Nghe An organiseert een wetenschappelijke workshop over het analyseren en voorspellen van de arbeidsmarkt en het verband tussen vraag en aanbod.

Op de ochtend van 11 september organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken, in samenwerking met het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, een wetenschappelijke workshop met als titel "Analyse en prognose van de arbeidsmarkt: de samenhang tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt".

De workshop werd voorgezeten door de adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, Vi Ngoc Quynh, en de adjunct-directeur van het ministerie van Onderwijs en Training, Ho Thi Chau Loan. Vertegenwoordigers van diverse ministeries, instanties, gemeenten en bedrijven uit de regio namen deel aan de workshop.

Ruim voldoende arbeidskrachten

Volgens een rapport dat op de conferentie werd gepresenteerd, zal de hele provincie in 2025 ongeveer 82.979 werkzoekenden tellen, waaronder 19.301 terugkerende arbeidsmigranten en 5.168 werknemers van wie het contract in het buitenland is verlopen. Nghe An voegt jaarlijks 30.000 tot 35.000 mensen toe aan haar beroepsbevolking, wat het aanzienlijke potentieel van de provincie op het gebied van menselijk kapitaal aantoont.

Deelnemers aan de workshop. Foto: Thanh Nga

Daarnaast werken er momenteel meer dan 800.000 werknemers uit Nghe An in andere provincies en steden. Dit wordt gezien als een potentiële kans om werknemers terug naar de regio te lokken, met name gezien de sterke ontwikkeling van economische zones en industrieparken in de provincie met talrijke gunstige beleidsmaatregelen.

Veel werknemers die voorheen in de zuidelijke provincies werkten, keren nu terug naar hun geboorteplaats om daar naar werk te zoeken. (Foto genomen op de banenbeurs in het VSIP-industriepark. Foto: Thanh Nga)

Momenteel telt de provincie meer dan 17.215 bedrijven die samen ruim 400.000 werknemers in dienst hebben. Hiervan zijn 26 staatsbedrijven met meer dan 5.500 werknemers, 152 buitenlandse investeringen (FDI) bieden werk aan bijna 59.000 mensen, en de overige 17.000 niet-staatsbedrijven bieden werk aan meer dan 336.000 mensen.

In de periode 2021-2025 heeft de hele provincie banen gecreëerd voor meer dan 230.763 werknemers, waarmee 105,98% van de doelstelling is behaald, waarvan ruim 45% binnen de provincie zelf.

Er blijven echter diverse uitdagingen bestaan: veel bedrijven hebben moeite met het werven van geschoolde werknemers; de kwaliteit van de banen is laag, onstabiel en niet duurzaam; het grootste deel van de beroepsbevolking is nog steeds geconcentreerd in plattelandsgebieden, werkt informeel en verdient een laag inkomen. Veel werknemers moeten seizoenswerk accepteren dat niet aansluit bij hun opleiding. De trend van arbeidsmigratie, met name van ongeschoolde arbeidskrachten, komt steeds vaker voor.

Nauwkeurige voorspellingen en effectieve connectiviteit zijn nodig.

De deelnemers aan de workshop betoogden dat, wil de arbeidsmarkt effectief functioneren, het noodzakelijk is om de prognoses te verbeteren en vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Allereerst moeten de relevante instanties een goed inzicht hebben in de personeelssituatie in elke regio, en tegelijkertijd de wervingsbehoeften van bedrijven actueel houden om tijdige verbindingen te garanderen.

Werknemers van Luxshare-ICT Company in het VSIP Nghe An Industrial Park. Foto: Thanh Duy

Een van de benadrukte oplossingen is het aantrekken van werknemers uit andere provincies naar Nghe An, terwijl tegelijkertijd de arbeidsmigratie van de landbouw naar de industrie en de dienstensector, van de informele naar de formele sector en van buiten de industriële zones naar industriële clusters en zones wordt bevorderd.

De afgevaardigden stelden ook voor om de verzameling, analyse en voorspelling van arbeidsmarktgegevens te versterken, meer online banenbeurzen te organiseren, bij te dragen aan het voldoen aan de wervingsbehoeften van bedrijven en duurzame werkgelegenheid voor werknemers te creëren.

De workshop bevestigde dat Nghe An, om haar overvloedige menselijke hulpbronnen ten volle te benutten, een langetermijnstrategie nodig heeft op het gebied van beroepsopleiding, verbetering van de arbeidskwaliteit en tegelijkertijd verbetering van de werkomgeving en het loonbeleid om lokale werknemers te behouden.

Een effectieve verbinding tussen scholen, bedrijven en werknemers lost niet alleen het directe vraag-aanbodprobleem op, maar legt ook de basis voor de duurzame ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de nieuwe fase, nu Nghe An ernaar streeft een belangrijk economisch en industrieel centrum van de Noord-Centrale regio te worden.

Reclame

Bron: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html