Nghe An organiseert een wetenschappelijke workshop over arbeidsmarktanalyse en -prognose en de verbinding tussen vraag en aanbod

De workshop werd voorgezeten door de adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, Vi Ngoc Quynh, en de adjunct-directeur van het ministerie van Onderwijs en Opleiding, Ho Thi Chau Loan. Vertegenwoordigers van ministeries, afdelingen, gemeenten en bedrijven uit de regio waren aanwezig.

Overvloedige arbeidskrachten

Volgens het rapport van de workshop zal de hele provincie in 2025 ongeveer 82.979 werkzoekenden tellen, van wie 19.301 van ver zullen terugkeren en 5.168 werknemers een aflopend contract in het buitenland zullen hebben. Elk jaar komen er in Nghe An 30.000 tot 35.000 mensen bij die de beroepsbevolking bereiken, wat aantoont dat de provincie over een zeer groot personeelsbestand beschikt.

Seminarie — Afgevaardigden die de workshop bijwonen. Foto: Thanh Nga

Daarnaast werken er momenteel meer dan 800.000 Nghe An-werknemers in andere provincies en steden. Dit wordt gezien als een potentieel om werknemers aan te trekken om terug te keren naar de regio, vooral gezien de sterk ontwikkelende economische zones en industrieterreinen in de provincie, met veel voorkeursbeleid.

Veel werknemers die voorheen in de zuidelijke provincies werkten, keren nu terug om in hun thuisland werk te zoeken. — Veel werknemers die vroeger in de zuidelijke provincies werkten, keren nu terug om de mogelijkheden voor werk in hun geboorteplaats te verkennen. Foto genomen op de banenbeurs op het VSIP-industriepark. Foto: Thanh Nga

Er zijn momenteel meer dan 17.215 bedrijven in de provincie met meer dan 400.000 werknemers. Hiervan beheren 26 staatsbedrijven meer dan 5.500 werknemers, trekken 152 buitenlandse directe investeringen bijna 59.000 werknemers aan en creëren de overige meer dan 17.000 niet-staatsbedrijven banen voor meer dan 336.000 mensen.

In de periode van 2021 tot 2025 heeft de hele provincie banen gecreëerd voor meer dan 230.763 werknemers, wat neerkomt op 105,98% van het geplande aantal banen. Hiervan vertegenwoordigen de banen in de provincie meer dan 45%.

Er blijven echter enkele problemen bestaan: veel bedrijven hebben moeite om geschoolde werknemers te vinden; de kwaliteit van de banen is niet hoog, onstabiel en onhoudbaar; het grootste deel van de beroepsbevolking is nog steeds geconcentreerd in landelijke, informele gebieden met lage inkomens. Veel werknemers moeten seizoenswerk accepteren, niet in hun huidige beroep. De trend om arbeid te exporteren, met name ongeschoolde arbeid, wordt steeds populairder.

Heb je realistische voorspellingen en effectieve verbindingen nodig?

Afgevaardigden tijdens de workshop gaven aan dat het voor een effectieve arbeidsmarkt noodzakelijk is om de prognoses en de verbinding tussen vraag en aanbod te verbeteren. Ten eerste moeten de relevante instanties inzicht hebben in de personeelssituatie in elke regio en tegelijkertijd de wervingsbehoeften van bedrijven actualiseren om snel aansluiting te kunnen vinden.

Luxshare Company — Werknemers aan het werk bij Luxshare-ICT Company in het industriepark VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Een van de oplossingen die wordt benadrukt, is het aantrekken van werknemers uit andere provincies om in Nghe An te komen werken, terwijl tegelijkertijd de arbeidsverschuiving van de landbouw naar de industrie en de dienstverlening, van de informele naar de formele sector en van buiten de industriële zones naar industriële clusters en zones wordt bevorderd.

De afgevaardigden stelden ook voor om de verzameling, analyse en prognose van informatie over de arbeidsmarkt te verbeteren en een groot aantal online banenbeurzen te organiseren. Zo zouden ze een bijdrage kunnen leveren aan het vervullen van de wervingsbehoeften van bedrijven en het vinden van duurzame banen voor werknemers.

De workshop bevestigde: Om optimaal gebruik te maken van de voordelen van de overvloedige menselijke hulpbronnen, heeft Nghe An een langetermijnstrategie nodig voor beroepsopleidingen, verbetering van de arbeidskwaliteit en tegelijkertijd verbetering van de werkomgeving en het salarisbeleid om werknemers te behouden.

De effectieve verbinding tussen scholen, bedrijven en werknemers lost niet alleen het directe probleem van vraag en aanbod op, maar schept ook de basis voor de duurzame ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de nieuwe periode, waarin Nghe An ernaar streeft een belangrijk economisch en industrieel centrum van de Noord-Centrale regio te worden.

Overvloedige arbeidskrachten

Heb je realistische voorspellingen en effectieve verbindingen nodig?

Reactie (0)