Gebaseerd op het verhaal van een werknemer die "dubbele voordelen" ontvangt.

De fabrieken van Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) en Samsung Electronics Vietnam (SEV) in Bac Ninh worden beschouwd als de grootste productielocaties van Samsung voor mobiele telefoons in Vietnam. Volgens de heer Park Sung Ho, algemeen directeur van Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, werken de twee fabrieken volgens de SMART-filosofie met drie kernprincipes: Mensen eerst - Producten eerst - Milieu eerst.

“SMART richt zich op de volgende aspecten: S-Study voor de training en het leren van medewerkers, M-Mind voor positief denken, verbetering en innovatie, A-Action voor acties ter voorbereiding op de toekomst, R-Relationship voor wederzijds voordelige ontwikkeling en T-Target voor het creëren van een goede en veilige werkomgeving voor medewerkers”, voegde de heer Park Sung Ho eraan toe.

Mevrouw Nguyen Thi Cuc (32 jaar, uit Bac Giang ) en enkele vrienden solliciteerden naar banen bij Samsung omdat ze hadden gehoord dat "Samsung goede arbeidsvoorwaarden en salarissen biedt". Toen ze bij de SEV-fabriek in Bac Ninh in dienst trad, zag en ervoer mevrouw Cuc zelf dat wat ze had gehoord klopte. Ze werkt er nu al 14 jaar.

"Sinds ik bij Samsung werk, heb ik alles ervaren wat mensen zeggen, en ik krijg zelfs veel cadeaus tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) en andere speciale gelegenheden. Samsung heeft ook een duidelijk salaris- en bonussysteem, wat me heeft geholpen de financiën van mijn gezin te stabiliseren. Mijn man en ik werken nu allebei bij Samsung," aldus mevrouw Cúc.

Wat mevrouw Cúc zo bijzonder maakt, is dat ze zwanger is én een kindje van nog geen jaar oud opvoedt. Daardoor profiteert ze van een dubbel voordeel: ze krijgt lichter werk toegewezen, werkt aan de productielijn die speciaal voor zwangere medewerkers is ingericht (de 'Moederlijn'), ​​krijgt te allen tijde en op alle plaatsen binnen het bedrijf voorrang en mag vrij nemen voor prenatale controles. Tegelijkertijd heeft ze toegang tot de 'Moederkamer', een rustruimte, en kan ze eerder van haar werk vertrekken, conform het beleid voor vrouwelijke medewerkers met jonge kinderen.

foto 1 a.jpg

Volgens Samsung Vietnam hebben alleen al in 2023 meer dan 8.500 werknemers binnen de verschillende vestigingen hun zwangerschap aangekondigd. Daarom heeft Samsung een systeem van voorkeursregelingen voor deze groep ontwikkeld. Volgens de heer Park Sung Ho komen de voordelen voor zwangere vrouwelijke werknemers met jonge kinderen voort uit de empathie en het begrip van het management voor werknemers die hun moederschapsplichten vervullen. Naast het naleven van de wettelijke voorschriften, staat Samsung zwangere werknemers toe om zwangerschapsverlof op te nemen met behoud van 50% van hun salaris, terwijl ze blijven deelnemen aan de sociale verzekering totdat ze recht hebben op een zwangerschapsuitkering. Werknemers volgen ook intensieve zwangerschapstrainingen over onderwerpen zoals zwangerschap, prenatale voorlichting, bevalling, opvoeding en het zijn van een goede moeder.

Verhoog de tevredenheid van werknemers door betere arbeidsvoorwaarden te bieden.

Naast het bieden van uitzonderlijke voordelen voor vrouwelijke werknemers, implementeert Samsung een uitgebreid welzijnssysteem voor werknemers met als doel het toonaangevende bedrijf in Vietnam te worden op het gebied van algehele arbeidsvoorwaarden.

Volgens Samsung Vietnam is het belangrijkste voordeel een concurrerend salaris, waarbij het laagste maandsalaris 1,5 keer hoger ligt dan het wettelijk vastgestelde minimumloon. Bovendien voert het bedrijf regelmatig jaarlijkse salarisverhogingen door en handhaaft het volledige bonussysteem, zelfs tijdens de Covid-19-pandemie en de economische moeilijkheden van de afgelopen jaren.

In productieomgevingen zie je vaak de slogan "Milieuveiligheid is het allerbelangrijkste principe in het bedrijfsleven". Samsung hecht veel waarde aan een veilige werkomgeving voor haar medewerkers. Om dit te bereiken, voldoet Samsung niet alleen aan de Vietnamese wetgeving, zoals het jaarlijks uitvoeren van milieumonitoring om de arbeidsomstandigheden te controleren, maar heeft het bedrijf ook een eigen managementproces ontwikkeld. Samsung heeft een 24/7-team voor milieumonitoring op de werkplek, dat ervoor zorgt dat metingen van geur, stof, geluid, licht, temperatuur, luchtvochtigheid, enzovoort, consistent de algemene normen van de Vietnamese wetgeving overtreffen.

anh2.jpg

Een uniek aspect van Samsung is dat mentale gezondheid net zo belangrijk wordt gevonden als fysieke gezondheid. De heer Le Tung Bach, directeur van de afdeling Arbeidsverhoudingen bij SEVT, verklaarde: "Wij begrijpen dat een gezond en gelukkig personeelsbestand essentieel is voor het succes en de kracht van elk bedrijf. Voor elke individuele werknemer vormen mentaal welzijn en positieve ervaringen thuis, in de gemeenschap en op het werk de basis voor een zinvol leven. Dit motiveert werknemers om te streven naar excellentie, waarde te creëren en bij te dragen aan het algehele succes van het bedrijf."

Samsung heeft 18 hoogopgeleide psychologen in dienst genomen. Daarnaast beschikt het bedrijf over een team van bijna 5.900 'gatekeepers' die regelmatig gesprekken voeren met werknemers en informatiesessies organiseren. Zo zorgen ze ervoor dat werknemers die psychologische begeleiding nodig hebben, snel worden doorverwezen naar experts voor de juiste ondersteuning.

foto 3.jpg

De vruchten van deze inspanningen van Samsung blijken niet alleen uit de erkenning van Vietnamese en internationale instanties en organisaties, maar ook uit de langdurige inzet en toewijding van een groot aantal medewerkers om producten te creëren die door Samsung in Vietnam worden gemaakt.

Quoc Tuan