Dhr. Nguyen Viet Thong: 'Het is mogelijk om het aantal leden van het Centraal Comité voor belangrijke ministeries en afdelingen te vergroten'

Bij de praktische uitvoering van Resolutie 18 bestaat er in veel opinies bezorgdheid dat de vermindering van het aantal aanspreekpunten bij centrale instanties de personeelsvoorbereiding voor het 14e Congres zou kunnen beïnvloeden. Voormalig secretaris-generaal van de Centrale Theoretische Raad, Nguyen Viet Thong, heeft deze kwestie duidelijker geanalyseerd.

Onlangs heeft het Centraal Comité van de Partij een plan goedgekeurd om de organisatie van het gehele politieke systeem te stroomlijnen. Dit betekent dat de blokken van de Partij, de Regering en de Nationale Vergadering veel steunpunten zullen verminderen, evenals het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Concreet heeft het partijblok vier belangrijke speerpunten geschrapt. Het blok van de Nationale Assemblee heeft twee commissies ingekrompen en de activiteiten van het Instituut voor Wetgevingsstudies en de Nationale Assemblee Televisie beëindigd. De regering heeft vijf ministeries, drie agentschappen onder de regering, dertien van de dertien algemene departementen en duizenden departementen en kantoren ingekrompen.

Er wordt verwacht dat de Nationale Vergadering in de komende dagen een buitengewone vergadering zal houden om de organisatie van de Nationale Vergadering en de regering te perfectioneren en een aantal wetten met betrekking tot de organisatie van het apparaat te wijzigen.

De organisatie en het apparaat van het gehele politieke systeem zullen na de stroomlijning veranderingen ondergaan in structuur en aantal functies, die gevolgen zullen hebben voor de personeelsvoorbereiding voor het komende 14e Partijcongres.

Om bovenstaand probleem beter te begrijpen, hield VietNamNet een interview met universitair hoofddocent Dr. Nguyen Viet Thong , voormalig secretaris-generaal en vast lid van de Centrale Theoretische Raad.

200 leden van het Centraal Comité is niet te veel

Denkt u, als iemand die veel van de voorwaarden van het Partijcongres heeft gevolgd, dat de huidige stroomlijning van het organisatorische apparaat van het politieke systeem veranderingen teweeg zal brengen in het aantal en de personeelsstructuur van het komende 14e Partijcongres, met name het aantal leden van het Centraal Uitvoerend Comité?

Door het stroomlijnen van de instanties van de Partij, de regering en de Nationale Vergadering zullen een aantal kaderleden en leiders hun rechten moeten opgeven. Ze kunnen bijvoorbeeld vervroegd met pensioen gaan, ontslag nemen of overstappen naar een andere baan.

Bijvoorbeeld, wanneer twee ministeries fuseren tot één, zal er één minister minder zijn; wanneer twee departementen of afdelingen fuseren, zal er slechts één departementshoofd of één afdelingshoofd zijn. Opvallend is dat in de overheidssector het niveau van algemene departementen volledig zal verdwijnen; als er 13/13 algemene departementen verdwijnen, zullen er 13 algemeen directeuren minder zijn.

Universitair hoofddocent, dr. Nguyen Viet Thong. Foto: Le Anh Dung

In totaal heeft de partij een stabiel aantal leden van het Centraal Partijcomité (180 officiële leden en 20 plaatsvervangende leden), 17-19 leden van het Politbureau en 11-13 leden van het Secretariaat.

Hoewel het stroomlijnen van het apparaat het aantal centrale punten en hoofden van de agentschappen van de Partij, de Regering en de Nationale Assemblee zal verminderen, denk ik dat een aantal belangrijke departementen, ministeries en afdelingen het aantal leden van het Centraal Comité nog steeds kunnen vergroten.

Ik ben van mening dat als we een aantal speerpunten verminderen, maar het aantal leden van het Centraal Comité voor belangrijke ministeries, departementen en afdelingen kunnen verhogen, het aantal van 200 leden van het Centraal Comité niet te veel is. Het specifieke aantal zal door het Partijcongres worden vastgesteld.

Waar veel mensen zich nu zorgen over maken is dat als we niet oppassen met het stroomlijnen van het apparaat, er goede mensen weggaan en dat dit ook gevolgen heeft voor de personeelsvoorbereiding voor het volgende congres?

