Veel ongekende beleidsmaatregelen om werknemers ver van huis te 'repatriëren'

Om werknemers die in provincies en steden werken aan te moedigen terug te keren naar hun geboorteplaats om daar te wonen en te werken, heeft Haivina Hong Linh Company Limited zojuist een pakket met hoge reiskostenvergoedingen gelanceerd. Werknemers die hun aanvraag indienen en officieel aan de slag gaan, krijgen 100% van hun trein- en buskaartjes vergoed; in het geval van vliegreizen ontvangen ze een vergoeding die gelijk is aan de prijs van een buskaartje op dezelfde route.

Haivina Hong Linh Company Limited heeft momenteel 1.300 werknemers.

Naast dit unieke repatriëringsbeleid genieten werknemers bij het bedrijf ook van een volledige verzekering, regelmatige gezondheidscontroles, reis- en huisvestingsvergoedingen, toeslagen voor anciënniteit en kinderopvang, lunchondersteuning, maandelijkse en kwartaalbonussen voor presterende werknemers, pendelbusdiensten en een inkomen van 7 miljoen VND of meer per maand.

Mevrouw Vo Thi Tam, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei: "Het bedrijf heeft momenteel 1300 werknemers en wil er de komende tijd nog eens 1000 werven om de productie-uitbreiding te ondersteunen. Het bedrijf stelde ook voor dat alle niveaus en sectoren de bouw van kleuterscholen voor de kinderen van de werknemers zouden steunen. Dit project zal naar verwachting de werknemers, met name vrouwelijke werknemers, een veilig gevoel geven over hun langetermijnverbintenis."

Haivina Hong Linh Company Limited hanteert een vast belonings- en aanmoedigingsbeleid voor werknemers met veel prestaties.

Niet alleen Haivina, Ha Tinh Garment Factory 10 ( Economische Zone Vung Ang) heeft ook een reeks ongekende beleidsmaatregelen doorgevoerd in textiel- en kledingbedrijven in de provincie om geschoolde werknemers aan te trekken en het huidige personeelsbestand van bijna 400 werknemers te behouden.

Naast het gemiddelde inkomen van 8 miljoen VND per persoon per maand en een volledige socialezekerheidsuitkering, ondersteunt het bedrijf ook maaltijdvergoedingen, verstrekt het extra beschermingsmiddelen buiten de lijst en biedt het gratis periodieke gezondheidscontroles aan. Om transportproblemen te ondervangen, heeft het bedrijf met name de benzinekosten per kilometer voor werknemers die in de buurt wonen ondersteund en 5 auto's gehuurd om werknemers die ver weg wonen gratis op te halen en af te zetten.

In de kledingfabriek Ha Tinh 10 worden ongekende voorkeursregelingen voor werknemers gehanteerd.

In de zomer investeert het bedrijf, naast de koelapparatuur voor de fabriek, ook 150.000 VND per persoon per maand in hittebescherming (aankoop van mutsen, maskers, frisdranken, enz.). Aan het begin van het nieuwe schooljaar steunt het bedrijf elke werknemer met 2 miljoen VND voor de studiekosten van hun kinderen.

De fabriek bouwde ook huisvesting voor arbeiders en subsidieerde huurprijzen van VND 300.000 tot VND 500.000 per maand. Ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar ontvingen de arbeiders een maandsalaris, een extra Tet-geschenk van VND 500.000 en geluksgeld op de eerste werkdag van het jaar.

Bij Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) hanteert het bedrijf ook een open wervingsbeleid om geschoolde werknemers uit industriële zones in het hele land aan te trekken. Naast een maandelijks inkomen van 7 miljoen VND ondersteunt het bedrijf 1 miljoen VND per succesvolle werknemer. Nieuwe werknemers die worden geïntroduceerd, ontvangen ook een passende bonus, afhankelijk van het aantal.

Dhr. Tran Van Manh, directeur van Manh Anh Garment Company Limited, deelde: "Het beleid van directe ondersteuning voor geworven werknemers en voor arbeidsverwijzingen is een manier voor bedrijven om hun personeelsbestand proactief uit te breiden. Tegelijkertijd zal het garanderen van banen en een stabiel inkomen geschoolde werknemers die in grote steden en provincies werken, aanmoedigen om moedig voor Ha Tinh te kiezen, waardoor ze zich zekerder voelen wanneer ze besluiten terug te keren naar hun geboorteplaats om te werken."

Met een open wervingsbeleid hoopt Manh Anh Garment Company Limited vakbekwame werknemers van ver aan te trekken om weer aan het werk te gaan.

Volgens statistieken werken er in de hele provincie momenteel meer dan 21.700 werknemers in bedrijven binnen en buiten de economische zone; alleen al de economische zone van Vung Ang heeft meer dan 11.000 mensen aangetrokken. In de laatste maanden van 2025 wordt de vraag naar bedrijven in de regio geschat op ongeveer 10.000 werknemers.

De werving van personeel ondervindt echter veel moeilijkheden door het gebrek aan lokale arbeidskrachten, terwijl de salarissen van bedrijven in Ha Tinh niet kunnen concurreren met die van grote industriële centra. De realiteit is echter dat het inkomen in grote steden hoger is, maar de kosten van levensonderhoud hoog, waardoor werknemers weinig kunnen besparen.

Er zijn veel banen in Ha Tinh beschikbaar voor werknemers, vooral voor werknemers die ver van huis zijn.

Mevrouw Nguyen Thi Nhung (gemeente Ky Thuong) werkte jarenlang als arbeider in het zuiden en is nu twee jaar teruggekeerd naar haar geboorteplaats om te werken. Ze vertelde: "Terugkeren naar mijn geboorteplaats levert minder op, maar ik ben dichter bij mijn familie, ik hoef geen kamer te huren, de kosten voor eten, reizen en onderwijs voor mijn kinderen zijn allemaal lager; en ik profiteer ook van veel lokale steunmaatregelen, dus het is niet veel erger dan ver weg werken."

Van het ondersteunen van de reis-, huisvestings- en onderwijskosten van kinderen tot het verbeteren van welzijn en arbeidsomstandigheden: bedrijven in Ha Tinh leveren grote inspanningen in de strijd om personeel. Dit draagt ook bij aan het creëren van een stabiele, humane werkomgeving, in lijn met de ontwikkelingstrends van de huidige arbeidsmarkt.

Bron: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html