Op 18 juni werd in de conferentiezaal, waar het gewijzigde ontwerp van de vakbondswet werd besproken, door veel afgevaardigden de kwestie van salarissen, bonussen en personeelsbezetting van voltijdse vakbondsfunctionarissen besproken.

Durven vakbondsvertegenwoordigers, die salaris van het bedrijf ontvangen, zich uit te spreken om de werknemers te beschermen?

Hij benadrukte dat het organiseren van vakbonden in bedrijven en ondernemingen de bescherming van de rechten van werknemers binnen het bedrijf en de onderneming tot doel heeft. Daarom uitte afgevaardigde Nguyen Huu Thong (delegatie van Binh Thuan ) zijn grote bezorgdheid over het feit dat de salarissen en onkostenvergoedingen die aan vakbondsfunctionarissen worden betaald, worden betaald door de eigenaren van het bedrijf en de onderneming (werkgevers).

Afgevaardigde van de Nationale Vergadering, Nguyen Huu Thong (Binh Thuan).jpg
Afgevaardigde Nguyen Huu Thong (delegatie van Binh Thuan). Foto: NA

De vraag is dus: durven vakbondsfunctionarissen in dat bedrijf of die onderneming zich echt uit te spreken om werknemers te beschermen wanneer hun rechten worden geschonden? Hoeveel klachten en rechtszaken met betrekking tot de legitieme rechten en belangen van werknemers in bedrijven en ondernemingen hebben we in de praktijk de afgelopen tijd geregistreerd waaruit blijkt dat de vakbondsorganisatie opkomt voor de vertegenwoordiging en bescherming van de werknemers? Hoe effectief is dat? De heer Thong bracht een reeks kwesties ter sprake.

De afgevaardigden stelden voor om geld te onttrekken aan vakbonden op hoger niveau om salarissen, bonussen en andere toelagen te betalen aan voltijdse vakbondsfunctionarissen in bedrijven en ondernemingen.

Dit is zodat vakbondsfunctionarissen hun taken ter bescherming van de legitieme rechten en belangen van werknemers in dat bedrijf of die onderneming met hart en ziel kunnen uitvoeren.

Afgevaardigde Nguyen Duy Minh (voorzitter van de Arbeidersfederatie van de stad Da Nang ) steunt de regelgeving om het initiatief van vakbondsorganisaties op het gebied van personeelswerk te vergroten.

"Naar mijn mening is deze regeling passend omdat de wijziging en aanvulling van de regeling de Algemene Arbeidsconfederatie het recht geeft om proactief het aantal vakbondsfunctionarissen voor te stellen die ambtenaren en overheidsmedewerkers in het systeem zijn, waardoor er uniformiteit ontstaat in de loonlijst binnen het vakbondssysteem en de situatie van gelijkschakeling in de loonlijstverdeling wordt overwonnen", aldus de heer Minh.

Volgens de delegatie in Da Nang zal de toewijzing van personeel, in combinatie met het in evenwicht brengen van de financiële middelen, het waarborgen van de administratieve kosten en de kosten voor vakbondsactiviteiten, bijdragen aan het verbeteren van de efficiëntie van het gebruik van vakbondsfinanciën.

Tegelijkertijd vergroot dit de verantwoordelijkheid op het gebied van salarisadministratie: beheer, gebruik en implementatie van beleid voor vakbondsfunctionarissen.

"Om te voorkomen dat vakbondsfunctionarissen "bureaucratiseren" en vakbondsactiviteiten "administratief" worden gemaakt, geven we de Algemene Confederatie van de Arbeid het initiatief om te beslissen over het aantal vakbondsfunctionarissen die contractarbeiders zijn bij gespecialiseerde agentschappen van vakbonden en basisbonden. Dit moet zorgen voor een flexibele beweging in de distributie van vakbondsfunctionarissen, tegemoetkomen aan de behoeften van de ontwikkeling van vakbondsleden in elke periode en bijdragen aan het verbeteren van de operationele capaciteit van de vakbondsorganisatie", analyseerde afgevaardigde Nguyen Duy Minh.

Bedrijven met 1.000 of meer werknemers dienen minimaal één fulltime vakbondsbestuurder in dienst te hebben.

Afgevaardigde Nguyen Phi Thuong (de delegatie van Hanoi ) stelde voor om de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van vakbonden aan de basis duidelijker te definiëren. Deze vakbonden spelen namelijk een bijzonder belangrijke rol en positie in de activiteiten van het vakbondssysteem en zijn de plaatsen waar resoluties en strategieën direct worden geïmplementeerd en geconcretiseerd.

