Moet je de aantrekkelijke virtuele wereld inzetten om indruk te maken op je baas?

In de moderne tijd is sociale media een ideaal platform geworden voor interactie en communicatie tussen leidinggevenden en werknemers binnen een bedrijf. Dit kan natuurlijk een tweesnijdend zwaard zijn als het verkeerd wordt gebruikt.

Laat jezelf proactief zien.

Bij het zoeken naar kandidaten voor een bedrijf, "bespioneren" veel recruiters vaak hoe kandidaten sociale media gebruiken. Veel jongeren begrijpen dit en hebben daarom een ​​geavanceerd en indrukwekkend persoonlijk profiel opgebouwd om een ​​goede eerste indruk te maken.

“Als iemand die in de banksector werkt, vind ik sociale media een belangrijk middel om in contact te komen met leidinggevenden, collega's en klanten. Ik zie het als een plek om mezelf proactief te uiten en op subtiele wijze mijn sterke punten, positieve eigenschappen of zelfs mijn passie voor mijn werk te laten zien”, aldus Nguyen Ho Tat Thang (22 jaar, uit Ho Chi Minh-stad).

Thang is ervan overtuigd dat het delen van berichten en onderwerpen die verband houden met zijn werk hem heeft geholpen om geloofwaardigheid op te bouwen bij zijn collega's. Hoewel het niet alles is, heeft een goed onderhouden en positieve aanwezigheid op sociale media hem wel geholpen om een ​​goede eerste indruk te maken op zijn baas en collega's.

Volgens meneer Thang is het tegenwoordig erg moeilijk om nee te zeggen tegen socializen en vrienden maken via sociale media. Gemiddeld heeft iedereen wel een Facebook-, Zalo- of Instagram-account… Groepen en afdelingen binnen een bedrijf hebben meestal een gemeenschappelijke groep om het delen en uitwisselen van werkgerelateerde informatie te vergemakkelijken. Of sociale media goed of slecht zijn, hangt af van hoe iedereen ze gebruikt.

Verrast door de "extravagante" online aanwezigheid van de baas.

Toen Nguyen Duc Dung (23 jaar, uit Da Nang ) net begon met werken, was hij verrast dat zijn baas online en in het echt twee totaal verschillende personen waren. Hij wist dat zijn baas op het werk extreem streng en veeleisend was en zelden lachte. Maar op Facebook deelde hij vaak gelukkige momenten met zijn familie, werkervaringen of commentaar op de actualiteit.

“Hoewel mijn baas een perfectionist is en op het werk onbenaderbaar lijkt, is hij erg vriendelijk en positief op sociale media, en dat geldt ook voor zijn privéleven. Hij reageert zelfs regelmatig op mijn foto's en berichten, waarbij hij een heel jeugdige taal gebruikt. Sommige dagen update hij zijn status wel drie of vier keer, met berichten over uit eten gaan, tijd doorbrengen met zijn vrouw en kinderen, of zelfs over de regen…”, aldus Dũng.

Het opbouwen van relaties met leidinggevenden en collega's via sociale media is voor veel mensen een onderwerp dat grote belangstelling wekt.

Dankzij sociale media hebben Dung en zijn collega's hun baas beter leren kennen, waardoor de druk op de samenwerking en interactie is verminderd. Hij waardeert de openhartigheid van zijn baas enorm en leert er veel van.

"Sociale media helpen me de kloof met mijn baas en collega's te overbruggen. Via hun profielen kan ik hun persoonlijkheden en interesses tot op zekere hoogte leren kennen. Dit maakt het makkelijker om gemeenschappelijke grond te vinden, snel te integreren en me aan te passen aan nieuwe omgevingen," aldus Dung.

Schakel de modus "baas verbergen" in vanwege angst voor risico's.

Daarnaast vinden sommige mensen het lastig om online contact te leggen met hun leidinggevenden en collega's.

"Wanneer ik foto's plaats van mezelf met mijn familie, vriend of tijdens het reizen , of wanneer ik klaag over druk en stress, beperk ik dat tot mijn baas en een paar collega's, omdat ik me er ongemakkelijk bij voel en niet wil dat ze te veel over mijn privéleven weten," vertelde NN (26 jaar, uit Ho Chi Minh-stad).

Volgens mevrouw N. is sociale media een zeer gevaarlijke plek; alles wat we daar delen, kan het onderwerp van discussie worden in gesprekken die er eigenlijk niet zijn. Voor collega's met wie we een slechte relatie hebben, kan dit een reden zijn om onze online en offline foto's te bekritiseren, te analyseren en te vergelijken. Het beperken van de online aanwezigheid van onze baas is een manier om onnodige risico's te vermijden.

Bovendien heeft mevrouw Ho Thi Tra My (29 jaar, woonachtig in Thu Duc) zelfs een apart Facebook-account aangemaakt om vriendschap te sluiten met haar baas en collega's. Op dat account wijzigde mevrouw My alleen haar profielfoto en deelde ze berichten die betrekking hadden op haar bedrijf en vakgebied.

"Op Facebook wemelt het tegenwoordig van groepen waarin mensen klagen over hun werk en bedrijven bekritiseren. Mijn baas en collega's zitten waarschijnlijk in die groepen, en zelfs een ondoordachte opmerking kan me later problemen opleveren. Daarom gebruik ik meestal twee accounts: één voor mijn werk en één voor mezelf," aldus My.

Mevrouw My voegde eraan toe dat het al dan niet online bevriend raken met bazen en collega's afhangt van iemands persoonlijkheid en de aard van zijn of haar werk. Ongeacht wat je doet, is het belangrijk om bepaalde grenzen te bewaren en verstandig met internet om te gaan.

Uit observaties van de auteur onder veel werknemers van 18 tot 30 jaar blijkt dat de meeste mensen 2 tot 3 Facebook-accounts en minstens één Instagram- of TikTok-account hebben.

Daarnaast hebben ze ook een LinkedIn-account (een professioneel sociaal netwerk dat is ontworpen om mensen te helpen contact te leggen voor zakelijke doeleinden en het zoeken naar werk). De inhoud die op deze accounts wordt geplaatst, zal ook variëren afhankelijk van uw doelgroep en bestaande relaties.

Bron: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm