Salaris van artsen stijgt tot 1,36 miljard VND/jaar, nog steeds discussie over inkomensverbetering

In China wordt de gezondheidszorg beschouwd als de basis voor de ontwikkeling van het land. Ziekenhuizen in het land met een miljard inwoners bestaan uit drie typen: algemene ziekenhuizen, ziekenhuizen voor traditionele Chinese geneeskunde (TCM) en gespecialiseerde ziekenhuizen.

De meeste ziekenhuizen zijn openbare ziekenhuizen en worden beheerd door de overheid. Reguliere overheidssubsidies worden voornamelijk gebruikt om de basislonen van medisch personeel te betalen, terwijl particuliere ziekenhuizen hun eigen personeel betalen op basis van contracten. De salarissen van artsen in openbare ziekenhuizen in China zijn verdeeld in drie delen: basissalaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en bonussen.

De Chinese overheid is actief bezig met het hervormen van medische salarissen, zodat meer dan 4 miljoen artsen van betere arbeidsvoorwaarden kunnen genieten. (Illustratiefoto)

In de traditionele Chinese maatschappij betekent dokter zijn ‘een hoog salaris’ en ‘prestige’, maar alle medische staf is het erover eens dat hun inkomen laag is en roept op tot hervormingen om hun materiële leven te verbeteren.

De salarissen van artsen worden beïnvloed door factoren zoals geografische locatie, expertise en jarenlange ervaring. Zo vertelde Lian Xie Bao, hoofd van de afdeling infectieziekten van het Sanming City No. 1 Ziekenhuis in de provincie Fujian, China, aan China Business News dat zijn jaarinkomen in 2012 meer dan 80.000 yuan (ongeveer 273 miljoen VND) bedroeg, maar in 2020 was opgelopen tot ongeveer 400.000 yuan (ongeveer 1,36 miljard VND).

De dynamiek tussen vraag en aanbod, de kosten van levensonderhoud en de infrastructuur van de gezondheidszorg in bepaalde regio's dragen bij aan de salarissen van artsen.

Artsen die in stedelijke centra van de eerste orde werken, zoals Peking, Shanghai of Guangzhou, vragen vaak hogere salarissen dan artsen in andere gebieden. Volgens statistieken bedraagt het gemiddelde maandsalaris van ziekenhuizen in Peking 10.917 yuan (ongeveer 37,3 miljoen VND). De gemiddelde eindejaarsbonus van ziekenhuizen in de hoofdstad bedraagt 31.727 yuan (ongeveer 107 miljoen VND).

Uit gegevens uit het China Hospital Human Resources Survey Report van 2022 blijkt dat het gemiddelde medische inkomen van artsen 94.000 yuan/jaar bedraagt (ongeveer 321 miljoen VND). 70% van de artsen gaf aan dat hun medische inkomen vóór belastingen minder dan 100.000 yuan/jaar bedraagt (ongeveer 342 miljoen VND).

Eerder, in 2018, publiceerden twee wetenschappers van het Peking Union Medical College het inkomensniveau van artsen in China in het medische tijdschrift BMC Health Services Research. De resultaten van het onderzoek in 136 ziekenhuizen in 31 Chinese provincies, waaraan ruim 17.600 artsen deelnamen.

Het gemiddelde jaarsalaris van Chinese artsen bedroeg in 2015 13.764 dollar (ongeveer 339 miljoen VND). Artsen in Oost-China verdienden meer dan artsen in Centraal- en West-China. Het salaris van mannelijke artsen bedroeg in 2015 14.832 dollar (ongeveer 365 miljoen VND), hoger dan het salaris van vrouwelijke collega's van 12.912 dollar (ongeveer 318 miljoen VND).

Van de respondenten werkte 76,3% meer dan 40 uur per week. Gemiddeld behandelden artsen 40 patiënten per dag. 67,2% van de artsen besteedde dus niet meer dan 10 minuten aan elke poliklinische patiënt. Na correctie voor leeftijd en managementfunctie bleken de salarissen gekoppeld aan dienstjaren, opleiding en expertise, maar niet aan wekelijkse gewerkte uren of geslacht.

Volgens Times Finance is de Chinese overheid actief bezig met het hervormen van medische salarissen, zodat meer dan 4 miljoen artsen van fatsoenlijke voordelen kunnen genieten. Dit kan de kwaliteit van de dienstverlening en de tevredenheid van patiënten verbeteren.

In 2017 lanceerde China een pilotprogramma voor salarishervorming in openbare ziekenhuizen. In augustus 2021 publiceerden vijf instanties, met goedkeuring van de Staatsraad, gezamenlijk de "Richtlijnen voor het verdiepen van de hervorming van het salarissysteem in openbare ziekenhuizen" en lanceerden de hervorming op nationaal niveau.

De overheid van de stad Sanming, provincie Fujian, heeft voor het eerst een jaarlijks salarisbetalingssysteem voor medisch personeel ingevoerd met de volgende specifieke salarisnormen: Hoofdarts: 300.000 yuan (ongeveer 1 miljard VND); behandelend arts: 200.000 yuan (ongeveer 684 miljoen VND); arts-assistent: 150.000 yuan (513 miljard VND); technicus/apotheker: 80% van de beroepstitels op hetzelfde niveau; verpleegkundige: 70% van de beroepstitels op hetzelfde niveau; administratief personeel: 40% van de beroepstitels op hetzelfde niveau.

Concreet geldt dat als iemand in Tam Minh een technicus of apotheker is en een bepaalde beroepstitel heeft, zijn of haar salaris 80% bedraagt van het salaris van iemand met een vergelijkbare titel maar in een hogere functie.

Stel dat er twee technici zijn, beide met verschillende titels, maar met hetzelfde niveau van expertise en verantwoordelijkheden. Als de ene technicus 100.000 RMB per jaar verdient, verdient de andere technicus met een lagere titel 80.000 RMB per jaar, wat neerkomt op 80% van het hogere salaris.

(Bron: Vietnamnet)

Bron