Het startsalaris van ambtenaren is net genoeg om een ​​huis te huren, en ze geven het dus spaarzaam uit.

(Dan Tri) - Een afgevaardigde van de Nationale Vergadering zei dat, hoe goed een pas aangeworven ambtenaar ook is, zijn salaris nog steeds niet hoog genoeg is om een ​​huis in een grote stad te huren.

Tijdens de bespreking van sociaal -economische kwesties op 4 november wees afgevaardigde Ha Sy Dong (Quang Tri) op ​​de huidige situatie waarin veel werknemers uit de publieke sector naar de particuliere sector overstappen. De meesten van hen zijn hooggekwalificeerde werknemers.

Bovendien kampt het aantrekken van talent voor de publieke sector nog steeds met bepaalde problemen. Het startsalaris van ambtenaren is niet voldoende om een ​​huis te huren in grote steden.

De heer Ha Sy Dong herhaalde tijdens de groepsdiscussie dat minister van Planning en Investeringen Nguyen Chi Dung bevestigde dat de investeringswetten veel nieuwe doorbraken met zich meebrengen, waardoor de productiecapaciteit wordt vrijgemaakt en hulpbronnen worden ontsloten, vooral in nieuwe sectoren.

"Maar om institutionele knelpunten weg te nemen, is het volgens mij noodzakelijk om personeel te schrappen. Want personeel raakt ook daadwerkelijk verstopt", aldus de afgevaardigde.

De afgevaardigde zei dat er recentelijk veel gesproken is over de reorganisatie van het overheidsapparaat, de stroomlijning van het personeel en de salarishervorming. Het rapport van het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat de reorganisatie en stroomlijning van het overheidsapparaat grotendeels de gestelde doelen heeft bereikt.

Afgevaardigde Ha Sy Dong (Foto: NA).

Tijdens deze sessie kwamen echter veel afgevaardigden aan het woord en werd er langdurig gedebatteerd over hoe de angst voor fouten en de verantwoordelijkheid van ambtenaren konden worden weggenomen. De resultaten van de kwaliteitsclassificatie van ambtenaren in 2023 lieten zien dat slechts 6,57% zijn taken niet had voltooid, de rest had zijn taken wel voltooid en uitstekend had uitgevoerd. Gezien bovenstaande realiteit vroegen de afgevaardigden zich af of de situatie wel correct was ingeschat.

"Wat betreft de salarishervorming, is het onmiskenbaar dat dit jaar de inspanning wordt geleverd om het basissalaris met 30% te verhogen. Toch zal een nieuw aangeworven ambtenaar, hoe uitstekend ook, slechts genoeg salaris hebben om betaalbare huisvesting en extreem zuinige uitgaven te betalen, om nog maar te zwijgen van andere legitieme behoeften", aldus de afgevaardigde.

Daarom hebben veel gemeenten gevraagd om eigen mechanismen om talent aan te trekken. Afgevaardigden stelden voor dat de regering doorbraken zou moeten doorvoeren in de personeelsbezetting om de knelpunten weg te nemen die de ontwikkeling van het land belemmeren.

Tijdens het debat over human resources stelde afgevaardigde Vu Trong Kim (Nam Dinh) voor dat ons land snel onderzoek moet doen naar bevolkingsbeleid, gezien de uitdaging van de vergrijzing.

De heer Vu Trong Kim is ervan overtuigd dat we de groeivoet van 6-7% voor de komende jaren alleen met goede menselijke hulpbronnen kunnen handhaven en dat we ons tegelijkertijd goed moeten voorbereiden op de moderne industrie. In de nabije toekomst zullen we dan ook hoge inkomsten kunnen verwachten.

Met betrekking tot de kwestie van het stroomlijnen van het bestuurlijk apparaat op districts- en gemeentelijk niveau opperden de afgevaardigden de noodzaak om het apparaat en het personeel te 'revolutioneren' van het centrale naar het lokale niveau.

Als het personeelsbestand wordt ingekrompen, wees de afgevaardigde op twee voordelen: minder pesterijen en hogere salarissen voor ijverige ambtenaren. Ambtenaren zullen daardoor professioneler en effectiever zijn.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm