren van leiders en managers in het politieke systeem.

Vast lid van het secretariaat Tran Cam Tu - Foto: VNA

Daarom heeft het Politbureau op de vergadering van 3 oktober, waarin het rapport van het Centraal Organisatiecomité over de situatie van de kaders onder leiding van het Politbureau en het Secretariaat werd besproken, een conclusie getrokken.

Om met name te blijven innoveren, de efficiëntie te verbeteren en de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van partijcomités en -organisaties bij het beheer en de evaluatie van kaders duidelijk te definiëren, en om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie, heeft het Politbureau ingestemd met het beleid om periodieke kaderevaluaties uit te voeren, elk kwartaal, elk jaar en plotseling wanneer dat nodig is.

Voor posities onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat

Het Politbureau heeft verklaard dat voor deze posities de huidige regelgeving de basis vormt (Reglement 366 van het Politbureau over de beoordeling, evaluatie en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem; Reglement 377 van het Politbureau over decentralisatie van het beheer en de planning, benoeming, nominatie, tijdelijke schorsing, ontslag, ontslag van kaderleden en gerelateerde regelgeving).

Het Politbureau heeft de Vaste Commissies van provinciale, gemeentelijke en centrale partijcomités, alsmede de Vaste Commissies van partijcomités van ministeries, afdelingen en collectieve leiders van agentschappen en eenheden die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, belast met het periodiek uitvoeren van kwartaalbeoordelingen van de kaders die onder leiding staan ​​van het Politbureau en het Secretariaat, overeenkomstig de regelgeving.

Er wordt gefocust op een aantal hoofdinhouden en criteria, waaronder politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl, implementatie van arbeidsvoorschriften, principes van democratisch centralisme, zelfkritiek en kritiek en de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven, en het opbouwen van interne solidariteit.

Resultaten van leiderschap, richting, management, organisatie van de implementatie van toegewezen doelen en taken en het voltooiingsniveau van aangesloten organisaties, agentschappen en eenheden die binnen de verantwoordelijkheid vallen; voor bestaande problemen en beperkingen bij het uitvoeren van toegewezen taken is het noodzakelijk om objectieve en subjectieve oorzaken te analyseren, evalueren, verduidelijken en corrigerende maatregelen voor te stellen.

Stel voor om de mate van taakvoltooiing voor kaderleden te classificeren. Beveel tegelijkertijd de bevoegde autoriteiten aan om te overwegen om ander werk over te dragen of toe te wijzen aan kaderleden die de toegewezen taken en plichten hebben geschonden, tekortkomingen hebben begaan of er niet in zijn geslaagd deze taken en plichten uit te voeren.

Rapporteer de resultaten periodiek aan het Politbureau en het Secretariaat (via het Centraal Organisatiecomité) vóór de 15e van de laatste maand van elk kwartaal.

Voor functies die partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en bestuurseenheden vertegenwoordigen

Het Politbureau zei dat partijcomités, partijorganisaties en de collectieve leiding van agentschappen en eenheden, op basis van de huidige regelgeving, verantwoordelijk zijn voor het richten op het leiden, aansturen en uitvoeren van kwartaallijkse periodieke beoordelingen van de kaders die onder hun beheer vallen.

De nadruk ligt op de inhoudelijke en oriëntatiecriteria, net als bij de functies die door het Politbureau en het Secretariaat worden bekleed.

Het Politbureau merkte op dat het, op basis van de classificatie van het niveau van taakvoltooiing van de kaderleden, zal overwegen en beslissen over het overdragen of regelen van ander werk voor kaderleden die de hun toegewezen taken en plichten hebben geschonden, tekortkomingen hebben vertoond of er niet in zijn geslaagd deze te vervullen.

De resultaten van de kaderbeoordeling moeten elk kwartaal, vóór de 30e van de laatste maand van elk kwartaal, aan het Politbureau en het Secretariaat worden gerapporteerd. Tegelijkertijd moeten ze naar het Centraal Organisatiecomité worden gestuurd voor monitoring, synthese en rapportage aan de bevoegde autoriteiten, indien gevraagd.

Het Politbureau heeft het Centraal Organisatiecomité belast met de nauwe samenwerking met het Centraal Inspectiecomité , partijcomités, partijorganisaties, de collectieve leiding van agentschappen, eenheden en relevante instanties om overplaatsingen, toewijzingen en andere werkregelingen voor te stellen voor kaderleden die de toegewezen taken en plichten volgens de voorschriften hebben geschonden, fouten hebben gemaakt of er niet in zijn geslaagd deze te vervullen.

Mochten er tijdens de implementatie problemen ontstaan, dan verzoeken wij u dit onmiddellijk te melden aan het Politbureau en het Secretariaat (via het Centraal Organisatiecomité), zodat zij dit overeenkomstig de regelgeving kunnen beoordelen.

THANH CHUNG

Bron: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm