Zorg voor een goede planning van het hooggeplaatste personeel en een soepele machtsoverdracht.

Om het personeel van de Partij op hoog niveau goed te kunnen inplannen, moeten we ook zorgen voor een soepele overgang en machtsoverdracht binnen de Partij, zonder verstoringen of schommelingen.

Een van de belangrijke punten die de moeite waard was om te vermelden in de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong tijdens de bijeenkomst, waarin hij de leiders en voormalige leiders van de Partij, de Staat en het Vietnamees Vaderlandfront een Gelukkig Nieuwjaar wenste, was: "Innoveer en verbeter het planningswerk van het Centraal Comité, het Politbureau en het Secretariaat van de Partij voor de 14e termijn - 2026-2031; ontwikkel conceptdocumenten die moeten worden ingediend bij het 14e Partijcongres." Er zijn oude bamboes, jonge bamboes en jonge bamboes. Het is duidelijk dat in het hedendaagse politieke proces van Vietnam de soepele overgang van generaties voortkomt uit de traditie van onze partij. "De vorige generatie begeleidt de volgende generatie zorgvuldig en de volgende generatie zet trouw de carrière van de vorige generatie voort", zoals in de woorden waarmee de grote prestaties van de drie senior leiders Truong Chinh, Pham Van Dong en Le Duc Tho tijdens het 6e congres werden geprezen. Secretaris-generaal Nguyen Phu Trong bevestigde ooit dat het personeelswerk methodisch en behoedzaam wordt uitgevoerd, met als motto het verweven van vele generaties en leeftijden. "Het personeelswerk van de partij is als een bamboebos met lagen van oude bamboe, jonge bamboe en jonge bamboe", vergeleek de secretaris-generaal.

Secretaris-generaal Nguyen Phu Trong met leiders en voormalige leiders van de partij en de staat. Foto: VNA

Dit toont aan dat de generatieovergang (machtsoverdracht) binnen de partij altijd wetenschappelijk, ritmisch en met traditionele waarden verloopt. De twee belangrijkste onderdelen van elk partijcongres zijn het bespreken en vaststellen van de politieke richtlijnen en taken van de partij (via documenten) en het kiezen van het Centraal Comité van de partij (personeelswerk). Personeelsplanning is hierbij een zeer belangrijke eerste stap. Vooral in de huidige periode heeft het werk van de personeelsplanning voor het nieuwe Centraal Comité veel aandacht en vroege voorbereiding door onze partij gekregen. Waar dit in het verleden al aan bod kwam tijdens de 9e Centrale Conferentie van de 12e termijn, heeft onze partij dit deze termijn eerder gedaan dan tijdens de recente 8e Centrale Conferentie. Het senior leiderschapsteam van de partij is een belangrijke factor die bijdraagt ​​aan de succesvolle implementatie van de ontwikkelingsstrategie van het land in de nieuwe situatie. Deze tijd is ook een belangrijk keerpunt in het organiseren en vormgeven van het senior leiderschapsteam van de partij. Secretaris-generaal Nguyen Phu Trong benadrukte ooit: "Dit is tevens de tijd van de generatieovergang van de generatie kaders die geboren, getogen, opgeleid en volwassen geworden is tijdens de jaren van verzet, voornamelijk opgeleid in eigen land en in voormalige socialistische landen, naar de generatie kaders die geboren, getogen en volwassen geworden is in vrede en opgeleid is uit vele bronnen, vele landen met verschillende politieke regimes." Een goede planning van hooggeplaatst partijpersoneel zorgt daarom ook voor een soepele overgang en machtsoverdracht, zonder verstoring of fluctuatie. In elke revolutionaire periode, op elk gebied en in elke regio, spelen kaders een beslissende rol. Kaders zijn niet alleen de belangrijkste schakel in de partijopbouw, maar ook de cruciale schakel in alle partijactiviteiten, de beslissende factor voor het succes van de revoluties. Daarom moeten kaders die voor de leden van het Centraal Comité worden gepland, voorbeeldig zijn in intelligentie, politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl en werkvermogen, een hoog prestige hebben en de taken die ze uitvoeren uitstekend volbrengen. "Dynamische" en "Open" planning Planning voor leden van het Centraal Uitvoerend Comité is een zeer belangrijke voorbereidende stap met als doel een rijke en overvloedige bron van kaders te creëren om de Partij te helpen bij het overwegen en hebben van vele opties, ten dienste van het personeelswerk voor de volgende termijn. Het motto van de implementatie van "dynamische" en "open" planning is om periodiek kaders te evalueren en uit de planning te verwijderen die niet langer aan de normen en voorwaarden voldoen; en om nieuwe factoren aan de planning toe te voegen. Dit is een regelmatige en normale taak in het kaderwerk van onze Partij, zoals secretaris-generaal Nguyen Phu Trong herhaaldelijk heeft benadrukt tijdens vergaderingen en conferenties. De planning voor leden van het Centraal Uitvoerend Comité is dus de eerste stap, en wanneer deze is voltooid, zal het de basis vormen voor onze Partij om verder te gaan met de planning voor het Politbureau , het Secretariaat en ten slotte voor sleutelposities. Zoals de leider van onze partij ooit zei: "Dit is geen specifiek "personeelswerk" voor de volgende termijn, maar het is een zeer belangrijke voorbereidende stap, de basis voor het personeelswerk van het Centraal Uitvoerend Comité van de 14e termijn van de partij." Planning is in het personeelswerk de eerste stap, van uiterst groot belang, die ervoor zorgt dat het personeelswerk systematisch en proactief is, een langetermijnvisie heeft en voldoet aan zowel de directe als de langetermijnbehoeften. Dit is een zeer delicate en gevoelige kwestie van "menselijke ontwikkeling", gerelateerd aan de ideologie, psychologie en zeer specifieke interesses van kaderleden en partijleden. Daarom kan het niet overhaast worden uitgevoerd. Integendeel, we moeten nauwlettend letten op de werkwijze, de stappen en een diepgaand begrip hebben, dit werk met grote zorg uitvoeren, de principes, voorschriften, regels en procedures correct implementeren, elke stap, elke taak, elke fase zorgvuldig en behoedzaam uitvoeren. Maar we mogen sommige gevallen van "groene huid, rood hart" niet missen, zoals de leider van onze partij tijdens de recente 8e Centrale Conferentie verklaarde. Dit gezegd hebbende, kunnen we vaststellen dat het personeelswerk op hoog niveau van de partij zeer voorzichtig, dynamisch en open is. Het kan worden bevestigd dat de kaders die de leden van het Centraal Comité plannen, "kernkaders, de kern van de partij, waardevolle activa van de revolutie, uitstekende kinderen van het volk" zijn. Onze partij heeft dit werk eerder proactief uitgevoerd op basis van relatief complete en strikte regelgeving en plannen. Het plan en de implementatie-routekaart die het Politbureau en het Secretariaat in juli 2023 hebben opgesteld. Zeker, in de komende tijd, met de recente ervaring en inzet van de partij op het gebied van personeelswerk en partijopbouw, worden het prestige, de capaciteit en het vertrouwen van de partij steeds meer bevestigd. Het toekomstige team van opvolgers van de partij zal nieuwe factoren hebben die voldoen aan de eisen van de tijd en aan de verwachtingen van de massa en het volk. Wij geloven dat de Communistische Partij van Vietnam in de nieuwe periode met een goed samengesteld team van kaders en leiders, vol moed en talent, met begeleiding en erfgoed, het land sterk zal blijven ontwikkelen en de natie naar een nieuw hoogtepunt zal brengen. De partij zal altijd de titel "Sterke Partij, ontwikkeld land, eeuwige natie" verdienen, zoals secretaris-generaal Nguyen Phu Trong herhaaldelijk heeft benadrukt.

Vietnamnet.vn

Bron: https://vietnamnet.vn/lam-tot-cong-tac-quy-hoach-nhan-su-cap-cao-chuyen-giao-quyen-luc-nhip-nhang-2248299.html