Volgens voorlopige statistieken van de Provinciale Arbeidsfederatie is meer dan 51% van de beroepsbevolking in Ha Tinh vrouw. De provincie telt meer dan 6.000 bedrijven, filialen en vertegenwoordigingskantoren, waarvan bijna 30% vrouw is. Deze cijfers tonen de belangrijke rol aan die vrouwelijke werknemers spelen in diverse sectoren, van landbouw , industrie en bouw tot dienstverlening.
Ondanks de aanzienlijke bijdrage aan de sociaaleconomische ontwikkeling blijven de kwesties rond werkgelegenheid, baanzekerheid en de bescherming van de rechten van vrouwelijke werknemers, met name zwangere vrouwen en vrouwen met jonge kinderen, dringende aandachtspunten. In deze context gaat het beleid van verlenging van het zwangerschapsverlof niet alleen over individuele voordelen, maar heeft het ook gevolgen voor vele aspecten: de gezondheid van de moeder, de ontwikkeling van het kind, de bedrijfsvoering, de arbeidsmarkt en de maatschappelijke stabiliteit.
Waarnemingen in industriële zones, plattelandsgebieden en stedelijke gebieden in de provincie Ha Tinh tonen aan dat de meeste vrouwen het eens zijn met en enthousiast zijn over het beleid om het zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers die hun tweede kind krijgen te verlengen tot 7 maanden.
Mevrouw Nguyen Thi Hoa, een medewerkster van de Export Garment Joint Stock Company (Industriecluster Bac Cam Xuyen - Gemeente Cam Binh), vertelde: "Het werk in de kledingindustrie vereist vaak continu werken aan de lopende band, wat behoorlijk stressvol is. Daarom geeft de nieuwe regeling van 7 maanden zwangerschapsverlof ons meer tijd om na de bevalling te herstellen, onze mentale gezondheid te stabiliseren en voor onze kinderen te zorgen, zodat ze sterker zijn voordat we weer aan het werk gaan. Dit is echt waardevol voor vrouwelijke werknemers."
Dit beleid is niet alleen in de industriële sector, maar ook in regio's met een groot vrouwelijk personeelsbestand goed ontvangen. Mevrouw Nguyen Thi Ngoc, voorzitter van de Vrouwenbond van de gemeente Xuan Loc, verklaarde: "Veel vrouwelijke ambtenaren en werknemers, met name zwangere vrouwen en vrouwen met jonge kinderen, voelen zich zekerder nu ze meer tijd hebben om te rusten, hun gezondheid te waarborgen en voor hun gezin te zorgen. Dit helpt hen stress te verminderen, hun energie op te laden en de kwaliteit van hun werk te verbeteren na hun terugkeer."
Vanuit zakelijk oogpunt waarderen veel organisaties ook het humane karakter van het beleid, hoewel ze erkennen dat ze tijdens de implementatie ervan bepaalde moeilijkheden en uitdagingen zullen ondervinden.
De heer Dinh Xuan Luc, voorzitter van de vakbond van TAAD Ha Tinh Productie-, Investerings- en Handelsonderneming (wijk Thanh Sen), verklaarde: "Ons bedrijf heeft tot 90% vrouwelijke werknemers. Het verlengen van het zwangerschapsverlof tot 7 maanden voor vrouwelijke werknemers die hun tweede kind krijgen, is een zeer menselijk beleid dat de betrokkenheid van de overheid bij vrouwen aantoont. Dit brengt echter ook nieuwe eisen met zich mee op het gebied van personeelsplanning en het handhaven van de productieactiviteiten. In mijn functie zal ik het bedrijf adviseren een passend personeelsplan op te stellen dat voldoet aan de wettelijke voorschriften en tegelijkertijd de volledige rechten van de werknemers waarborgt."
Het beleid om het zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind te verlengen tot 7 maanden wordt beschouwd als een passende aanpak. Dit weerspiegelt de inzet van de provincie voor de gezondheid van moeders en kinderen en haar streven naar een betere kwaliteit van de bevolking. Dit beleid draagt ook bij aan het versterken van het zelfvertrouwen van vrouwen in de vruchtbare leeftijd om kinderen te krijgen, in lijn met het doel om een redelijk geboortecijfer te handhaven en risico's voor de reproductieve gezondheid te minimaliseren. Dit is een cruciale factor, aangezien de provincie oplossingen bevordert om de kwaliteit van de bevolking te verbeteren, met name in landelijke en bergachtige gebieden.
De heer Phan Truong Sang, hoofd van de afdeling Bevolking van de provincie Ha Tinh, zei: "Om ervoor te zorgen dat vrouwelijke werknemers, met name vrouwen op het platteland en informele werkers, volledig toegang hebben tot hun rechten, zal de afdeling zich de komende tijd richten op het versterken van de communicatie op lokaal niveau met begrijpelijke en toegankelijke informatie over zwangerschapsuitkeringen, wie ervoor in aanmerking komt en de implementatieprocedures, vooral in moeilijk bereikbare en bergachtige gebieden. We zullen ook de voorlichting via de gezondheidscentra en het team van bevolkingsmedewerkers versterken, zodat vrouwen de informatie vanaf het moment van hun zwangerschap beter begrijpen. Tegelijkertijd zal de afdeling de impact van het beleid monitoren en evalueren om tijdig aanpassingen voor te stellen die aansluiten bij de specifieke kenmerken van de beroepsbevolking van de provincie."
Het beleid dat het zwangerschapsverlof verlengt tot zeven maanden voor vrouwen die bevallen van hun tweede kind, heeft brede steun en enthousiasme ontvangen van vrouwelijke werknemers in de provincie Ha Tinh. Deze regeling waarborgt niet alleen de wettelijke rechten van vrouwelijke werknemers, maar weerspiegelt ook een trend naar verbetering van het bevolkingsbeleid en de moeder- en kindzorg. Tegelijkertijd creëert het voorwaarden voor vrouwen om met een gerust hart te werken, een gelukkig gezin te stichten en een positieve bijdrage te blijven leveren aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie.
Op 10 december stemden de afgevaardigden van de Nationale Vergadering unaniem voor de Bevolkingswet. De wet, bestaande uit 8 hoofdstukken en 30 artikelen, treedt in werking op 1 juli 2026. De wet regelt de communicatie, belangenbehartiging en voorlichting over bevolkingsvraagstukken; het handhaven van het vervangingspercentage van het vruchtbaarheidspercentage; het verminderen van de genderongelijkheid bij de geboorte; het inspelen op de vergrijzing van de bevolking; het verbeteren van de bevolkingskwaliteit; en het waarborgen van de voorwaarden voor de uitvoering van bevolkingsbeleid.
Om het vervangingspercentage van het vruchtbaarheidscijfer te handhaven, schrijft de Bevolkingswet verschillende maatregelen voor, waaronder een zwangerschapsverlof van 7 maanden voor vrouwelijke werknemers en van 10 werkdagen voor mannelijke werknemers wanneer hun echtgenotes een tweede kind baren.
Bron: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Reactie (0)