Buitenlandse ervaring met personeelsmanagement van FPT-alumni

Nguyen Viet Phuc, 35 jaar oud, zegt dat je je bij een baan in een gastland moet aanpassen, met name aan culturele factoren, zodat je niet per ongeluk een onwetend persoon wordt.

Phuc is momenteel senior projectmanager bij een groot technologiebedrijf, een partner vanFPT Software Korea. Hij heeft ongeveer 500 medewerkers in dienst. Voordat hij in Korea werkte, werkte de voormalige student van FPT University lange tijd als projectmanager bij diverse bedrijven in Singapore. Phuc heeft dan ook ruime ervaring, waaronder human resource management en het leiden van grote projecten in de informatietechnologie.

Phuc benadrukte dat je over minstens vier vaardigheden moet beschikken als je in de wereldwijde IT-sector wilt integreren. Die vaardigheden zijn expertise, internationale IT-certificering, soft skills en vreemde talen in combinatie met cultureel begrip.

Dhr. Nguyen Viet Phuc (uiterst links) - senior manager van FPT Software Korea. Foto: Aangeleverd door het personage .

Wat expertise betreft, volgens de heer Phuc bieden alle smalle IT-gebieden kansen op een internationale baan. Het belangrijkste is dat studenten gepassioneerd moeten zijn, graag de hoofdvakken van hun keuze willen studeren en tijd moeten investeren in dat onderwerp. "Er zijn geen overbodige vakken in de IT-sector. Je moet met name goed zijn in een gespecialiseerd vakgebied, naast basiskennis en branchetrends," zei hij.

Ten tweede zijn er internationale certificaten. Met zijn ruime ervaring in recruitment realiseerde hij zich dat veel studenten alleen maar om hun studie geven en vergeten dat ze voor een wereldwijde integratie ook relevante internationale certificaten nodig hebben. "Met een internationaal certificaat in de hand voel je je zekerder bij internationale bedrijven en het bedrijf zal je ook meer vertrouwen, wat het sollicitatieproces makkelijker maakt", aldus de manager.

Phuc gaf toe dat hij zich hier tijdens zijn studententijd niet grondig in had verdiept, dus hij had het stap voor stap uitgevogeld. Maar na slechts een korte tijd in Singapore had hij al alle benodigde certificaten behaald.

Een andere belangrijke factor zijn soft skills. Als oud-student aan de FPT University zei de heer Phuc dat de school studenten zeer goed traint in soft skills, waardoor de meeste afgestudeerden in staat zijn om te communiceren, in groepen te werken en zich snel te integreren.

Nguyet Viet Phuc (in wit overhemd) maakt een foto met zijn jongere broer tijdens de diploma-uitreiking van zijn master in Singapore. Foto: Aangeleverd door het personage

Vreemde talen zijn ook een sterk punt van FPT University, aangezien de school leerlingen vanaf de eerste dagen in de klas voorbereidt en tijdens het leerproces uitsluitend gebruikmaakt van geïmporteerde Engelstalige leerboeken. Ik heb zelf bijna pas Engels geleerd toen ik aan de universiteit begon. "Gelukkig heeft de school leerlingen vier jaar lang grondig voorbereid op twee talen, Engels en Japans, waardoor ik direct vanaf mijn laatste jaar aan de universiteit de kans kreeg om in Singapore te werken," voegde hij eraan toe.

De 8x-man gaf echter aan dat het leren van een taal nauw verbonden moet zijn met de lokale cultuur. Hij moet zich oriënteren op het land waar hij naartoe gaat, zodat hij zich kan concentreren op het leren van de vreemde taal en cultuur van dat land. Op die manier is hij effectiever en boekt hij sneller vooruitgang.

Als je bijvoorbeeld in Singapore wilt werken, moet je weten dat er in dit land twee talen worden gesproken: Chinees en Engels. Vaak wordt er een mix van beide talen gesproken, dus het zal in het begin lastig zijn om je aan te passen. Vervolgens komt de werkstijl. Als je in Singapore werkt met een kleine groep van 20 mensen, maar ze komen uit 7-8 verschillende landen, moet je aandacht besteden aan de kwestie van religie.

Bij het uitnodigen van een groep om te komen eten, moet ik altijd rekening houden met culturele verschillen. Moslims eten bijvoorbeeld geen varkensvlees, terwijl hindoes geen rundvlees eten. Op dit moment hebben neutrale gerechten zoals vis en zeevruchten vaak de hoogste prioriteit, gaf de manager als voorbeeld. De wachtrijcultuur is ook een punt om op te merken bij het Lion Island: ze kunnen uren in de rij staan ​​om voor een paar dollar een kom noedels te kopen.

Of in Korea, de cultuur van "ppalli" (haast je) is ook iets om op te merken, want in Korea heerst een cultuur van snel leven, gehaast leven, alles wordt direct gedaan. Koreanen haten het ook om te laat te komen. Ze stellen snelheid en efficiëntie altijd voorop. Normale dingen zoals begroeten, drinken... hebben ook hun eigen kenmerken die begrepen moeten worden.

"Zodra je de beginfase achter de rug hebt, raak je er geleidelijk aan gewend en pas je je aan", aldus de heer Phuc.

Met zijn jarenlange ervaring als manager voor internationale bedrijven hecht de heer Phuc veel waarde aan kandidaten met passie, capaciteiten, een hoog aanpassingsvermogen en snelle verandering. De manager merkte ook op dat studenten van FPT University na hun afstuderen steeds meer gewaardeerd worden, zowel nationaal als internationaal, en dat de goedkeuring van werkvisa in sommige landen voor afgestudeerden van deze school ook veel eenvoudiger is dan bij andere scholen in Vietnam. Daarnaast werkt FPT Software ook samen met buitenlandse vestigingen zoals FPT Korea om gespecialiseerde trainingsprogramma's te bieden aan studenten van FPT University, zodat ze een geweldige kans hebben om internationaal te gaan (de wereldmarkt te betreden) tijdens en direct na hun afstuderen.

Nguyen Phuong

Bronlink: https://vnexpress.net/kinh-nghiem-quan-ly-nhan-su-nuoc-ngoai-cua-cuu-sinh-vien-fpt-4639381.html