Resolutie 72 motiveert medisch personeel op lokaal niveau en preventieve geneeskunde

(DN) - Volgens Resolutie nr. 72-NQ/TW van het Politbureau over een aantal baanbrekende oplossingen ter versterking van de bescherming, zorg en verbetering van de volksgezondheid, wordt de voorkeursuitkering van mensen die regelmatig en direct werkzaam zijn in medische beroepen bij gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve medische instellingen verhoogd tot ten minste 70%. Artsen, preventief geneeskundigen en apothekers worden ingedeeld vanaf niveau 2 van de aangetrokken beroepstitel...

Deze veranderingen vormen een nieuwe ‘geneeskunde’ die de basisteams op het gebied van medische en preventieve geneeskunde motiveert: de frontliniekrachten in de gezondheidszorg in de gemeenschap.

Verhoging toeslag van 70% naar 100%

Een van de belangrijke punten in Resolutie 72-NQ/TW van het Politbureau over een aantal baanbrekende oplossingen om de bescherming, zorg en verbetering van de gezondheid van mensen te versterken, is het speciale en uitstekende voorkeursbeleid inzake bedrijfstoeslagen, dat bijdraagt ​​aan het verbeteren van de inkomsten en het aantrekken van menselijk potentieel.

Volgens Resolutie 72 van het Politbureau wordt de beroepstoeslag voor mensen die regelmatig en direct werkzaam zijn in medische beroepen bij gezondheidsposten op gemeentelijk niveau en preventieve gezondheidsinstellingen verhoogd tot ten minste 70%. Op de foto: Vaccinatie voor kinderen bij gezondheidspost Trang Dai Ward. Foto: Bich Nhan

Dienovereenkomstig wordt de beroepstoeslag voor personen die regelmatig en rechtstreeks werkzaam zijn in de medische sector op gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve medische instellingen verhoogd tot ten minste 70%. De 100%-grens geldt met name voor personen die werkzaam zijn op gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve medische instellingen in gebieden met etnische minderheden, bergachtige gebieden, gebieden met moeilijke of bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, grensgebieden, eilanden, evenals voor personen die werkzaam zijn in de psychiatrie, forensische geneeskunde, forensische psychiatrie, spoedreanimatie, pathologie en andere specifieke vakgebieden die passen bij de sociaaleconomische ontwikkelingsomstandigheden.

Hoewel ze op lokaal niveau werkt, heeft dr. Le Thi Du een opleiding tot specialist 1 gevolgd om haar expertise te verbeteren. De afgelopen 32 jaar is dr. Du verbonden geweest aan de medische post Phu Dien, in het voormalige district Tan Phu (nu de medische post Phu Dien, in het Dinh Quan Regionaal Medisch Centrum in de provincie Dong Nai). Het (oude) medische post Phu Dien ontving soms 60-80 patiënten per dag. Dit komt doordat de post zowel een specialist 1 heeft als investeert in faciliteiten zoals echografie, elektrocardiogrammen, acupunctuur, enz., waardoor patiënten een gerust gevoel hebben. Als arts die op lokaal niveau werkt, bedraagt ​​de toelage van dr. Du 40%, plus enkele andere toelagen, en bedraagt ​​haar totale inkomen momenteel VND 17 miljoen per maand.

Volgens Dr. Du ontvangt ze, naast de beroepstoeslag, al meer dan twee jaar een aanvullende toeslag van de provincie, conform Resolutie 34 (Resolutie 34/2022/NQ-HDND tot regeling van de ondersteuningsregeling voor medisch personeel in de provincie Dong Nai voor de periode 2023-2025), waardoor haar inkomen aanzienlijk is gestegen. Deze toeslag is echter nog steeds niet echt aantrekkelijk om artsen aan te trekken of te behouden voor de klinieken.

"Om ervoor te zorgen dat artsen nauw met de kliniek kunnen samenwerken, zijn naast inkomsten ook voldoende medicijnen, medische benodigdheden en investeringen in moderne machines en faciliteiten essentieel, omdat de behoefte aan medisch onderzoek en behandeling van de mensen toeneemt. Momenteel komen bijna alleen ouderen, mensen met onderliggende ziekten en mensen die niet ver kunnen reizen naar de kliniek", aldus Dr. Du.

Specialist Dokter 2 Le Quang Trung, adjunct-directeur van de Gezondheidsdienst van de provincie Dong Nai, zei: "Het moeilijkste is nu niet de bouw van nieuwe medische centra of de aanschaf van moderne apparatuur, maar hoogwaardige middelen." Resolutie 72 van het Politbureau is een tijdige oplossing in de context van de toenemende vraag naar eerstelijnszorg, epidemiepreventie en chronische ziekten.

