Vaardigheden die jongeren nu moeten leren om te voorkomen dat ze door AI worden vervangen

(Dan Tri) - Naarmate kunstmatige intelligentie (AI) zich steeds sterker ontwikkelt, beginnen sommige beroepen grote veranderingen te ondergaan. Wat moeten jongeren doen om zich snel aan te passen en niet achter te blijven?

Een nieuw rapport van audit- en adviesbureau PricewaterhouseCoopers (PwC) toont aan dat mensen die werkzaam zijn in sectoren die blootgesteld zijn aan AI-toepassingen, zoals informatietechnologie en financiën, aanzienlijk hogere inkomsten verdienen dan mensen in sectoren die minder door AI worden beïnvloed.

Volgens statistieken van bijna een miljard wereldwijd geplaatste vacatures dit jaar, heeft PwC vastgesteld dat het gemiddelde salaris voor functies waarvoor AI-gerelateerde vaardigheden vereist zijn, het afgelopen jaar met 56% is gestegen.

Jongeren moeten nu oefenen met effectiever studeren en werken met behulp van AI (Illustratie: LeoAI).

"We zien een gestage toename in de vraag naar AI-vaardige werknemers in de meeste sectoren, met name in de IT, financiële dienstverlening en professionele dienstverlening", aldus Barret Kupelian, econoom bij PwC en onderzoeker van de studie.

De heer Kupelian benadrukte tevens dat AI-gerelateerde vaardigheden momenteel aantrekkelijke beloningen opleveren voor werknemers.

Op de vraag welke banen de komende 10 jaar minder snel door AI zullen worden vervangen, antwoordden de experts van PwC dat traditionele beroepen zoals loodgieters, elektriciens en schilders nog steeds een plek zullen hebben.

"Technologie is nog niet geavanceerd genoeg om hooggekwalificeerde banen die werknemers vereisen volledig te vervangen", aldus de heer Kupelian. Bovendien zijn banen die een goed beoordelingsvermogen en grote creativiteit vereisen, ook moeilijk door AI te vervangen.

Uit het rapport van PwC blijkt ook dat de vraag naar universitaire diploma's voor banen in de AI-sector snel afneemt. Het percentage vacatures voor AI-gerelateerde functies waarvoor een universitair diploma vereist is, zal dalen van 64% in 2019 naar 56% in 2024.

Phillippa O'Connor, hoofd personeelszaken bij PwC (VK), merkte op: "Een universitaire opleiding is nog steeds noodzakelijk voor veel beroepen, maar werkgevers beoordelen competentie nu op basis van een breder scala aan criteria, in plaats van zich uitsluitend te richten op diploma's. Continu leren en het ontwikkelen van vaardigheden, met name op het gebied van technologie en AI, zullen geleidelijk aan cruciaal worden voor werknemers om te overleven op de arbeidsmarkt."

Shawn K, een ervaren software-ingenieur in de VS, verloor zijn baan door AI (Foto: DM).

Het geval van Shawn K., een ervaren software-engineer in de VS, illustreert treffend de verwoestende impact van AI op de huidige arbeidsmarkt. Shawn verdiende voorheen ongeveer $150.000 per jaar. Door de opkomst van AI werd hij echter ontslagen. Momenteel werkt Shawn als bezorger.

Toen Shawn zijn verhaal openbaar maakte, onthulde hij dat hij binnen een jaar na zijn ontslag meer dan 800 sollicitaties had verstuurd, maar dat de meeste daarvan onbeantwoord waren gebleven. Hoewel hij als competent werd beschouwd, aarzelt Shawn nu om terug te keren naar zijn oude baan vanwege de hevige concurrentie van door AI aangedreven cv-screeningsystemen.

"De afgelopen jaren is er zoveel veranderd. AI heeft mij en veel goede programmeurs bij mijn oude bedrijf onze baan gekost, ook al was het bedrijf nog steeds winstgevend," aldus meneer Shawn.

Volgens Shawn ligt de kern van het probleem in de economische prikkels: "Als een bedrijf een product van vergelijkbare kwaliteit kan produceren en tegelijkertijd de arbeidskosten drastisch kan verlagen, zullen ze die kans niet laten liggen. We betreden een tijdperk waarin werknemers in bepaalde sectoren niet langer een noodzakelijke factor zijn bij het creëren van waarde."

Het rapport van PwC over de wereldwijde werkgelegenheidsvooruitzichten benadrukt dat werknemers, met name jongeren, AI niet als een concurrent moeten zien, maar juist moeten leren hoe ze de technologie onder de knie krijgen. Het is onwaarschijnlijk dat banen volledig door AI zullen worden vervangen. Jongeren moeten nu effectievere leer- en werkvaardigheden met AI ontwikkelen, hun vaardigheden proactief bijwerken en zich aanpassen aan het nieuwe arbeidsmarktlandschap.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm