Werknemers verwachten regionale verhoging van het minimumloon

Werknemers van Viet Duc International Investment Company Limited (gemeente Xuan Hoa, provincie Dong Nai ) tijdens productie-uren. Foto: T. My

Het bovenstaande voorstel voor een salarisverhoging krijgt veel aandacht en verwachting van werknemers in het hele land.

Het leven van de arbeiders is nog steeds moeilijk

Volgens een onderzoek van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid is het huidige inkomen van de meeste werknemers net voldoende om in hun basisbehoeften te voorzien. Ongeveer 55% van de werknemers gaf aan voldoende te hebben om van te leven, 26% moest de broekriem aanhalen en bijna 12,5% moest zelfs geld lenen om in leven te blijven. Ondertussen stijgen de prijzen van essentiële goederen, huur, elektriciteit, water, enz. voortdurend, waardoor het leven van werknemers steeds moeilijker wordt.

Geconfronteerd met deze realiteit stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid twee opties voor om het minimumloon voor 2026 te verhogen. Optie 1 is een verhoging met 9,2%, wat overeenkomt met een stijging van VND 320.000-450.000 per maand, afhankelijk van de regio; optie 2 is een verhoging met 8,3%, wat overeenkomt met VND 290-410 per maand. De voorgestelde loonsverhoging is gebaseerd op factoren zoals inflatie, arbeidsproductiviteit en de minimale behoefte om arbeid te reproduceren.

Momenteel reguleert de overheid het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in vier salarisregio's. Regio I bedraagt 4,96 miljoen VND per maand; regio II 4,41 miljoen VND; regio III 3,86 miljoen VND en regio IV 3,45 miljoen VND. Vergeleken met de werkelijke kosten is dit niveau nog steeds vrij bescheiden, vooral voor gezinnen met kleine kinderen of gezinnen die een huis moeten huren.

Gezien de steeds stijgende kosten van levensonderhoud verwachten veel werknemers dat dit voorstel snel werkelijkheid wordt, om een minimale levensstandaard te garanderen en het inkomen van werknemers te verbeteren.

De heer Tran Thanh Hai, arbeider bij Tenma Vietnam Co. Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park, Tran Bien Ward), zei dat met een nieuw salaris van ongeveer 5 miljoen VND per maand, exclusief huur, elektriciteit, water en levensonderhoud, er niet veel overblijft. Werknemers wachten op een salarisverhoging om de stijgende prijzen te compenseren en een stabiel leven buiten huis te garanderen.

Zo werkt mevrouw Le Thi Hoai Thu (uit de provincie Vinh Long ) al zes jaar als houtbewerker in Dong Nai. Elke maand spaart mevrouw Thu een vast bedrag van 4 miljoen VND van haar salaris om naar huis te sturen en de opleiding van haar twee kinderen te betalen. Er zijn maanden dat er weinig opdrachten zijn en geen overuren, waardoor mevrouw Thu in geldnood komt.

Mevrouw Thu deelde: "Elk nieuw schooljaar begint, moet ik een paar maanden sparen om genoeg geld te hebben om boeken, kleding en schoolgeld voor mijn kinderen te kopen. Ik hoop dat de LTTV begin 2026 zal stijgen om de druk op het leven van werknemers te verminderen."

Motiveer werknemers om effectief te werken

Volgens vakbondsfunctionarissen is het minimumloon niet alleen de inkomensdrempel, maar ook de basis voor de berekening van het stelsel en de uitkeringen voor werknemers. Om de loonsverhoging effectief te laten zijn, moeten echter parallel daaraan andere oplossingen worden geïmplementeerd, zoals: de ontwikkeling van huisvesting voor werknemers, verbetering van de arbeidsomstandigheden, ondersteuning van gezondheidszorg, onderwijs en beroepsopleiding... Het minimumloon moet gepaard gaan met een alomvattend sociaalzekerheidsbeleid om een echt vangnet voor werknemers te creëren.

Begin 2025 verhoogden sommige bedrijven in de provincie hun salarissen om hun werknemers te helpen. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (gemeente Long Thanh) besloot begin april 2025 het salaris met 1 miljoen VND per persoon te verhogen voor 3.000 werknemers in het hele bedrijf. Hiervan steeg het basissalaris met 500.000 VND en bedroeg het ondersteuningsbedrag 500.000 VND. Momenteel bedraagt het gemiddelde inkomen van werknemers in het bedrijf, exclusief overuren, 7,8 miljoen VND per maand.

Mevrouw Pham Thi Kim Thu, HR-medewerker van Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., zei dat de salarisverhoging bedoeld is om de bijdragen van werknemers te erkennen en tegelijkertijd de motivatie te vergroten om bij het bedrijf te blijven. Alleen al in 2024 zal het bedrijf de regeling, het beleid, de salarissen en de bonussen voor werknemers volledig implementeren. Momenteel zijn de orders van het bedrijf sterk toegenomen, is de productie stabiel en blijft het de behandelingsregeling promoten om het leven van werknemers te verbeteren en middelen aan te trekken om te werken.

Sommige kledingbedrijven geven ook om hun werknemers door "hot bonussen" en productiviteitsbonussen te verhogen. Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) biedt doorgaans "hot bonussen" aan alle werknemers, met een totaalbedrag van VND 3,35 miljard, ter gelegenheid van de voltooiing van het plan voor de eerste zes maanden van het jaar. De bonus wordt rechtstreeks aan de werknemers uitgekeerd ter waarde van VND 1 miljoen per persoon. Sinds begin dit jaar betaalt het bedrijf naast de maandelijkse salarissen ook bonussen aan werknemers, met een totaalbedrag van ongeveer VND 19 miljard (een gemiddelde bonus van bijna VND 5,7 miljoen per persoon).

Algemeen directeur van Dong Tien Joint Stock Company Nguyen Van Hoang gaf aan dat het gegarandeerde salaris de productiviteit van werknemers sterk zal bepalen en hen zal motiveren om bij het bedrijf te blijven, hun vaardigheden te ontwikkelen en meer verantwoordelijkheid te nemen. Dankzij de inzet van de medewerkers bereikte de exportomzet van het bedrijf in de eerste zes maanden van 2025 71,84 miljoen dollar. De emulatiebeloning vormt een solide basis voor het collectief van medewerkers om te geloven in en te streven naar het overtreffen van het plan voor 2025.

Werknemers zijn de drijvende kracht achter de welvaart van bedrijven, de bron die bijdraagt aan sociaaleconomische ontwikkeling. Naast de zorg voor werknemers via socialezekerheidsbeleid, toont de verhoging van het minimumloon dan ook de zorg van de staat, de maatschappij en bedrijven voor het leven van werknemers. Wanneer het minimumloon voldoende is om van te leven, zal het het aantal ontslagaanvragen en baanwisselingen verminderen, de productiviteit verhogen en geschoolde werknemers behouden.

Momenteel onderhandelt de Nationale Loonraad verder om een oplossing te vinden die de belangen van werknemers en bedrijven op elkaar afstemt. Naar verwachting wordt het officiële aanpassingsniveau eind dit jaar bekendgemaakt en kan het vanaf begin 2026 worden toegepast. Werknemers in het hele land wachten op de definitieve beslissing in de hoop dat het nieuwe salarisniveau hen meer zekerheid in hun baan zal geven, hun leven stabieler zal maken en actief zal bijdragen aan de ontwikkeling van bedrijven en de economie van het hele land.

Thao My

Bron: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/