Mag ik vragen of een werknemer die ontdekt dat hij of zij een beroepsziekte heeft nadat hij of zij is ontslagen, recht heeft op een uitkering? - Lezer Chi Do
 |
1. Wat moet een werknemer doen als hij of zij vermoedt dat hij of zij een beroepsziekte heeft nadat hij of zij het werk heeft verlaten?
Werknemers die met pensioen zijn gegaan, hun baan hebben opgezegd of zijn overgestapt naar een andere werkgever en bij wie het vermoeden bestaat dat zij symptomen of tekenen van een beroepsziekte hebben die zijn veroorzaakt door eerdere beroepen of banen met risico's op beroepsziekten, kunnen proactief een medisch onderzoek laten uitvoeren om de mate van verminderde arbeidscapaciteit als gevolg van een beroepsziekte op te sporen en te beoordelen, als volgt:
- Gepensioneerde of ontslagen werknemers moeten een kopie van hun persoonlijk medisch dossier naar de arbeidsgeneeskundige keuringsinstelling sturen bij een beroepsziekteonderzoek (met het origineel ter vergelijking). Na ontvangst van de uitslag van het beroepsziekteonderzoek vult de arbeidsgeneeskundige keuringsinstelling het beroepsziektedossier van de werknemer in volgens de voorschriften van het Ministerie van Volksgezondheid ;
- Werknemers die van baan zijn veranderd, moeten bij het vaststellen van beroepsziekten hun persoonlijke gezondheidsdossier naar de arbeidsgeneeskundige dienst sturen. Na het vaststellen van beroepsziekten moet de werknemer, of de werkgever waar de werknemer werkt, een beroepsziektedossier aanmaken op basis van de gezondheidsgegevens van de werknemer;
- Nadat er een beroepsziekte is vastgesteld, gaat de werknemer proactief naar een medisch onderzoek of verzoekt hij/zij de afdeling waar de werknemer heeft gewerkt of werkt om hem/haar door te verwijzen voor een onderzoek om de mate van verminderde arbeidsgeschiktheid vast te stellen.
Let op: Indien het profiel van de werknemer geen gegevens bevat over de monitoring van de werkomgeving op het moment dat hij beroepen of banen met risico's op beroepsziekten uitoefent, of indien het profiel van de monitoring van de werkomgeving verloren is gegaan, of indien het gezondheidsprofiel verloren is gegaan, dan moet de werknemer of de werkgever waar de werknemer werkt, vóór de implementatie van de bovenstaande regelgeving, een schriftelijk verzoek om verificatie van beroepsziekten indienen bij de bevoegde gezondheidsautoriteit overeenkomstig de instructies van de Minister van Volksgezondheid.
(Artikel 1, 2, artikel 5, Decreet 88/2020/ND-CP)
2. Hebben werknemers recht op een uitkering als bij hen na het werk een beroepsziekte wordt vastgesteld?
Volgens clausule 3, artikel 5 van decreet 88/2020/ND-CP ontvangen werknemers met beroepsziekten, familieleden van werknemers met beroepsziekten na pensionering, het verlaten van het werk of overstappen naar een andere werkgever, van wie wordt vermoed of vastgesteld dat zij symptomen of tekenen hebben van beroepsziekten die zijn veroorzaakt door eerdere beroepen of banen met risico's op beroepsziekten, de volgende uitkeringen van het Sociale Verzekeringsfonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten:
(i) De regelingen voorgeschreven in artikel 3, hoofdstuk III van de Wet op de arbeidsveiligheid en -hygiëne 2015 voor werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering, waaronder:
- Kosten van de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en ziekte;
- Eenmalige of maandelijkse uitkering;
- Servicevergoeding;
- Ondersteuning voor hulpmiddelen en orthopedische apparaten;
- Herstel en gezondheidsherstel;
- Toeslag wanneer een werknemer overlijdt ten gevolge van een beroepsziekte;
- Betaal de ziektekostenverzekering voor werknemers die hun baan opzeggen en ontvang maandelijks een beroepsziekteverzekeringsuitkering;
(ii) 100% ondersteuning voor de kosten van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek, berekend volgens de prijslijst voor arbeidsgezondheidsonderzoeken die is uitgegeven door de Minister van Volksgezondheid op het moment dat de werknemer een arbeidsgezondheidskundig onderzoek ondergaat, nadat de ziektekostenverzekering heeft betaald; het maximale aantal ondersteuningsmomenten voor elke werknemer bedraagt 2 keer en in 1 jaar kan slechts 1 keer ondersteuning worden ontvangen;
(iii) 100% van de kosten voor de behandeling van beroepsziekten ondersteunen, berekend volgens de prijslijst voor de behandeling van beroepsziekten op het moment dat de werknemer een behandeling voor beroepsziekten ontvangt volgens de voorschriften van de Minister van Volksgezondheid, na betaling door de ziektekostenverzekering; het maximale aantal ondersteuningsmomenten voor elke werknemer bedraagt 2 keer en in 1 jaar kan slechts 1 keer ondersteuning worden ontvangen.
3. Voorwaarden voor het genieten van een beroepsziekte-uitkering na het verlaten van het werk
Volgens clausule 4, artikel 5 van decreet 88/2020/ND-CP hebben werknemers recht op de uitkeringen die worden betaald door het Sociale Verzekeringsfonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten zoals vermeld in sectie 2 hierboven wanneer zij voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Het vaststellen van beroepsziekten binnen de door de Minister van Volksgezondheid vastgestelde termijn.
- Deelgenomen heeft aan de verplichte sociale verzekering tijdens de periode dat hij het beroep of de baan uitoefende die de hierboven vermelde beroepsziekte veroorzaakte;
- Indien de arbeidscapaciteit met 5% of meer is verminderd als gevolg van een beroepsziekte, voor de gevallen die in aanmerking komen voor de uitkeringen genoemd in punt (i) sectie 2.
4. Documenten om ondersteuning te ontvangen voor kosten van onderzoek en behandeling van beroepsziekten
Volgens clausule 5 en clausule 6, artikel 5 van decreet 88/2020/ND-CP ziet het dossier voor het genieten van de door het Sociale Verzekeringsfonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten in sectie 2 voorgeschreven regelingen er als volgt uit:
- Gegevens over de uitkeringen bij beroepsziekten voor het geval genoemd in punt (i) afdeling 2:
+ Aanvraag voor een uitkering bij beroepsziekte voor werknemers volgens formulier nr. 01 in de bijlage van Decreet 88/2020/ND-CP voor gepensioneerde of ontslagen werknemers; of een document van de werkgever waar de werknemer werkt met het verzoek om een uitkering bij beroepsziekte te regelen volgens het formulier dat is uitgegeven door de Vietnamese sociale zekerheid, in het geval dat de werknemer overstapt naar een andere werkgever;
+ Notulen van de medische beoordeling van de mate van verminderde arbeidsgeschiktheid door de Medische Beoordelingsraad.
- Tot de documenten waarmee steun kan worden verkregen voor de kosten van onderzoek naar en behandeling van beroepsziekten voor de in de punten (ii), (iii) sectie 2 genoemde gevallen behoren:
+ Aanvraag voor ondersteuning van de kosten van onderzoek en behandeling van beroepsziekten van werknemers volgens formulier nr. 02 in de bijlage van Besluit 88/2020/ND-CP voor gepensioneerde of ontslagen werknemers; of een document van de werkgever waar de werknemer werkt volgens de regelgeving in Clausule 1, Artikel 18 en Clausule 2, Artikel 22 van Besluit 88/2020/ND-CP, in het geval dat de werknemer overstapt naar een andere werkgever;
+ Documentcomponenten zoals voorgeschreven in Clausule 2, Artikel 18 en Clausule 2, Artikel 22 van Besluit 88/2020/ND-CP;
+ Kopie van het ontslagpapier van het ziekenhuis of kopie van het medisch dossier na behandeling van een beroepsziekte;
+ Originele betalingsbewijzen voor onderzoeks- en behandelingskosten voor beroepsziekten volgens de regelgeving.
Bron
Reactie (0)