Hoe zullen de salarissen van ambtenaren en overheidsdienaren eruit zien als het basissalaris niet meer wordt toegepast?

Een van de kwesties waar veel mensen in geïnteresseerd zijn, is hoe het inkomen van ambtenaren en overheidsmedewerkers zal worden berekend wanneer het referentieloon wordt gebruikt in plaats van het basisloon (VND 2,34 miljoen/maand)? Vraag: De heer Dinh Viet Thanh (een ambtenaar werkzaam bij een overheidsinstantie) vroeg zich af of het basisloon van VND 2,34 miljoen/maand dat wordt toegepast op ambtenaren, overheidsmedewerkers en strijdkrachten, in de nabije toekomst zal worden afgeschaft en vervangen door het referentieloon. Dus wat is het referentieloon wanneer het wordt toegepast, is er enige verandering in de betaling en het genot van sociale verzekeringen (SI)? Antwoord: Volgens de bepalingen van de Sociale Verzekeringswet 2024 die vanaf 1 juli van kracht is, is het referentieniveau het bedrag dat door de overheid is vastgesteld om de betaling en het genot van sommige SI-regelingen te berekenen. Het referentieniveau is niet vast, maar wordt aangepast op basis van de stijging van de consumentenprijsindex, de economische groei, de capaciteit van de staatsbegroting en het SI-fonds. De Sociale Verzekeringswet van 2024 bepaalt ook duidelijk dat indien het basissalaris niet is afgeschaft, het referentieniveau gelijk is aan het basissalaris. Wanneer het basissalaris wordt afgeschaft, is het referentieniveau niet lager dan dat basissalaris. Daarom, indien het basissalaris wordt afgeschaft, zal het laagste referentiesalaris gelijk zijn aan het basissalaris van 2,34 miljoen VND/maand. Een expert op het gebied van arbeid en lonen voegde eraan toe dat het handhaven of verhogen van het referentiesalaris de hoogte van de sociale verzekeringsbijdrage zal beïnvloeden. Het salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdrage voor werknemers wordt gebruikt van 1 juli tot het laagste is gelijk aan het referentieniveau en het hoogste is 20 keer het referentieniveau, dat wil zeggen, van 2,34 miljoen VND tot het hoogste is 46,8 miljoen VND.

Ook de pensioenen worden aangepast volgens het referentieniveau. Foto: VNN

Werknemers die Vietnamese staatsburgers zijn en vóór 1 juli 2025 verplicht aan de sociale verzekering hebben deelgenomen en gedurende 20 jaar sociale verzekeringen hebben betaald, ontvangen het laagste maandelijkse pensioen dat gelijk is aan het referentieniveau.

Werknemers die vóór 1 januari 2016 verplicht sociale verzekeringen betalen volgens het door de overheid vastgestelde salarisstelsel, krijgen hun salaris aangepast op basis van het referentieniveau op het moment van pensionering.

Naast het loon verandert ook een reeks andere voordelen voor werknemers wanneer het referentieloon verandert. Deze omvatten de hoogte van de uitkering voor 1 dag rust, herstel na ziekte en herstel na zwangerschapsverlof, gelijk aan 30% van het referentieloon; de eenmalige uitkering voor elk kind, gelijk aan tweemaal het referentieloon in de maand waarin de vrouwelijke werknemer bevalt, een kind via draagmoederschap krijgt of een kind adopteert.

De uitvaartuitkering voor nabestaanden van werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen bedraagt ​​10 keer het referentiebedrag in de maand waarin de persoon is overleden.

Volgens vietnamnet.vn

Bron: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/