Het verbinden van vraag en aanbod van arbeid via de banenbeurs

De banenbeurs die jaarlijks op verschillende locaties in de provincie wordt gehouden, biedt werknemers en wervingsafdelingen de kans om eenvoudig toegang te krijgen tot wervingsinformatie en deze rechtstreeks uit te wisselen. Dit helpt werknemers bij het kiezen van geschikte banen en bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen bij het werven en inschrijven van arbeidskrachten om te voldoen aan de behoeften van opleidingen, productie en bedrijven.

Wervingsadvies bij de banenbeurs van het district Lam Thao.

Uitbreiding van de werkgelegenheid

Eind april vond de banenbeurs plaats, georganiseerd door het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in samenwerking met het Volkscomité van het district Lam Thao. Hieraan namen 33 bedrijven, ondernemingen, beroepsopleidingsinstellingen, universiteiten en hogescholen van binnen en buiten de provincie deel, evenals ruim 1.500 werknemers, studenten en leerlingen die op zoek waren naar een baan.

Tijdens het festival presenteerden en deelden vertegenwoordigers van afdelingen en bedrijven ervaringen op het gebied van personeelsopleidingen en het creëren van banen, en wisselden ze informatie uit en bespraken ze deze over een aantal onderwerpen, zoals: toekomstige ontwikkelingstrends op de arbeidsmarkt, de inschrijvings- en wervingsbehoeften van scholen en bedrijven. De werkplekken op het festival boden studenten en werknemers in het district de mogelijkheid om zich te ontwikkelen, de realiteit te ervaren, advies te krijgen en een loopbaanoriëntatie te volgen die past bij hun vaardigheden en omstandigheden.

De heer Nguyen Thang, toelatingsadviseur van het Hanoi College of Economics and Technology, is een van de onderwijsinstellingen die regelmatig deelnemen aan de banenbeurs in de provincie Phu Tho. Het volgende zei hij: 'Via de banenbeurs in de provincies en steden willen we studenten beroepsopleidingen en kansen op werk na hun afstuderen bieden. We bieden 27 opleidingen aan, waaronder belangrijke richtingen zoals boekhouden, informatietechnologie, kookkunsten, e-commerce en marketing. We leiden personeelszaken op alle niveaus op, van basisschool, voortgezet onderwijs, hogeschool, universiteit en master, met voldoende technische expertise en vaardigheden om te voldoen aan de vraag naar arbeidskrachten in binnen- en buitenland.'

Nguyen Ngoc Yen Nhi, leerling van klas 12A6 van de Phong Chau High School in het district Lam Thao, vertelde: Toen ik op de banenbeurs was, kregen mijn vrienden en ik toegang tot veel beroepsopleidingen en bedrijven in en buiten de provincie. Daardoor besefte ik dat het kiezen van een carrière en het leren van een vak erg belangrijk is, zodat ik een hoofdvak en een carrière kan kiezen die bij me passen.

Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben scholen, bedrijven en het Provinciaal Arbeidsbureau proactief de inschrijving bevorderd en de methoden voor arbeidsbemiddeling en introductie vernieuwd met veel verschillende, rijke en flexibele vormen om de activiteiten op het gebied van beroepsopleidingen te diversifiëren, te voldoen aan de wervingsbehoeften van bedrijven en werknemers te ondersteunen bij het vinden van een geschikte baan.

Dankzij de banenbeurs hebben veel werknemers een geschikte baan met een stabiel inkomen gevonden. Veel middelbare scholieren en studenten van hogescholen hebben ook advies gekregen over beroepsopleidingen die aansluiten bij hun behoeften en die voldoen aan de eisen om na hun afstuderen een baan te vinden. Sinds het begin van het jaar is het aantal werknemers in de provincie met 10.642 personen gestegen, wat neerkomt op 64,5% van het jaarplan. Er zijn 1.431 werknemers geëxporteerd, wat neerkomt op 57,24% van het jaarplan. Tegelijkertijd zijn er 162 projecten gefinancierd vanuit het Nationaal Werkgelegenheidsfonds, waardoor banen zijn gecreëerd, behouden en uitgebreid voor 178 werknemers. Het percentage werknemers dat een beroepsopleiding en beroepsopleiding heeft gevolgd, is 71,5%, het percentage opgeleide werknemers met diploma's en certificaten is 30,5%.

Volgens een onderzoek van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken bedraagt de vraag naar arbeidskrachten in de eerste zes maanden van het jaar ongeveer 7.000 werknemers, voornamelijk bedrijven in de elektronica- en kledingsector. Naar verwachting zullen bedrijven in de provincie tussen nu en eind 2024 zo'n 10.000 en 12.000 extra mensen moeten werven.

Het verbinden van vraag en aanbod van arbeid via de banenbeurs

De beroepsvereniging helpt studenten bij het kiezen van de juiste carrière.

- Praktijkuren van studenten van het Phu Tho Vocational College.

Versterking van de verbinding tussen vraag en aanbod

Om de connectiviteit te versterken, banen te creëren voor werknemers en te voldoen aan de behoeften van bedrijven en onderwijsinstellingen, heeft het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken plannen geïmplementeerd voor het creëren van banen in de provincie voor de periode 2021-2025 en de oriëntatie op 2030 van het Provinciaal Stuurcomité voor Werkgelegenheid en Arbeidsexport; een plan voor de ontwikkeling van de provinciale arbeidsmarkt voor de periode 2021-2025; en een plan voor de implementatie van arbeidsaanbod voor bedrijven voor de periode 2022-2025 van het Provinciaal Volkscomité.

Daarnaast organiseren het Ministerie van Werkgelegenheid - Arbeidsveiligheid (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken) en het Werkgelegenheidsdienstcentrum op de 15e van iedere maand banenbeurzen, evenals gespecialiseerde en periodieke banenbeurzen in districten, steden en dorpen.

In de eerste 6 maanden van 2024 heeft het Centrum 22.850 mensen geadviseerd, 2.359 mensen aan een baan geholpen, en in samenwerking met de provinciale politie en de provinciale jeugdbond een programma voor loopbaanadvies georganiseerd, waarbij 186 vakbondsleden en jongeren die onderofficier of dienstplichtig zijn en hun diensttijd bij de Volksveiligheid hebben voltooid, aan een baan zijn geholpen. In samenwerking met de volkscomités van de districten Thanh Thuy en Lam Thao zijn trainingen en propagandaconferenties georganiseerd over werkgelegenheid en arbeidsbeleid voor 600 maatschappelijk werkers, invaliden, maatschappelijk werkers, secretarissen, adjunct-secretarissen van de jeugdbond van de gemeente en hoofden van woonwijken.

Naast het jaarlijks verzamelen en bijwerken van informatie over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, heeft de stichting bijgedragen aan het opbouwen en perfectioneren van een database over de arbeidsmarkt. Deze database dient ter ondersteuning van het beheer en gebruik van arbeidsbronnen en de planning van het arbeids- en werkgelegenheidsbeleid op lokaal en provinciaal niveau.

De werkgelegenheidscreatie in de provincie kampt momenteel echter nog steeds met veel problemen, zoals: de fysieke infrastructuur voor het verzamelen, verstrekken en verwerken van arbeidsmarktinformatie, met name softwaretechnologie, schiet tekort, wat de kwaliteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van de informatieproducten beïnvloedt. De bron van investeringsfinanciering voor activiteiten ter bevordering van de werkgelegenheid en arbeidsmarktinformatie is nog steeds beperkt.

Bovendien zijn de lonen, het inkomen, de leefomstandigheden, het beleid, de arbeidsvoorwaarden, de werkomgeving... en de zorg van bedrijven voor werknemers niet echt bevredigend. Vooral de situatie van vervanging van nieuwe werknemers in buitenlandse directe investeringen (DBI) komt veel voor.

Bovendien is de vraag naar werknemers die in het buitenland werken doorgaans groter dan de vraag naar werk ter plaatse. Dit komt doordat de kosten voor het exporteren van arbeid steeds lager worden, de mogelijkheid om langdurig stabiel te werken groter is en het inkomen 5-8 keer hoger ligt dan bij bedrijven in de provincie.

Kameraad Nguyen Hien Ngoc - Hoofd van het Departement van Werkgelegenheid - Arbeidsveiligheid (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken) zei: Om de arbeidsmarkt te blijven uitbreiden en de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen in de provincie te verbeteren, zal het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in de komende tijd de coördinatie met departementen, afdelingen, volkscomités van districten, steden en dorpen versterken om propaganda en loopbaanoriëntatie voor werknemers in de provincie te bevorderen, met name gericht op jonge werknemers in landelijke, afgelegen en etnische minderheidsgebieden, jonge soldaten, gedemobiliseerde soldaten en politieagenten die hun dienst hebben voltooid. Tegelijkertijd zal het Employment Service Center regelmatig de wervingsinformatie van bedrijven, organisaties voor arbeidsadvies en directe en online vacaturebeurzen bijwerken en informatietechnologie toepassen bij arbeidsadvies om te voldoen aan de behoeften van werknemers en bedrijven op het gebied van werk. Stimuleer de banden tussen bedrijven en opleidingsinstellingen om de efficiëntie van opleidingen te verbeteren, banen te creëren en nauwe voordelen te garanderen voor alle drie de partijen: bedrijven, opleidingsinstellingen en leerlingen.

Er wordt gehoopt dat door middel van alomvattend en passend beleid de arbeidsmarkt efficiënter wordt en er meer werkgelegenheid ontstaat. Hierdoor krijgen werknemers meer kansen om geschikte en stabiele banen te vinden, zodat ze hun vaardigheden en inkomen kunnen verbeteren. Daarnaast wordt er bijgedragen aan het waarborgen van de sociale zekerheid en levert het een positieve bijdrage aan de algehele ontwikkeling van de provincie.

Reactie (0)