Kwalitatief hoogwaardige menselijke hulpbronnen maken de weg vrij voor ontwikkeling

Thai Nguyen heeft zich de afgelopen tien jaar ontwikkeld tot een lichtpuntje in het land wat betreft het aantrekken van buitenlandse directe investeringen (DBI). Eind 2025 telde de provincie 244 geldige DBI-projecten met een totaal geregistreerd kapitaal van 11,38 miljard USD, waarvan ongeveer 70% gericht was op hightech, productie en assemblage van elektronische apparatuur. De aanwezigheid van DBI-bedrijven en vele andere bedrijven in de provincie heeft een duidelijke economische verandering teweeggebracht; tegelijkertijd is er een dringende behoefte ontstaan ​​aan de ontwikkeling van hoogwaardig personeel om duurzame ontwikkeling te bevorderen.

De aanwezigheid van honderden FDI-bedrijven in de provincie heeft een duidelijke economische verandering teweeggebracht, maar ook geleid tot een dringende behoefte aan de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen om het doel van duurzame ontwikkeling te dienen. Foto: TL

Knelpunt in de kwaliteit van het personeelsbestand

In de provincie Thai Nguyen zijn momenteel meer dan 10.000 technologiebedrijven actief, waaronder 227 FDI-bedrijven. Deze zijn vooral geconcentreerd in de zuidelijke regio, in industrieparken zoals Yen Binh, Diem Thuy en Song Cong II.

Alleen al in 2025 moeten FDI-bedrijven meer dan 5.000 ingenieurs en bachelors werven in de vakgebieden elektronica, informatietechnologie, automatisering, fijnmechanica, logistiek en productiemanagement.

De realiteit van de werving in de recente geschiedenis laat zien dat het probleem van human resources niet alleen een kwestie van kwantiteit is. Hoogwaardige werknemers missen soft skills, vreemde talen, innovatief denkvermogen en een werkstijl die past bij moderne managementmodellen.

De heer Liu Jiang Feng, HR-directeur van RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., merkte op: "Bedrijven breiden hun productie snel uit, maar het grootste deel van het lokale personeel moet nog steeds worden bijgeschoold. De basis technische capaciteit voldoet aan de eisen, maar de vaardigheid om vreemde talen te spreken en toegang te krijgen tot nieuwe werkprocedures is beperkt, waardoor de tijd die nodig is om in de functie te integreren, langer is."

Met een methodische strategie en de synchrone deelname van de overheid, het bedrijfsleven en de universiteiten, verstevigt Thai Nguyen geleidelijk zijn positie als hoogtechnologisch opleidings- en productiecentrum in het noorden.

De concurrentie om arbeidskrachten tussen gemeenten creëert ook nieuwe druk. Veel aangrenzende provincies bieden geschoolde werknemers aantrekkelijkere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, wat leidt tot een verschuiving in de personeelsbezetting. De heer Pham Manh Cuong, hoofd Administratie en Personeelszaken bij You Sung Vina Company, zei: "Het aantrekken van geschoolde werknemers wordt steeds moeilijker. Bedrijven verwachten dat de provincie binnenkort over een geschikt wervingsmechanisme beschikt om gekwalificeerd personeel te behouden."

Bovenstaande uitdagingen laten zien dat de kwaliteit van de arbeid een knelpunt wordt voor het doel om de concurrentiekracht van Thai Nguyen te verbeteren in de periode waarin hightechprojecten worden aangetrokken. Zonder een fundamentele oplossing voor het opleiden, ontwikkelen en behouden van menselijk potentieel zal de regio het de komende jaren moeilijk hebben om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van investeerders.

Onderwijs en training transformeren proactief

Tegen de achtergrond van de sterke industrialisatie is het onderwijs- en opleidingssysteem van Thai Nguyen geleidelijk aangepast aan de behoefte aan het ontwikkelen van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen.

In het schooljaar 2024-2025 opende de Universiteit voor Informatie- en Communicatietechnologie (Thai Nguyen Universiteit) een opleiding halfgeleidermicrochips, met bijna 50 studenten in de eerste lichting. Hiermee werd de basis gelegd voor een vakgebied dat wordt beschouwd als een "doorbraak der doorbraken" in de ontwikkeling van menselijk potentieel. Volgens de doelstelling van de provincie zal het gehele systeem naar verwachting tegen 2030 ongeveer 4500 werknemers opleiden in de sectoren halfgeleiders, informatietechnologie en kunstmatige intelligentie, waaronder 2000 mensen met een universitaire of postdoctorale opleiding.

De Universiteit voor Informatie- en Communicatietechnologie (Thai Nguyen Universiteit) heeft geïnvesteerd in goed op elkaar afgestemde faciliteiten, die tegemoetkomen aan de leer-, praktijk- en onderzoeksbehoeften van studenten.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, directeur van de Universiteit voor Informatie- en Communicatietechnologie, benadrukte: Opleidingsprogramma's zijn nauw verbonden met de behoeften van ondernemingen, waarbij samenwerking met FDI-ondernemingen de sleutel is tot het creëren van menselijke hulpbronnen die voldoen aan de nieuwe technologische vereisten.

Andere faciliteiten van de Thai Nguyen Universiteit, zoals de Universiteit voor Industriële Technologie, de Universiteit voor Wetenschap en de Universiteit voor Economie en Bedrijfskunde, versterken ook de samenwerking met Samsung en KD Heat Technology om een ​​corridor te creëren waar studenten vanaf het tweede jaar stages kunnen lopen, projecten kunnen uitvoeren en toegang hebben tot moderne productielijnen.

De Universiteit voor Industriële Technologie – de grootste technische opleidingseenheid in de regio – is eigenaar van de faculteit Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek met bijna 2000 studenten. Dr. Truong Thi Thu Huong, hoofd van de faculteit, zei: "Het opleidingsprogramma wordt voortdurend vernieuwd op basis van de behoeften van bedrijven, met een aanvulling op soft skills, vreemde talen en digitale vaardigheden, waardoor studenten effectief kunnen werken in een internationale omgeving."

Studenten erkenden ook de effectiviteit van dit trainingsmodel. Loc Anh Tuan, klas 57DDK, deelde: "Oefenen met moderne apparatuur en deelnemen aan ondernemingsprojecten helpt studenten om zelfverzekerder te worden bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt."

Sterker nog, grote investeringen in laboratoria, simulatiecentra, mechanische werkplaatsen en digitale bibliotheken hebben geleid tot een moderne leeromgeving, waardoor leerlingen toegang hebben tot technologische trends en hun capaciteit voor toegepast onderzoek kunnen verbeteren. Dit is een belangrijke factor om te voldoen aan de eisen van hightech FDI-projecten.

Studenten van de Universiteit voor Industriële Technologie (Thai Nguyen Universiteit) krijgen onder begeleiding van docenten toegang tot moderne opleidingsmodellen.

Het verbinden van 'drie huizen' - baanbrekende oplossing in human resources

Het model waarbij staatsscholen en bedrijven samenwerken, wordt steeds meer de belangrijkste as in de strategie voor de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Volgens het rapport van de Provincial Competitiveness Index (PCI) behoort Thai Nguyen consequent tot de groep gemeenten met een goede economische kwaliteit, met name op de indicatoren "Arbeidsopleiding", "Toegang tot land" en "Overheidsdynamiek". Dit vormt een belangrijke basis voor het selectief aantrekken van FDI-kapitaal in de halfgeleider-, automatiserings-, software- en kunstmatige intelligentie-industrie – sectoren die hooggekwalificeerd personeel vereisen.

De heer Doan Nhu Hai, algemeen directeur van Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., benadrukte: Studenten die studeren in een omgeving met echte industriële factoren, kunnen direct aan de slag zonder omscholing. Dit is een voordeel dat bedrijven helpt kosten te besparen en de productie-efficiëntie te verbeteren. De coördinerende rol van de staat, de opleiding volgens schoolvoorschriften en de deelname aan de volledige opleidingsketen van bedrijven zorgen voor eenheid van beleid tot praktijk, wat bijdraagt ​​aan het oplossen van de onevenwichtigheid tussen vraag en aanbod van arbeid.

Na de fusie van de bestuurlijke eenheden beslaat Thai Nguyen een oppervlakte van meer dan 8.300 km², telt het meer dan 1,68 miljoen inwoners en is het het belangrijkste industriële, educatieve en economische centrum van de regio. Met een personeelsbestand van ongeveer 1 miljoen mensen en meer dan 100.000 werknemers die jaarlijks worden opgeleid aan 9 universiteiten en 37 beroepsopleidingen, is Thai Nguyen het op twee na grootste opleidingscentrum voor personeelszaken van het land.

Uit een onderzoek uit 2024 van het Nationaal Agentschap voor Wetenschap en Technologie blijkt dat de provincie 5.779 R&D-medewerkers heeft, waarvan 3.174 aan de Thai Nguyen Universiteit, waaronder 14 hoogleraren, 210 universitair hoofddocenten en meer dan 1.000 artsen en promovendi. Dit vormt een belangrijke basis voor de ontwikkeling van de halfgeleider-, AI- en hightechindustrie.

Met tablets en smartphones als belangrijkste producten heeft Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited een belangrijke bijdrage geleverd aan de economische ontwikkeling van de provincie. Foto: TL

Uit de praktische behoeften van buitenlandse directe investeringen (DBI), de huidige situatie op de arbeidsmarkt en de transformatie-inspanningen van het onderwijs- en opleidingssysteem blijkt dat hoogwaardig personeel de doorslaggevende factor is voor de industriële ontwikkeling van Thai Nguyen. Naarmate de investeringssnelheid toeneemt, met name in halfgeleiders, kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering, is de kwaliteit van het personeel niet alleen een vereiste, maar ook een essentiële voorwaarde om investeerders te behouden, de productiewaardeketen te verbeteren en het lokale concurrentievermogen te vergroten.

Thai Nguyens implementatie van een opleidingsstrategie in de richting van een driewegkoppeling, waarbij opleidingsdoelen worden gekoppeld aan wervingsbehoeften, standaardisatie volgens internationale normen en gericht op 2030, getuigt van een duidelijke visie: industriële ontwikkeling gebaseerd op kennis, data en innovatie.

Als deze strategie synchroon en consequent wordt doorgevoerd, zal er een nieuwe generatie werknemers ontstaan ​​met vaardigheden, een globaal denkvermogen en een hoog technologisch aanpassingsvermogen. Zij zullen de drijvende kracht worden die ervoor zorgt dat Thai Nguyen een periode van verregaande industrialisatie ingaat en uitgroeit tot een hightech productiecentrum van de noordelijke binnenlanden en de bergachtige regio's en van het hele land. Tegelijkertijd zal het een "nieuwe hulpbron" worden die duurzame ontwikkeling in het digitale economische tijdperk bevordert.

Halfgeleider - AI-personeelsdoelstellingen van de provincie Thai Nguyen tegen 2030:

- 2.000 mensen op universitair en postdoctoraal niveau

- 500 afgestudeerden

- Meer dan 2.000 mensen op middelbaar niveau

Daarvan is 50% direct bestemd voor de halfgeleiderindustrie en 50% voor informatietechnologie en AI.

Het doel is om te voldoen aan de behoeften van bedrijven op het gebied van verpakken, testen en produceren van microchips en AI-apparaten; door een nieuwe productiemacht op te bouwen op basis van mensen, technologie en data.

(Volgens Plan nr. 210/KH-UBND van 15 november 2024 van het provinciaal volkscomité van Thai Nguyen over de opleiding van personeel in de halfgeleider- en AI-sector tegen 2030).

Bron: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/