Hij wees erop dat de realiteit laat zien dat de activiteiten van vakbonden op lokaal niveau de laatste tijd verwarrend en ineffectief zijn en dat de positie en stem van vakbonden in bedrijven nog steeds onduidelijk zijn.

Nguyen Phi Thuong, plaatsvervanger van de Nationale Assemblee (Hanoi).jpg
Afgevaardigde Nguyen Phi Thuong (delegatie van Hanoi). Foto: NA

De heer Thuong wees er onder meer op dat er geen specifieke en duidelijke wettelijke regels zijn voor basisvakbonden. De algemene regels over bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor alle vakbondsniveaus en -typen, zoals opgenomen in het ontwerp, zijn niet echt redelijk en niet echt wetenschappelijk.

De afgevaardigde is daarom van mening dat het noodzakelijk is om de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van vakbonden aan de basis in de publieke en private sector te scheiden vanwege hun verschillende kenmerken. Nog belangrijker is dat vakbonden een mechanisme moeten krijgen om die rechten en verantwoordelijkheden af ​​te dwingen.

"In werkelijkheid is de basisvakbond net een klein jongetje met een te groot shirt. Alle vakbondsleden ontvangen salarissen van de onderneming en staan ​​altijd onder druk van de werkgever. Dit maakt het erg moeilijk om gelijkheid te creëren", stelde de heer Thuong voor om dit mechanisme wettelijk vast te leggen, zodat de vakbond onafhankelijker kan zijn van de werkgever.

Het is met name noodzakelijk om organisatorische onafhankelijkheid, financieel initiatief en beleid te creëren ter bescherming van vakbondsfunctionarissen.

Vervolgens stelde de delegatie in Hanoi voor om de inzet van contractarbeiders als voltijdse vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau toe te staan. Bedrijven met 1.000 of meer werknemers moeten minimaal één voltijdse vakbondsfunctionaris in dienst hebben.

Daarnaast is het noodzakelijk om een ​​passend salaris- en salarissysteem op te zetten om vakbondsfunctionarissen aan te moedigen, aan te trekken en te motiveren om hun taken met hart en ziel uit te voeren, met de financiële middelen van de overkoepelende vakbond.

De voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie, Nguyen Dinh Khang, lichtte de standpunten van de afgevaardigden over deze inhoud toe en zei dat het wetsontwerp bepaalt dat vakbonden op alle niveaus gegarandeerd zijn wat betreft organisatie en aantal vakbondsfunctionarissen. Tegelijkertijd stelt het de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie in staat om te beslissen over het aantal voltijdse functionarissen dat onder arbeidscontract werkt bij gespecialiseerde vakbondsorganisaties en grassrootsvakbonden.

"De laatste tijd zijn er veel tekortkomingen geweest bij de personeelsbezetting van vakbondsfunctionarissen. Daarom hebben we aan het Centraal Stuurcomité Personeelsbezetting een formule voorgesteld die gebaseerd is op het aantal vakbondsleden in elke sector en elke regio", aldus de heer Khang.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelde voor om een ​​aantal contractmedewerkers aan te stellen voor de publieke diensten van de vakbond.

Wat betreft de mening dat het betalen van salarissen aan vakbondsfunctionarissen door bedrijven de strijdlust en bescherming in de arbeidsverhoudingen zal verminderen, wil de heer Khang echt een contractmechanisme om gespecialiseerde vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau te hebben.

"Vooral in Ho Chi Minh City heeft het stadspartijcomité, hoewel er nog geen contract is, 22 vakbondsposities toegewezen voor benoeming tot voltijdse vakbondsvoorzitters in vestigingen met een groot aantal werknemers en gecompliceerde arbeidsverhoudingen", aldus de heer Khang.

De heer Nguyen Dinh Khang: Vakbondsgelden die rechtstreeks aan werknemers worden betaald, vertegenwoordigen 84%

De heer Nguyen Dinh Khang: Vakbondsgelden die rechtstreeks aan werknemers worden betaald, vertegenwoordigen 84%

Nguyen Dinh Khang, voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, zei dat 75% van de vakbondsgelden wordt besteed aan basisvakbonden en 25% aan vakbonden op drie niveaus. In werkelijkheid loopt het aandeel van de directe uitgaven aan werknemers echter op tot 84%.