OCB breekt door met duurzame HR-strategie – het creëren van een gelukkige en effectieve werkomgeving

Onlangs werd Orient Commercial Bank (OCB) tijdens de uitreiking van de "Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025" - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) uitgeroepen tot "Personeelsstrategie voor duurzame ontwikkeling". De prijs is een erkenning voor de inspanningen van OCB om een ​​personeelsstrategie te ontwikkelen die zich richt op mensen, talentontwikkeling, diversiteit en gelijkheid bevordert en positieve waarden uitdraagt ​​naar de gemeenschap.

In 2024 zetteOCB een sterke stempel op de implementatie van de strategie voor duurzame ontwikkeling (PTBV) met een reeks initiatieven op het gebied van digitale producten, groene kredieten, het verbeteren van de efficiëntie van het bestuur en transparante openbaarmaking van ESG-informatie. Tot op heden zijn ESG-principes geïntegreerd in de meeste governance-, interne bedrijfsactiviteiten en product- en dienstontwikkelingsactiviteiten van de bank om aandeelhouders, investeerders, medewerkers en klanten een stabiele groeiwaarde te bieden en de overheid te ondersteunen in de strategie om uitgebreide financiering en groene financiering te ontwikkelen om de Net Zero-doelstelling tegen 2050 te realiseren.

Op het gebied van human resource management beschouwt OCB mensen als de belangrijkste pijler voor een strategie voor duurzame ontwikkeling. De bank richt zich op het creëren van een effectieve en prettige werkomgeving op basis van drie pijlers: het aantrekken en ontwikkelen van talent, het verbeteren van de teamcapaciteit en het bevorderen van diversiteit en gelijkheid.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Huong - directeur Human Resources van OCB ontving tijdens de prijsuitreiking de prijs "Human Resources Strategy for Sustainable Development"

Wervingsprogramma's zoals OCB Fresh Banker, geïmplementeerd in samenwerking met belangrijke universiteiten, vergroten de carrièremogelijkheden voor pas afgestudeerden. OCB investeert ook fors in het verbeteren van de capaciteiten van medewerkers door middel van trainingsprogramma's en het ontwikkelen van een leercultuur die medewerkers helpt hun prestaties te verbeteren en te voldoen aan de verwachtingen van OCB en markttrends. De bank heeft haar trainingssysteem continu verbeterd en geüpdatet met meer dan 500 cursussen, die bijna 114.000 deelnemers aantrekken, wat een proactieve en voortdurend evoluerende leercultuur creëert.

Tegelijkertijd richt OCB zich op de ontwikkeling van de volgende generatie via een potentieel opleidingsprogramma voor personeelszaken, waaraan in 2024 meer dan 200 medewerkers deelnemen. Kansen om deel te nemen aan digitale transformatieprojecten, groene financiering en samenwerking met partners creëren ook omstandigheden waarin medewerkers toekomstige vaardigheden kunnen ontwikkelen.

OCB toont met name een sterke betrokkenheid bij gendergelijkheid door een vrouwenratio te handhaven van 55% van het totale personeelsbestand en 44% op managementniveau. Deze cijfers tonen duidelijk aan dat er een streven is naar een allesomvattende en eerlijke ontwikkeling, en dat er voorwaarden worden gecreëerd waarin vrouwelijke werknemers zich kunnen ontwikkelen in de financiële en bancaire sector.

Opleiding is niet zomaar een activiteit, maar een langetermijnverbintenis van OCB om mensen te ontwikkelen - de kernfactor voor duurzame welvaart.

OCB ontwikkelt niet alleen interne middelen, maar verspreidt ook waarden naar de gemeenschap via zinvolle activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). De OCB Pin Hunter-campagne met de boodschap "Groene oude batterijen - Een gezondere aarde" trok bijna 10.000 deelnemers en verzamelde bijna 5.000 kg gebruikte batterijen voor een verantwoorde verwerking. Daarnaast tonen activiteiten zoals "Huizen schoonmaken en bomen doneren" aan het groene Xuan Lien-bos, of de steun aan de mensen in het noorden die getroffen zijn door storm Yagi , de positieve rol van OCB in de weg naar een duurzame samenleving.

De CSA 2025 Award “Human resource strategy for sustainable development” is een duidelijke demonstratie van de ontwikkelingsvisie van OCB – gericht op mensen, strevend naar duurzame ontwikkeling, niet alleen door groeicijfers maar ook door standvastigheid, menselijkheid en toewijding aan het verspreiden van positieve waarden.

"Bij OCB krijgt elke medewerker de kans om te worden gestimuleerd, gemotiveerd om zich in te zetten en een verschil te maken – in lijn met de gedachte: 'Durf te denken – Durf te doen – Durf nieuwe waarden te creëren'", aldus een vertegenwoordiger van het management van OCB.

Bron: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua