"Dorst" naar ongeschoolde arbeidskrachten

Na een periode van stagnatie komt de arbeidsmarkt in het industriepark Thanh Loc en de visverwerkende bedrijven in de gemeente Binh An weer op gang, met duizenden vacatures om aan de toegenomen exportorders te voldoen. In tegenstelling tot voorheen, toen werknemers in de rij stonden om een ​​baan te vinden, hebben veel bedrijven nu echter moeite om voldoende personeel te werven.

Grote vraag naar arbeidskrachten

Tegenwoordig hangen vacatures overal op de ingangen van bedrijven. Bedrijven werven niet alleen rechtstreeks personeel, maar werken ook samen met arbeidsbureaus en lokale overheden om banenbeurzen te organiseren en plaatsen spandoeken op kruispunten en markten om de aandacht te trekken.

Werknemers van Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, in het industriepark Thanh Loc in de gemeente Thanh Loc, beginnen aan hun dienst. Foto: HUYNH MINH

In het industriepark Thanh Loc is de vraag naar personeel groot. Nguyen Van Tuan, algemeen directeur van Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, verklaarde: "In 2026 moet het bedrijf nog eens 1.000 werknemers aannemen, zodat het eind van het jaar op 4.600 komt. Het bedrijf breidt momenteel de productie uit vanwege de grote orders die we continu van nieuwe klanten ontvangen. We bieden aantrekkelijke salarissen van 6,5 tot 10 miljoen VND per maand of meer, samen met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals verzekeringen, toeslagen en jaarlijkse medische keuringen, maar we hebben nog steeds niet genoeg werknemers aangenomen."

In de gemeente Binh An, een gebied dat bekendstaat om zijn visverwerkingsfabrieken, heerste midden mei een bruisende bedrijvigheid. In plaats van de gebruikelijke drukke productielijnen met voldoende personeel, kampten veel bedrijven echter met een tekort aan arbeidskrachten. Mevrouw Nguyen Hang Nga, vertegenwoordigster van Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. in Binh An, verklaarde: "Het bedrijf heeft momenteel 400 werknemers nodig, met een startsalaris van 7 tot 12 miljoen VND per maand per persoon, plus diverse secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers die langer in dienst blijven. We hebben dringend 200 ongeschoolde arbeiders nodig om de deadlines voor exportorders te halen."

Veel aanbiedingen

Volgens veel bedrijven is dit een periode van versnelde groei, waardoor de vraag naar arbeidskrachten van nu tot het einde van het jaar erg hoog is. Opvallend is dat niet alleen geschoolde, maar ook ongeschoolde arbeidskrachten minder beschikbaar zijn dan voorheen. Om kandidaten aan te trekken en werknemers te behouden, passen veel bedrijven hun wervingsmethoden aan. Bedrijven plaatsen niet alleen banners en aankondigingen op sociale media, maar richten zich ook op werving via interne aanbevelingen van werknemers. Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company hanteert een beleid waarbij elke persoon die een nieuwe werknemer aanbeveelt 3 miljoen VND per nieuwe werknemer ontvangt, verdeeld over 6 termijnen. Wanneer de nieuwe werknemer het vereiste aantal dagen heeft gewerkt en zich aan de bedrijfsregels houdt, ontvangt de aanbeveler 500.000 VND. Nieuwe werknemers die zich aan de regels houden en het vereiste aantal dagen voltooien, ontvangen naast hun salaris ook een bonus van 1,2 miljoen VND, verdeeld over 3 termijnen.

De heer Tran Nhut Huy, woonachtig in de gemeente Chau Thanh, werft ook werknemers voor bezorg- en goederenafhandelingstaken. Het betreft het aannemen van bestellingen en het bezorgen ervan binnen het toegewezen gebied, met salarissen variërend van 7 tot 15 miljoen VND per maand. Volgens de heer Huy vereist het bezorgwerk ongeschoolde arbeidskrachten en een basisopleiding; werknemers hebben alleen een voertuig en een telefoon nodig voor de bezorging.

Hwaseung Rach Gia Company, een grootschalige fabrikant van exportsportschoenen , zoekt algemene productiemedewerkers om de leveringstermijnen te halen. Nieuwe medewerkers ontvangen een salaris van 5,7 tot 6,75 miljoen VND per maand, plus diverse voordelen zoals regelmatige medische controles, vakantietoeslagen en bonussen voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers. Het bedrijf biedt ook ondersteuning aan nieuwe medewerkers, een basistoeslag en een vergoeding voor werkgerelateerde kosten.

In werkelijkheid kunnen bedrijven niet alleen op lonen concurreren; ze moeten zich ook richten op het verbeteren van de werkomgeving en de bedrijfscultuur. Het tekort aan arbeidskrachten in het industriepark Thanh Loc en de gemeente Binh An is een bewijs van een veelbelovend economisch herstel, maar dient tevens als waarschuwing voor veranderingen in de structuur van de arbeidsmarkt. Naarmate werknemers meer keuze hebben, worden bedrijven gedwongen aantrekkelijker te worden. Dit is niet langer een zaak van één individu, maar een noodzakelijke schakel tussen bedrijfsbeleid, lokale steun en de legitieme rechten van werknemers.

MOC TRA

Bron: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html