Naast de voordelen van Resolutie 72 hoopt de adjunct-directeur van het ministerie van Volksgezondheid dat de provincie in de komende periode Resolutie 34/2022/NQ-HDND, waarin de ondersteuningsregeling voor medisch personeel in de provincie Dong Nai voor de periode 2023-2025 wordt geregeld, zal blijven implementeren.

Als jonge arts is Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, werkzaam bij de afdeling Ziektebestrijding van het Bien Hoa Regionaal Medisch Centrum, al drie jaar werkzaam in de preventieve geneeskunde. Ongeveer negen jaar geleden volgde Dr. Xuan de opleiding "Opleidingsprogramma voor voltijdstudenten geneeskunde en farmacie, volgens het adres van de universiteit in de provincie Dong Nai" aan de Can Tho Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie, met als hoofdvak preventieve geneeskunde.

Dokter Thanh vertrouwde me toe: "Toen ik nog op school zat, was preventie nog vrij nieuw. Maar door mijn praktische werk vond ik mijn werk erg interessant. Dit werk heeft de betekenis van een 'schild' voor de gezondheid van mensen. Wanneer artsen gespecialiseerd zijn en goede preventie toepassen, zal dat het aantal ernstige gevallen beperken en de druk op het behandelsysteem verminderen."

Verhoog de uitkeringen, schud de eerstelijns- en preventieve gezondheidszorg op

Sinds zijn afstuderen is Dr. Thanhs voornaamste werk gericht op preventie: epidemiepreventie en vaccinatie. Net als veel andere beroepen heeft Dr. Thanh een salaris van niveau 1 en ontvangt hij 80% in het eerste jaar. Momenteel ontvangt Dr. Thanh alleen het basissalaris en werkt hij niet extra in klinieken of open klinieken na werktijd, zoals artsen die therapie studeren. Volgens Dr. Thanh is dit ook de reden waarom veel jongeren de voorkeur geven aan een studie therapie boven preventie.

Een arts onderzoekt de gezondheid van een kind vóór de vaccinatie in het Hung Loc Medical Station, gemeente Dau Giay. Foto: Bich Nhan

Met de nieuwe punten van Resolutie 72 worden artsen, preventieve geneeskunde-artsen en apothekers echter bij aanwerving ingedeeld op salarisniveau 2, in plaats van niveau 1 zoals nu. Dit wordt beschouwd als een doorbraak om het inkomen te verbeteren en studenten geneeskunde en farmacie aan te moedigen om op lokaal en preventief niveau te werken – waar de werkdruk hoog is, maar de voordelen beperkt.

"Vergeleken met de zesjarige opleiding geneeskunde zal het salaris van artsen direct na hun afstuderen stabieler zijn. De stijging is niet al te groot, maar het is nog steeds een motivatie voor jongeren", aldus dr. Thanh.

Volgens specialist 2 Le Quang Trung, adjunct-directeur van de gezondheidsdienst van de provincie Dong Nai: "Momenteel is er in de gezondheidssector van Dong Nai nog steeds een tekort aan artsen, met name artsen in het preventieve systeem. De afgelopen jaren zijn er veel factoren geweest die artsen ervan weerhielden om preventieve systemen te bestuderen of op gezondheidsposten te werken. De belangrijkste reden is dat artsen op postniveau behoorlijk benadeeld zijn, omdat ze niet kunnen "doen" wat ze hebben "geleerd". Elke post heeft bijna maar één arts, waardoor ze alle taken van de hele eenheid moeten uitvoeren, waardoor de tijd om te studeren en hun expertise te verbeteren ook beperkt is."

"De mogelijkheden voor artsen op de medische post om te studeren en hun vaardigheden te verbeteren zijn beperkt, omdat de lijst met medicijnen en technieken die door het Ministerie van Volksgezondheid worden voorgeschreven, slechts beperkt is tot het niveau van eerste onderzoek en behandeling. Wat apparatuur en medicijnen betreft, zal er daarom een ​​groter tekort zijn dan in medische centra en ziekenhuizen. Artsen maken zich ook zorgen over de afname van beroepskwalificaties, waardoor het moeilijk wordt om artsen naar de medische post te trekken", aldus Dr. Trung.

Bovendien zijn er nog steeds weinig studenten in studierichtingen zoals preventie en voeding, waardoor de medische sector moeite heeft met werven en er altijd een tekort is aan preventieve artsen. Dankzij de vernieuwingen van Resolutie 72 zal het beleid om de carrièrebeloningen in de medische sector tot 100% te verhogen voor mensen die direct in moeilijke of specifieke sectoren werken, echter bijdragen aan het behoud van personeel en het verminderen van het aantal ontslagaanvragen en overstappers van basisniveau.

Bich Nhan

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/