Arbeidsmigranten in Oost-Europa: wie heeft wie het hardst nodig?

Ondanks anti-immigratieregels blijft het aantal mensen uit andere landen dat naar Polen en Hongarije trekt toenemen.

Oost-Europese landen hebben hekken gebouwd om migranten buiten te houden. Maar nu ontdekken ook zij dat hun economie afhankelijk is van buitenlandse arbeidskrachten. (Bron: AP)

"Drie jaar geleden had ik nooit gedacht dat ik in Warschau Pools bier zou drinken", aldus Shourya Singh, een risicomanager uit Varanasi in het noordoosten van India die werkt voor Ernst & Young (EY), een professionele dienstverlener in de Poolse hoofdstad.

Shourya vertelde dat hij via LinkedIn was gerekruteerd door een internationaal HR-bureau en op contractbasis bij de Nederlandse bank ING had gewerkt voordat hij bij EY in dienst trad.

Het verhaal van Shourya is niet ongewoon.

Shourya Singh zegt dat hij in Polen meer Indiase vrienden heeft gemaakt dan in zijn eigen land. (Bron: Privat)

Abraham Ingo, een 20-jarige uit Namibië, werkt momenteel als ontwikkelaar van kredietrisicomodellen voor een grote bank in Warschau. Abraham zei dat zijn komst naar Polen een nieuwe wereld voor hem opende.

"Mijn ervaring hier is echt geweldig. Het bedrijf heeft een geweldige werkcultuur, een divers personeelsbestand en effectief management. Wonen in Polen heeft me geholpen te groeien en me een basis gegeven om op de lange termijn een bijdrage te leveren aan mijn thuisland Namibië", aldus Abraham.

Centraal- en Oost-Europa veranderen

Polen en de andere landen in Midden- en Oost-Europa (MOE) hebben ingrijpende veranderingen ondergaan. In de 19 jaar sinds hun toetreding tot de EU hebben veel landen zich razendsnel ontwikkeld, van opkomende markten naar ontwikkelde markten.

Dit brengt uiteraard serieuze investeringen in de Europese economie met zich mee, maar het creëert tegelijkertijd ook een aantal uitdagingen, zoals een vergrijzende bevolking, een tekort aan arbeidskrachten, snel stijgende lonen en een grotere behoefte aan immigrantenarbeiders.

Onder deze sectoren zijn de industrie, gezondheidszorg , transport en informatietechnologie de economische sectoren met de grootste tekorten aan arbeidskrachten.

Demografie spreekt boekdelen

Het tekort aan arbeidskrachten in Europa is het gevolg van demografische veranderingen, vooral door vergrijzing en migratie, in combinatie met een ongekende economische groei.

De meeste landen in de regio hebben de afgelopen 15 jaar een bevolkingskrimp meegemaakt. Volgens gegevens van de Europese Dienst voor Arbeidsbemiddeling (EURES), een netwerk dat het vrije verkeer van werknemers in de EU faciliteert, hebben ook de MOE-landen dit fenomeen tussen 2010 en 2021 meegemaakt.

Westerse bedrijven in Oost-Europa hebben steeds meer moeite om gekwalificeerd personeel te vinden.

Migratie en lage vruchtbaarheidscijfers zullen er naar verwachting voor zorgen dat de beroepsbevolking (20-64 jaar) in de Midden- en Oost-Europese landen tegen 2050 met ongeveer 30% zal afnemen.

De afhankelijkheidsratio – de verhouding tussen mensen in de niet-werkende leeftijd en mensen in de werkende leeftijd – is de afgelopen tien jaar eveneens toegenomen. Volgens het Poolse bureau voor sociale zekerheid ZUS zou het aantal buitenlanders in de werkende leeftijd alleen al in Polen met 200.000 tot 400.000 per jaar moeten toenemen om de afhankelijkheidsratio te verlagen.

Groene economische transitie verandert de arbeidsmarkt

Naast demografische kwesties “moet ook rekening worden gehouden met de context van economieën die een groene en digitale transformatie ondergaan”, aldus Nadia Kurtieva, een expert bij de Poolse Leviatan Federatie.

"Deze twee parallelle trends veranderen de arbeidsmarkt door nieuwe carrièremogelijkheden te creëren, wat op zijn beurt van invloed zal zijn op de vaardigheden en expertise die organisaties nodig hebben. Er zal echter een aanzienlijk tekort zijn aan geschoolde werknemers om aan de vraag te voldoen", voegde de heer Kurtieva toe.

Verschillende Midden- en Oost-Europese landen kampen ook met ernstige tekorten op hun thuismarkt, vanwege de emigratie van bepaalde beroepen waar toch al een tekort was.

Volgens de Wereldbank had Slovenië de hoogste netto migratie van alle Midden- en Oost-Europese landen, met 4.568 personen in 2021. De netto migratie is een jaarlijks percentage dat zowel immigratie als emigratie omvat. Roemenië had de laagste migratie met 12.724 personen.

De situatie is veranderd na het Russisch-Oekraïense conflict, dat aanzienlijke gevolgen heeft gehad voor het arbeidsaanbod in de regio. Polen herbergt momenteel het grootste aantal vluchtelingen uit Oekraïne, naar schatting zo'n 1 miljoen.

Golf van buitenlandse werknemers

In 2021 keurde de Roemeense regering een beleid goed om het aantal visa dat aan buitenlandse werknemers kan worden verstrekt voor 2022 te verhogen tot 100.000. Buitenlanders vormen slechts 1,1% van de beroepsbevolking van het land.

De Roemeense regering zei dit jaar klaar te zijn om 100.000 werknemers van buiten de EU op te nemen. Na Bulgarije heeft Roemenië zijn deuren geopend voor geschoolde werknemers uit Bangladesh, met banen in de landbouw, de bouw en de dienstensector.

Er werken meer dan 4,7 miljoen mensen in Hongarije, waarvan er volgens het Hongaarse Centraal Bureau voor de Statistiek (KSH) 85.000 buitenlanders zijn.

Volgens minister van Economische Ontwikkeling Marton Nagy zal de binnenlandse arbeidsmarkt echter binnenkort nog eens 500.000 werknemers nodig hebben. Hongarije heeft de lijst van niet-EU-landen die in aanmerking komen om werknemers te werven uitgebreid, hoewel het de voorwaarden voor hun verblijf zal aanscherpen. De regering zegt dat er momenteel minstens 3.000 banen beschikbaar zijn voor geschoolde Filipijnse werknemers in Hongarije.

Hetzelfde geldt voor Polen. Tomasz Danel, consulair ambtenaar bij de Poolse ambassade in Manilla, vertelde The Freeman of the Philippines dat Polen momenteel een tekort heeft aan bouwvakkers, lassers, chauffeurs en andere laaggeschoolde werknemers. "Polen wordt steeds populairder onder Filipino's als werkbestemming en het aantal neemt elk jaar toe", aldus Danel.

Volgens onderzoek van het Poolse Economisch Instituut en BGK (een Poolse ontwikkelingsbank) hebben vier op de tien bedrijven in Polen werknemers van buiten de EU.

Arbeidsmigranten in Oost-Europa en het verhaal van wie wie het hardst nodig heeft.

Een praktijkvoorbeeld van dit fenomeen is de opkomst van 'containersteden', een project om huisvesting te bieden aan buitenlandse werknemers, voornamelijk uit Azië, in een grote petrochemische fabriek die wordt gebouwd door energiebedrijf Orlen nabij Plock in Centraal-Polen. Naar verwachting zullen er zo'n 6000 buitenlandse werknemers uit Turkije, India, Pakistan en Zuid-Korea wonen en werken. Ook recreatieve activiteiten, waaronder de aanleg van een cricketveld, maken deel uit van het project.

Volgens officiële overheidsgegevens waren er in december 2022 naar schatting 1 miljoen buitenlandse werknemers in Tsjechië, goed voor 15% van de volwassen beroepsbevolking. Minder dan de helft van hen kwam uit andere Europese landen.

Tsjechische bedrijven verliezen jaarlijks 30.000 tot 50.000 werknemers door pensionering, aldus Jan Rafaj, vicevoorzitter van de Tsjechische Industrievereniging. "De binnenlandse arbeidsmarkt kan dit probleem niet oplossen zonder buitenlanders", zei hij.

Integratie is nog steeds een probleem in de meeste Midden- en Oost-Europese landen. Maar dat deert Shouya niet. "Ik zie niet veel problemen in mijn carrière, behalve de taal. Maar Google Translate helpt natuurlijk wel."

Bron: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html