OCB breekt door met een duurzame personeelsstrategie en creëert zo een prettige en effectieve werkomgeving.

Onlangs werd Orient Commercial Bank (OCB) tijdens de "Top 50 Outstanding Sustainable Enterprises in Vietnam 2025" - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) uitgeroepen tot winnaar in de categorie "Human Resource Strategy for Sustainable Development". Deze prijs erkent de inspanningen van OCB om een ​​personeelsstrategie te ontwikkelen die mensen centraal stelt, talentontwikkeling stimuleert, diversiteit en gelijkheid bevordert en positieve waarden uitdraagt ​​in de gemeenschap.

In 2024 heeftOCB een sterke indruk achtergelaten door een voortrekkersrol te spelen in de implementatie van een strategie voor duurzame ontwikkeling, met een reeks initiatieven op het gebied van digitale producten, groene kredieten, verbeterde governance-efficiëntie en transparante openbaarmaking van ESG-informatie. Inmiddels zijn ESG-principes geïntegreerd in de meeste interne governance- en operationele activiteiten van de bank, evenals in haar bedrijfsactiviteiten bij de ontwikkeling van producten en diensten. Dit alles met als doel stabiele groei te realiseren voor aandeelhouders, investeerders, werknemers en klanten, en de overheid te ondersteunen in haar strategie voor inclusieve en groene financiering, waarmee de Net Zero-doelstelling voor 2050 wordt behaald.

Op het gebied van personeelsmanagement beschouwt OCB mensen als de kernpijler van haar strategie voor duurzame ontwikkeling. De bank richt zich op het creëren van een effectieve en prettige werkomgeving, gebaseerd op drie pijlers: het aantrekken en ontwikkelen van talent, het versterken van de competenties van het personeel en het bevorderen van diversiteit en gelijkheid.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Huong, directeur Personeelszaken van OCB, ontving de prijs voor "Strategie voor Personeelszaken voor Duurzame Ontwikkeling" tijdens de prijsuitreiking.

Wervingsprogramma's zoals OCB Fresh Banker, die in samenwerking met toonaangevende universiteiten worden uitgevoerd, vergroten de carrièremogelijkheden voor recent afgestudeerden. OCB investeert ook fors in het verbeteren van de vaardigheden van haar medewerkers door middel van trainingsprogramma's en het ontwikkelen van een leercultuur. Dit helpt medewerkers hun prestaties te verbeteren en te voldoen aan de verwachtingen van OCB en de markttrends. De bank heeft haar trainingssysteem continu verbeterd en geactualiseerd met meer dan 500 cursussen, waaraan bijna 114.000 deelnemers hebben deelgenomen, waardoor een proactieve en voortdurend evoluerende leercultuur is ontstaan.

Tegelijkertijd richt OCB zich op de ontwikkeling van haar opvolgersteam via een talentontwikkelingsprogramma, waaraan in 2024 meer dan 200 medewerkers deelnemen. Mogelijkheden om deel te nemen aan digitale transformatieprojecten, groene financiering en samenwerking met partners bieden medewerkers bovendien de kans om hun vaardigheden voor de toekomst te ontwikkelen.

OCB toont met name een sterke betrokkenheid bij gendergelijkheid door een vrouwelijk personeelsbestand van 55% en 44% op managementniveau te handhaven – cijfers die duidelijk de focus op integrale en rechtvaardige ontwikkeling weerspiegelen, waarbij kansen worden gecreëerd voor vrouwelijke werknemers om te excelleren in de financiële en bancaire sector.

Training is niet zomaar een activiteit, maar een langetermijnverbintenis van OCB om haar medewerkers te ontwikkelen – een kernelement voor duurzame welvaart.

Naast het ontwikkelen van haar interne sterke punten, verspreidt OCB haar waarden ook naar de gemeenschap door middel van betekenisvolle activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). De OCB Pin Hunter-campagne, met de boodschap "Gebruikte batterijen worden groen – Een gezondere aarde", trok bijna 10.000 deelnemers en leverde bijna 5.000 kg gebruikte batterijen op voor een correcte verwerking. Daarnaast tonen activiteiten zoals de campagne "Schoon huis, doneer bomen" om het Xuan Lien-bos te herbebossen, of de steun aan mensen in het noorden die getroffen zijn door tyfoon Yagi , de positieve rol van OCB in het bouwen van een duurzame samenleving.

De CSA 2025-prijs voor "Strategie voor Personeelszaken ten behoeve van Duurzame Ontwikkeling" is een duidelijk bewijs van OCB's ontwikkelingsvisie: mensen centraal stellen en streven naar duurzame ontwikkeling, niet alleen door middel van groei, maar ook door stabiliteit, menselijkheid en een inzet voor het verspreiden van positieve waarden.

"Bij OCB krijgt elke medewerker de kans om zich te ontplooien, initiatief te nemen en anders te zijn – in lijn met de gedachte: 'Durf te denken – Durf te handelen – Durf nieuwe waarde te creëren'," aldus een vertegenwoordiger van OCB.

Bron: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua