Banen verboden voor werknemers van 15 jaar tot jonger dan 18 jaar

Meer specifiek:

1. Het is verboden om werknemers van 15 jaar tot jonger dan 18 jaar in te zetten voor de volgende werkzaamheden:

a) Het dragen, optillen of verplaatsen van zware voorwerpen die de fysieke capaciteit van minderjarigen te boven gaan;

b) Productie en handel in alcohol, bier, tabak, psychoactieve stoffen of andere verslavende stoffen;

c) Productie, gebruik of transport van chemicaliën, gassen en explosieven;

d) Onderhoud en reparatie van apparatuur en machines;

d) Sloop van bouwwerken;

e) Koken, blazen, gieten, walsen, stampen en lassen van metalen;

g) Duiken, vissen op zee;

h) Andere arbeid die schadelijk is voor de lichamelijke, geestelijke en persoonlijkheidsontwikkeling van minderjarigen.

2. Het is verboden om werknemers van 15 jaar tot jonger dan 18 jaar in dienst te nemen op de volgende plaatsen:

a) Onder water, ondergronds, in grotten, in tunnels;

b) Bouwplaats;

c) Slachthuis voor vee;

d) Casino's, bars, dansclubs, karaokeruimtes, hotels, motels, sauna's, massage-inrichtingen; locaties van loterijbedrijven, elektronische speldiensten;

d) Andere werkplekken die schadelijk zijn voor de fysieke, mentale en persoonlijkheidsontwikkeling van minderjarigen.

3. De Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken stelt de lijst vast die is opgenomen in punt h van clausule 1 en punt d van clausule 2 van dit artikel.

Wat de werktijd betreft, mogen werknemers jonger dan 15 jaar niet meer dan 4 uur per dag en 20 uur per week werken; ze mogen niet meer overwerken of 's nachts werken. Personen van 15 tot 18 jaar mogen niet meer dan 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Personen van 15 tot 18 jaar mogen in bepaalde beroepen en functies overwerken of 's nachts werken, volgens de lijst van de Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (MOLISA).

Principes van het gebruik van kinderarbeid

De vier principes voor het inzetten van lichte arbeid, vastgelegd in de Arbeidswet van 2019, zijn:

1. Minderjarige werknemers mogen alleen werk verrichten dat geschikt is voor hun gezondheid en dat bijdraagt aan hun fysieke, mentale en persoonlijkheidsontwikkeling.

2. Bij het in dienst nemen van minderjarigen zijn werkgevers verantwoordelijk voor de zorg voor hun werknemers op het gebied van arbeid, gezondheid en opleiding tijdens het werkproces.

3. Bij het in dienst nemen van minderjarigen moet de werkgever toestemming hebben van een ouder of voogd. Ook moet hij een apart logboek bijhouden, waarin de volledige naam, geboortedatum, huidige baan en de resultaten van periodieke gezondheidscontroles worden vastgelegd. Dit logboek moet worden overgelegd als een bevoegde overheidsinstantie daarom verzoekt.

4. Werkgevers moeten mogelijkheden creëren voor minderjarige werknemers om culturele en beroepsopleidingen , trainingen, begeleiding en verbetering van beroepsvaardigheden te ontvangen.

Minh Hoa (t/h)

Bron