Als landbouw en milieu ‘onder één dak’ vallen

Lam Dong heeft de fusie en de werking van het ministerie van Landbouw en Milieu (DARD) voltooid door het implementeren van het belangrijkste beleid van de centrale overheid op het gebied van innovatie, het stroomlijnen van de organisatie en het effectief en efficiënt opereren. Hiermee heeft het bijgedragen aan het verbeteren van de capaciteit en effectiviteit van het staatsbeheer op het gebied van landbouw en milieu, en draagt ​​het bij aan de duurzame sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie.

Groenten en bloemen worden nog steeds gezien als de belangrijkste sterke punten van de landbouwsector in Lam Dong.

Nieuw apparaat geschikt voor multi-veldbeheervereisten

Na de reorganisatie werd Lam Dong de provincie met het grootste oppervlak van het land, met meer dan 1 miljoen hectare landbouwgrond en 1,15 miljoen hectare bosgrond. De landbouwsector blijft een belangrijke rol spelen en vertegenwoordigt 27,26% van de economische structuur van de provincie. Lam Dong is momenteel koploper in veel belangrijke gewassen: 323.241 hectare koffie, 9.411 hectare thee, 16.350 hectare macadamia, 37.193 hectare peper, 42.622 hectare doerian, 25.980 hectare drakenfruit, 9.558 hectare avocado, 10.060 hectare bloemen en 84.060 hectare groenten. De hele provincie telt 914 OCOP-producten, wat de positie van een hightech landbouwregio en een typisch product van de Centrale Hooglanden bevestigt.

Het ministerie van Landbouw en Milieu van de provincie Lam Dong werd opgericht door de samenvoeging van de ministeries van Landbouw en Milieu van de drie provincies Lam Dong, Binh Thuan en Dak Nong (vóór de reorganisatie), met een structuur die de Raad van Bestuur, zes professionele departementen, acht gespecialiseerde afdelingen, 35 openbare diensten en vier andere organisaties omvat. De gehele sector telt 4.875 werknemers, waaronder 1.135 ambtenaren, 1.891 overheidsmedewerkers en 1.849 contractarbeiders. Het Partijcomité van het ministerie van Landbouw en Milieu bestaat uit 51 partijcellen, 79 aangesloten partijcellen en 2.850 partijleden. In die context is de reorganisatie van het ministerie van Landbouw en Milieu een onvermijdelijke vereiste om de taak van het beheer en de ontwikkeling van een grootschalige, veelomvattende economische sector die direct verband houdt met het leven van mensen, te kunnen uitvoeren. Naast de inrichting van een lokale overheidsorganisatie met twee niveaus heeft de consolidatie van de beheersinstanties geholpen om de aandachtspunten aanzienlijk te stroomlijnen, overlapping te verminderen en de effectiviteit van de aansturing en het bestuur te verbeteren.

Volgens de leiders van het ministerie van Landbouw en Milieu bevorderde de collectieve leiding van het ministerie direct na de reorganisatie de geest van solidariteit, eenheid en democratie. Het ministerie reorganiseerde met spoed het leidinggevend personeel van de ministeries en de daaraan verbonden eenheden, met name de ministeries die direct betrokken zijn bij burgers en bedrijven. Het ministerie van Landbouw en Milieu herzag en implementeerde 392 administratieve procedures (329 op provinciaal niveau, 63 op gemeentelijk niveau) om aan de vereisten te voldoen; detacheerde 131 ambtenaren en werknemers in de landsector ter ondersteuning van de gemeenten; stelde 190 landbouwvoorlichters aan ter ondersteuning van de veterinaire en teeltkundige expertise; richtte een zalo-bestuursgroep op met 328 leden om de leiders van het ministerie en de gemeenten met elkaar te verbinden om moeilijkheden en obstakels tijdens de uitvoering van taken direct weg te nemen. Daarnaast organiseerde het ministerie van Landbouw en Milieu proactief professionele trainingen; organiseerde werkgroepen om rechtstreeks met de gemeenten samen te werken om de afhandeling van administratieve procedures te inspecteren en te corrigeren, zodat de activiteiten van de sector niet worden verstoord tijdens het transitieproces.

