Bedrijven verbinden met duizenden werknemers

De banenbeurs op de internationale luchthaven van Long Thanh, die op 23 augustus werd georganiseerd door de Airports Corporation of Vietnam (ACV) in samenwerking met het ministerie van Onderwijs en Opleiding en het ministerie van Binnenlandse Zaken van de provincie Dong Nai, bood een kans om wervingsafdelingen in contact te brengen met werknemers, studenten en leerlingen, om zo proactief personeel voor te bereiden op de luchthaven van Long Thanh wanneer deze in de eerste fase in gebruik wordt genomen.

Wervingsafdeling introduceert vacatures op de banenbeurs van Long Thanh International Airport. Foto: Nguyen Hoa

Tijdens het festival maakten werknemers kennis met de wervingsbranche en met de speciale eisen in de luchtvaartindustrie. Zo konden ze zich voorbereiden op nieuwe banen.

Veel aantrekkelijke vacatures

Gezien de aantrekkingskracht van de luchtvaartindustrie kwamen op de banenbeurs van Long Thanh Airport bijna 10.000 studenten van middelbare scholen, hogescholen, universiteiten en andere werkzoekenden, met name mensen van wie het land in en rond de luchthaven van Long Thanh was teruggevorderd, op zoek naar een baan. Met meer dan 4.000 vacatures, zoals gronddiensten, vluchtmanagement, luchttransport..., krijgen werknemers de kans om een ​​passende baan te vinden en de juiste carrière te kiezen die past bij hun vaardigheden en die aansluit bij de actuele behoeften van de wervingsafdelingen.

Mevrouw Le Thi Hoang Oanh, adjunct-directeur-generaal van Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), zei: "Om te voldoen aan de personeelsbehoeften in de beginfase van de exploitatie van Long Thanh Airport, moet het bedrijf werknemers werven voor functies zoals bagageservice, reparatie van apparatuur, schoonmaakpersoneel voor vliegtuigen en bediening van apparatuur, met een gemiddeld inkomen van VND 15-20 miljoen per maand. Daarnaast genieten werknemers ook voordelen zoals een verzekering volgens de regelgeving, periodieke gezondheidscontroles, maaltijdvergoedingen halverwege de dienst, vakantie- en Tet-bonussen en jaarlijkse vakantiereizen . Voor competente werknemers komen ze in aanmerking voor salarisverhogingen en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling, promoties, enz.

Luchthaven Long Thanh is een nationaal sleutelproject. Daarom moet de aankomende beroepsbevolking niet alleen kwantitatief voldoende zijn, maar ook van hoge kwaliteit om te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt met specifieke kenmerken en normen binnen de luchtvaartsector.

Volgens mevrouw Le Thi Hoang Oanh stelt elke functie zijn eigen eisen aan werknemers. Voor sommige functies is alleen een middelbareschooldiploma, hardwerkend, gezond, progressief en bereid om in ploegendienst te werken vereist. Het bedrijf geeft ook voorrang aan werknemers uit Dong Nai , met name degenen die in de luchtvaartindustrie willen werken. "Na hun aanstelling worden werknemers getraind om snel aan de slag te kunnen. Daarnaast profiteren ze van diverse welzijnsregelingen om hun leven te verbeteren", aldus mevrouw Oanh.

Op de banenbeurs had Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) behoefte aan meer dan 400 vacatures, waaronder: personeel voor passagiersdiensten, ladingcontrole, laadinstructies, vluchtcoördinatie; personeel voor reparatie en onderhoud van grondapparatuur; specialisten, professioneel personeel; specialisten in informatietechnologie; operators van grondapparatuur; personeel voor bagage- en vrachtdiensten; personeel voor vliegtuigreiniging...

De heer Luu Hoang Minh, adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), zei: "Tijdens de deelname aan de banenbeurs heeft het bedrijf een QR-code gecreëerd waarmee medewerkers informatie over vacatures kunnen vinden en online kunnen solliciteren. Medewerkers moeten vreemde talen beheersen, goede communicatieve vaardigheden hebben, zelfverzekerd zijn, werkdruk aankunnen en goed kunnen rekenen. Als de medewerker wordt geselecteerd, zal het bedrijf tijd vrijmaken voor een directe beroepsopleiding op Tan Son Nhat International Airport. Na de opleiding kunnen medewerkers direct aan de slag op Long Thanh Airport zodra deze in gebruik wordt genomen.

Vietnam Airports Corporation (ACV) werft ook ongeveer 1.400 professionele medewerkers aan, waaronder: operationeel ingenieurs, onderhoudstechnici, reparateurs van elektrische apparatuur, chemisch ingenieurs... Daarnaast werft het bedrijf ook veel administratieve en kantoorfuncties aan, zoals: financiën, boekhouding, afdelingen gaswinning en functies waarvoor geen hoge kwalificaties nodig zijn, zoals: chauffeur, beveiliging, bagage, souvenirverkoop... Het bedrijf verwacht van werknemers dat ze een hoge discipline hebben, een goede gezondheid, bestand zijn tegen werkdruk, communicatieve vaardigheden hebben, goed gedrag vertonen, goed kunnen coördineren en goed in teamverband kunnen werken.

Het voorbereiden van de middelen voor Long Thanh Airport is niet alleen een urgente taak, maar ook een sociaal -economische ontwikkelingsstrategie voor de lange termijn. Met de synchrone deelname van de overheid, ministeries, afdelingen, gemeenten en bedrijven belooft Long Thanh Airport een nieuw hoogtepunt te worden in de Vietnamese luchtvaart, met duurzame banen voor werknemers en ontwikkelingsmogelijkheden voor Dong Nai.

Maak kennis met de middelen in de beginfase van de operatie

Luchthaven Long Thanh is een belangrijk nationaal luchtvaartinfrastructuurproject dat de laatste fase ingaat om de planning voor fase 1 in 2026 te halen. Na de officiële ingebruikname zullen naar schatting ongeveer 14.000 mensen nodig zijn, waaronder afgestudeerden van hogescholen en universiteiten en algemeen personeel. Van hen hebben meer dan 5.000 mensen een universitaire opleiding of hoger, meer dan 2.000 mensen een hbo- of wo-diploma en de rest is algemeen personeel. Deze groep is actief in vele sectoren: luchtvaartdiensten, vluchtmanagement, luchttransport, logistiek, beveiliging, enzovoort.

Nguyen Cao Cuong, adjunct-directeur-generaal van Airports Corporation of Vietnam (ACV), zei: "Luchthaven Long Thanh is een van de belangrijkste nationale infrastructuurprojecten van strategisch belang. Het project wil een toonaangevende hub voor de luchtvaart in de regio en de wereld worden. Om zo'n grootschalig project effectief te laten verlopen, zijn niet alleen infrastructuur en technologie cruciaal, maar ook de inzet van personeel: een team van toegewijde en professionele functionarissen, ingenieurs, specialisten en operators. ACV organiseert de banenbeurs en biedt veel carrièremogelijkheden voor studenten en enthousiaste jonge werknemers.

"ACV zet zich niet alleen in voor de werving, maar ook voor de begeleiding van medewerkers tijdens het hele proces van opleiding, vaardigheidsontwikkeling en carrièreontwikkeling. Bij de werving geeft ACV prioriteit aan het werven van mensen uit de provincie Dong Nai, met name huishoudens waarvan het land is teruggewonnen voor het Long Thanh Airport-project", vertelde de heer Cuong op de banenbeurs.

Om proactief personeel te leveren voor zowel de luchthaven van Long Thanh als daarbuiten, heeft het Volkscomité van de provincie Dong Nai het project voor de opleiding van personeel voor de luchthaven van Long Thanh in de periode 2024-2030 goedgekeurd. Het project richt zich op de opleiding van 4.800 lokale werknemers, afgestemd op de behoeften van de functie. Concreet zullen in de periode 2024-2026 1.600 werknemers worden opgeleid; in de periode 2027-2030 nog eens 3.200 werknemers. Mensen in de provincie Dong Nai, met name huishoudens in het projectgebied, zullen worden ondersteund met de kosten van beroepsopleidingen en krijgen voorrang bij doorverwijzingen naar een baan.

Opleidingsgebieden omvatten: bediening van grondapparatuur, passagiersvervoer, logistiek, vluchtcoördinatie, hotel- en toeristische diensten rond de luchthaven. De opleidingsgebieden zijn divers, van luchthavenoperaties, luchtvaartbeveiliging, technisch onderhoud tot logistieke diensten, restaurants, hotels, handel, toerisme, financiën en bankwezen. Dit is niet alleen een eenvoudige beroepsopleiding, maar ook een strategie voor sociale zekerheid, duurzame ontwikkeling, waarbij prioriteit wordt gegeven aan mensen van wie het land is teruggewonnen en jonge werknemers in de regio, gekoppeld aan wervingsinzet van luchtvaartbedrijven.

Blijf werknemers trainen om een ​​soepele werking te garanderen

Om de middelen voor de start van de exploitatie van Long Thanh Airport gereed te maken, heeft ACV meer dan een maand lang een banenbeurs georganiseerd, waaraan 7 units hebben deelgenomen. We zijn verheugd dat de banenbeurs meer dan 9.000 deelnemers heeft getrokken, een zeer groot aantal, wat de interesse van de medewerkers aantoont. Uiteraard zijn de menselijke hulpbronnen voor de exploitatie van Long Thanh Airport van groot belang en we hopen dat de deze keer geworven middelen de kwaliteitsnormen zullen waarborgen. Units in de luchtvaartsector blijven trainingen en coaching organiseren om de werkgelegenheid voor medewerkers te garanderen, waardoor de exploitatie van Long Thanh Airport vanaf het begin soepel verloopt.

De heer NGUYEN XUAN PHONG, hoofd van de Operation Preparation Board (ACV) van de internationale luchthaven Long Thanh

Creëer een werkomgeving waarin werknemers de kans krijgen hun vaardigheden te ontwikkelen.

Vietnam Airports Corporation wil een werkomgeving creëren waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar capaciteiten te ontwikkelen, waarde toe te voegen en een belangrijke rol te spelen in het opbouwen en versterken van de concurrentiekracht van Long Thanh Airport na de ingebruikname. Dit is niet alleen een kans voor medewerkers om een ​​baan te vinden, maar ook een manier om hun eigen capaciteiten te bevestigen en zo bij te dragen aan het imago van een moderne, beschaafde en vriendelijke luchthaven.

De heer NGUYEN CAO CUONG, plaatsvervangend algemeen directeur van Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Bron: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/