Moet je gebruikmaken van de 'luxe' virtuele wereld om punten te scoren bij je baas?

Tegenwoordig zijn sociale netwerken een ideale plek geworden voor communicatie en interactie tussen leidinggevenden en medewerkers binnen het bedrijf. Natuurlijk is dit een tweesnijdend zwaard als we het verkeerd gebruiken.

Neem het initiatief om jezelf te laten zien

Bij het zoeken naar kandidaten voor een bedrijf, "stalken" veel werkgevers vaak hoe de kandidaat sociale netwerken gebruikt. Veel jongeren hebben daarom een ​​"luxe, stijlvolle en vlotte" persoonlijke pagina aangemaakt om meteen een goede indruk te wekken.

"Doordat ik in de banksector werk, vind ik sociale media een belangrijk middel om in contact te komen met mijn baas, collega's en klanten. Ik zie het als een plek om mezelf proactief te uiten en mijn goede kanten, positieve punten of zelfs mijn passie voor het werk op een subtiele manier te laten zien", aldus Nguyen Ho Tat Thang (22 jaar, in Ho Chi Minhstad).

Dhr. Thang gelooft dat het delen van berichten en onderwerpen die verband houden met zijn werk hem ook helpt om geloofwaardigheid te verwerven in de ogen van mensen in dezelfde branche. Hoewel het niet alles is, heeft een goed georganiseerde en actieve sociale netwerkpagina me geholpen een eerste indruk te maken op mijn baas en collega's.

Volgens meneer Thang is het tegenwoordig erg moeilijk om nee te zeggen tegen socializen en vrienden maken op sociale netwerken. Gemiddeld heeft iedereen een Facebook-, Zalo- of Instagram-account... Groepen en afdelingen binnen een bedrijf hebben meestal een gemeenschappelijke groep om gemakkelijk werk te delen en uit te wisselen. Of sociale netwerken slecht zijn of niet, hangt af van hoe iedereen ze gebruikt.

Verrast door de "speelsheid" van de baas op internet

Toen hij net begon te werken, was Nguyen Duc Dung (23 jaar oud, in Da Nang City) verbaasd omdat zijn baas online en in het echte leven twee uitersten waren. Het is bekend dat zijn baas binnen het bedrijf een extreem streng en moeilijk persoon is die zelden lacht. Maar op Facebook deelt hij vaak gelukkige momenten met zijn familie, werkervaringen of reageert hij op actuele nieuwsfeiten.

Hoewel mijn baas een perfectionist is en op het werk onbenaderbaar lijkt, is hij erg vriendelijk en actief op sociale media, en ook in het echte leven. Hij reageert ook regelmatig op mijn foto's en berichten, waarbij hij zich nogal jeugdig gedraagt. Er zijn dagen dat hij zijn status wel drie of vier keer bijwerkt, bijvoorbeeld als hij uit eten gaat, met zijn vrouw en kinderen op stap gaat, of zelfs als het regent, heeft hij een statusregel over zijn humeur…”, aldus Dung.

Veel mensen maken zich zorgen over het sluiten van vriendschappen met hun baas en collega's via sociale media.

Dankzij sociale netwerken begrijpen meneer Dung en zijn collega's hun baas ook beter, waardoor de druk tijdens de interactie en samenwerking afneemt. Hij waardeert en leert ook veel van de positieve dingen die zijn baas deelt.

"Sociale netwerken helpen me de afstand tot mijn baas en collega's te verkleinen. Via mijn persoonlijke pagina kan ik hun persoonlijkheden en interesses begrijpen. Van daaruit kan ik gemakkelijk een gemeenschappelijke basis vinden tussen mezelf en iedereen, me snel integreren en aanpassen aan de nieuwe omgeving", aldus de heer Dung.

Schakel de "verberg baas"-modus in uit angst voor risico's

Bovendien zijn er ook mensen die zich ongemakkelijk voelen bij online contact met hun baas en collega's.

"Wanneer ik foto's plaats van mijn familie, geliefde, op reis of klaag over druk en stress, beperk ik mijn blootstelling aan mijn baas en sommige collega's, omdat ik me ongemakkelijk voel en niet wil dat ze te veel over mijn privéleven te weten komen", aldus NN (26 jaar oud, in Ho Chi Minh City).

Volgens mevrouw N. zijn sociale netwerken zeer gevaarlijke plekken; alles wat we erop delen, kan het middelpunt van discussie worden in 'afwezige' gesprekken. Voor collega's met slechte relaties kan dit een reden zijn om foto's online en in het echte leven te bekritiseren, te analyseren en te vergelijken. Het beperken van de baas op internet is een manier om onnodige risico's te vermijden.

Mevrouw Ho Thi Tra My (29 jaar oud, woonachtig in Thu Duc City) maakte zelfs nog een Facebook-account aan om vrienden te worden met haar baas en collega's. Op dat account werkte mevrouw My alleen haar profielfoto bij en deelde ze berichten over haar bedrijf en haar vakgebied.

"Op Facebook is er tegenwoordig geen gebrek aan groepen die klagen over werk en het bedrijf de schuld geven. Mijn baas en collega's zitten er waarschijnlijk ook in, een beetje onzorgvuldige taal kan mijn leven in de toekomst moeilijk maken. Daarom gebruik ik vaak twee accounts, één voor mijn werk en één om eerlijk te zijn," aldus mevrouw My.

Mevrouw My voegde eraan toe dat het wel of niet online vrienden worden met je baas en collega's afhangt van je persoonlijkheid en de aard van je werk. Wat je ook doet, je moet bepaalde grenzen aanhouden en een slimme internetgebruiker zijn.

Volgens de observaties van de schrijver bij veel werknemers tussen de 18 en 30 jaar oud, heeft het merendeel van hen 2 tot 3 Facebook-accounts en minstens één Instagram- of TikTok-account...

Daarnaast hebben ze een LinkedIn-account (een professionele sociale netwerksite die is ontworpen om mensen te helpen zakelijke contacten te leggen en werk te vinden). De content die op deze accounts wordt geplaatst, varieert ook, afhankelijk van je doelgroep en de bestaande relaties die je hebt.

Bron: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm