Het beleid van "delokalisatie" van de secretarissen van de provinciale en gemeentelijke partijcomités zal worden uitgebreid naar de volgende posities: voorzitter van het provinciaal en gemeentelijk volkscomité, voorzitter van de inspectiecommissie van het provinciaal en gemeentelijk partijcomité en hoofdinspecteur van de provincie en gemeente.
Secretaris-generaal Lam bevestigde dit voor de kiezers van kiesdistrict nr. 10 ( Hanoi ) op 30 september 2025.
Volgens de secretaris-generaal heeft de benoeming van "mensen van elders" voor de functie van provinciale en stedelijke partijsecretaris veel goede resultaten opgeleverd, ook al is het "delocalisatiebeleid" slechts gedurende meer dan één termijn toegepast.
Vóór het 14e Nationale Partijcongres zal er in de 34 districten geen enkele plek meer zijn waar de provinciale of stedelijke partijsecretaris ter plaatse aanwezig is.
Richtlijn nr. 45-CT/TW van 14 april 2025 van het Politbureau over partijcongressen op alle niveaus met het oog op het 14e Nationale Partijcongres stelt een drastische eis: in principe moet het beleid worden geïmplementeerd om provinciale partijsecretarissen aan te stellen die geen lokale vertegenwoordigers zijn. Waarom? De disciplinaire maatregelen en de opschoning van het partij- en staatsapparaat in de afgelopen tijd hebben een probleem blootgelegd dat ons aan het denken zet: er vonden veel schendingen plaats op plaatsen waar alle leidinggevende posities werden bekleed door lokale vertegenwoordigers, waarna een hele "groep" belangrijke functionarissen "hand in hand" naar de rechter stapte.
Bestaat er een verband tussen het niveau van integriteit en de afkomst van het lokale leiderschap? In werkelijkheid hebben "lokaal gepromoveerde" kaderleden het voordeel dat ze de lokale context begrijpen, maar ze hebben het grote nadeel dat ze moeite hebben met het overwinnen van de barrière van "familieliefde".
In negatieve zin zijn familierelaties hier niet alleen verweven en verstrengeld, wat gevolgen heeft voor het werk, maar ook voor vriendjespolitiek, factiepolitiek en localisme.
Achter de gedisciplineerde ambtenaren zien we de schaduwen van vrouwen, kinderen, broers en zussen die de wet overtreden en bedrijven die illegaal opereren.
Integendeel, achter de individuen en zakenlieden die in de netten van de wet trappen, schuilen de schaduwen van leiders op alle niveaus die hun kwaliteiten hebben verloren. Onze Partij heeft herhaaldelijk gewaarschuwd voor de situatie waarin "één persoon ambtenaar wordt, de hele familie profiteert", van geraffineerde vormen tot primitieve uitingen zoals het opnemen van kinderen, schoondochters, schoonzonen, broers, zussen, schoonfamilie... in het apparaat, zelfs de vorm van "vader-op-zoon-opvolging" in vermomming.
Het is zeker dat "één familie" er profijt van heeft, maar het extreem gevaarlijke is dat daarachter "honderden families" zitten, de hele gemeenschap "ervan profiteert" en de regio achterblijft.

In Verordening nr. 89-QD/TW van 4 augustus 2017 betreffende het kader van titelnormen en de oriëntatie van criteria voor de evaluatie van leiders en managers op alle niveaus, stelt het Politbureau vijf vereisten vast.
Eén daarvan is dat "leiders en managers zuivere morele kwaliteiten moeten hebben; een eerlijke en oprechte levensstijl moeten hebben; vastberaden moeten strijden tegen individualisme, facties en groepsbelangen; en niet mogen toestaan dat familieleden en kennissen misbruik maken van hun positie en macht voor persoonlijk gewin."
Tijdens de vergadering van de Personeelscommissie van het 14e Partijcongres op 13 maart 2024 herinnerde wijlen secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, hoofd van de subcommissie, een aantal leiders en managers, waaronder hooggeplaatste functionarissen, aan hun gebrek aan voorbeeldig gedrag, individualisme en betrokkenheid bij corruptie en groepsbelangen. Wat ze ook doen of welke positie ze ook bekleden, ze denken alleen aan hun eigen belangen en die van hun familie, en vergeten integriteit en eer.
Op 9 mei 2024 eiste het Politbureau in Verordening nr. 144-QD/TW over revolutionaire ethische normen voor kaders en partijleden in de nieuwe periode ook dat kaders en partijleden hun zelfrespect en eer hoog hielden en niet mochten toestaan dat hun gezin, familieleden en anderen misbruik maakten van hun posities en werkposities voor persoonlijk gewin.
Als we het probleem rechtstreeks bekijken, hangt het van het talent, de morele waarden en de integriteit van een ambtenaar af of hij voor "honderd gezinnen" of slechts voor "één gezin" kan zorgen.
Natuurlijk. Het beleid van de partij om lokale kaderleden niet te laten uitgroeien tot lokale leiders, is echter bedoeld om gunstige objectieve omstandigheden te creëren, een "steriele omgeving" om "integriteit te koesteren" en "blijvende moraliteit" voor kaderleden te cultiveren.
In het artikel "Organizing well the Party Congresses at all levels for the 2025-2030 term" (11 februari 2025) stelde secretaris-generaal Lam duidelijk dat het noodzakelijk is om ervoor te zorgen dat de beste en meest verdienstelijke mensen worden geselecteerd, dat degenen die werkelijk deugdzaam, getalenteerd, gekwalificeerd zijn en aan de normen voldoen, niet over het hoofd worden gezien, terwijl tegelijkertijd resoluut verzet wordt geboden tegen uitingen van opportunisme, machtswellust, persoonlijke lobbyactiviteiten, facties, groepsbelangen, lokalisme, localisme en familiaire beïnvloeding.
Het beleid van "delokalisering" van de secretarissen van de provinciale partijcomités, de stedelijke partijcomités, de voorzitters van de provinciale en stedelijke volkscomités, de hoofden van de inspectiecomités van de provinciale en stedelijke partijcomités en de hoofdinspecteurs van de provincies en steden is een van de vele manieren om de kwaliteit en het aanzien van de leiderschapsagentschappen van de partij en de staat te beschermen en te voorkomen dat onwaardige mensen er binnenkomen.
Bron: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp
Reactie (0)