Leiders van het provinciaal volkscomité werkten samen met het ministerie van Landbouw en Milieu aan belangrijke oplossingen voor de industrie in de komende tijd. Foto: Van Viet

Het bouwen van een slanke organisatie

Met zijn omvangrijke en multisectorale en multidisciplinaire beheersactiviteiten kampt het ministerie van Landbouw en Milieu met veel problemen. De grote werklast en de specifieke kenmerken van de vele sectoren die lokaal moeten worden gekoppeld, vereisen dat ambtenaren en overheidsmedewerkers zich snel aanpassen aan het nieuwe model. De regeling heeft ook directe gevolgen voor het denkproces, de levensstandaard, de huisvesting en de arbeidsomstandigheden van het team, wat in sommige gevallen leidt tot ontslag of overplaatsing. Met name de bosbeheerraden in de zuidoostelijke regio van de provincie kampen momenteel nog steeds met personeelstekorten. Ze moeten contracten tekenen met 441/480 werknemers om het bos te beschermen; 104 ambtenaren vervullen nog steeds ambtenarentaken bij de stations van de subafdelingen en het nieuwe coördinatiekantoor voor het platteland.

Om aan de praktische eisen te voldoen, heeft het ministerie van Landbouw en Milieu de propaganda geïntensiveerd, consensus gecreëerd en alle kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers bewust gemaakt van het beleid van herstructurering en stroomlijning van het apparaat. Het ministerie van Landbouw en Milieu blijft functies en taken evalueren om consistentie en rationaliteit te waarborgen en overlapping en duplicatie tussen eenheden te voorkomen; stelt voor om overheidsdiensten en staatsbedrijven te reorganiseren op het gebied van bosbouw en irrigatie; en verfijnt het lokale systeem voor landbouwvoorlichting.

De sector implementeert stroomlijning van personeel in combinatie met beoordeling, planning, training en ontwikkeling, met als doel een team van kaderleden te vormen met capaciteit, kwaliteiten en goede expertise, die in staat zijn taken in de nieuwe context uit te voeren. De eenheid creëert functies om mensen en taken te verduidelijken, verantwoordelijkheden te koppelen aan de daadwerkelijke werklast; en bevordert administratieve hervormingen, digitale transformatie en de ontwikkeling van e-overheid in de hele sector.

In personeelswerk richt het ministerie van Landbouw en Milieu zich op het selecteren van leiders met hart, visie, prestige en praktische ervaring; tegelijkertijd besteedt het aandacht aan het ondersteunen en stabiliseren van de levens van ambtenaren en overheidsmedewerkers die naar nieuwe werkplekken verhuizen, en het snel oplossen van beleid en regimes, zodat zij met een gerust hart kunnen werken. Het ministerie beoordeelt en vult personeel aan voor belangrijke eenheden, met name de afdeling Landbeheer, de afdeling Bosbescherming, het Kadaster en de bosbeheerraden – afdelingen met een grote werkomvang die direct verband houdt met het beheer van hulpbronnen. Daarnaast beveelt het ministerie het Provinciaal Volkscomité aan om de regering voor te stellen het mechanisme van arbeidsovereenkomsten voor overheidsmanagementwerkzaamheden in administratieve instanties toe te staan; 104 ambtenaren die ambtenarentaken uitvoeren om te vormen tot ambtenarenfuncties; en tegelijkertijd 480 ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor bosbeheer en -bescherming aan te vullen ter vervanging van het aantal arbeidsovereenkomsten dat salarissen ontvangt uit de provinciale begroting van Binh Thuan vóór...

De oprichting en consolidatie van het Ministerie van Landbouw en Milieu is niet alleen een stap in de implementatie van het beleid van de Centrale, maar ook een alomvattend innovatieproces op het gebied van organisatie, managementmethoden en operationele mechanismen. Met grote politieke vastberadenheid en consensus onder de leiders, partijleden en werknemers bevestigt het Ministerie van Landbouw en Milieu van Lam Dong geleidelijk de effectiviteit van het nieuwe model: gestroomlijnd, dynamisch, beter ten dienste van mensen en bedrijven, en draagt ​​bij aan de snelle en duurzame ontwikkeling van Lam Dong in de nieuwe periode.

Na de reorganisatie heeft het ministerie van Landbouw en Milieu 81 aangesloten eenheden (gelijk aan 40,5%) en 134 eenheden binnen de eenheden (een afname van 36%) teruggebracht; 558 functies met een budgetsalaris gestroomlijnd en 159 ambtenaren en 399 overheidsmedewerkers teruggebracht. Het nieuwe apparaat is ontworpen om gestroomlijnder en effectiever te zijn en te voldoen aan de eisen van multidisciplinair management in de huidige periode.

Bron: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html