Er is een realiteit in eerdere regelingen: goede mensen zijn bereid te vertrekken omdat ze in elke omgeving kunnen overleven, terwijl gemiddelde en ondergemiddelde mensen die niet afhankelijk zijn van de staat, niet kunnen overleven.

Onlangs heeft de premier verzocht om omkoping te voorkomen bij het stroomlijnen van het apparaat, omdat getalenteerde mensen niet meedoen, terwijl slechte en gemiddelde mensen blijven. Dit is een realiteit: als we niet oppassen, zullen getalenteerde mensen vertrekken, wat resulteert in een braindrain.

In een organisatie weet iedereen duidelijk wie de taak aankan en wie niet. Het beoordelen van kaderleden is echter lange tijd een zwakke schakel geweest, nog steeds gebaseerd op sentimentele psychologie, wat leidt tot de situatie van "liefde maakt goed, haat maakt slecht".

De vraag is dus of de leider in deze reorganisatie wel eerlijk genoeg is om getalenteerde mensen te behouden. Als de leider niet eerlijk en objectief is, zich laat beïnvloeden door groepsbelangen en "individualistisch" is, dan zal er een situatie ontstaan ​​waarin familieleden, vriendjes en vriendjes worden aangesteld. Als de leider transparant en oprecht is, zal de objectieve beoordeling van kaderleden niet worden beïnvloed door de mentaliteit van favoritisme.

Een ander probleem is dat de grens tussen proactief en roekeloos zijn, tussen voorzichtig, volwassen en conservatief zijn, erg dun is. Als we niet objectief zijn, kunnen getalenteerde mensen gemakkelijk worden onderdrukt, terwijl vleiers worden gesteund. Daarom moet persoonlijke verantwoordelijkheid, vooral die van leiders, worden bevorderd.

Vooral het adviserende orgaan van de leider moet op de juiste wijze adviseren wie goed is en wie slecht.

De belangrijkste en langetermijnoplossing is dat we het project voor de functiepositie afronden en kaderleden beoordelen op basis van werkefficiëntie in plaats van algemene criteria. Wanneer het product de maatstaf is, zal dit de situatie van groepsbelangen en sentimentaliteit bij de beoordeling van kaderleden beperken.

De fout zit niet in het proces.

Om de kwaliteit van het personeel voor het 14e Congres te verbeteren en te voorkomen dat sommige functionarissen en leiders, nadat ze zijn verkozen, overtredingen begaan en op dezelfde manier worden gedisciplineerd als in het verleden, welke factoren moeten er volgens u in overweging worden genomen?

De recente realiteit laat zien dat de lessen van het 13e congres nog steeds actueel zijn. Direct na het congres werd Tran Van Nam, voormalig secretaris van het provinciaal partijcomité van Binh Duong, vervolgd, wat aantoont dat de screening niet echt effectief is geweest. Tot nu toe zijn veel hooggeplaatste functionarissen, waaronder leden van het Centraal Comité en het Politbureau, gestraft voor overtredingen.

Vroeger deden we HR in 3 stappen, nu zijn het er 5, maar we laten mensen nog steeds overtredingen begaan. De fout ligt niet bij het proces, maar bij de mensen die het proces uitvoeren.

Daarom moeten we, naast de regels die nog steeds gelden, deze ook strikt implementeren en serieus leren van de fase van de personeelsbeoordeling, zoals ik hierboven al aangaf.

Bovendien moeten we "op het volk vertrouwen om de partij op te bouwen". Het volk weet duidelijk wie eerlijk is en wie tekenen van corruptie en degradatie vertoont. Het probleem is dat er een mechanisme moet zijn om objectief en inhoudelijk naar de mening van het volk te luisteren.

Als we het personeelswerk serieus en objectief uitvoeren, zonder beïnvloed te worden door persoonlijke of groepsbelangen, kunnen we waardig personeel selecteren dat werkelijk de kwaliteiten, vaardigheden en het aanzien heeft om aan de vereisten van de taken in de nieuwe periode te voldoen.

Integendeel, als personeelswerk niet zorgvuldig en onpartijdig wordt uitgevoerd, bestaat het risico dat ongekwalificeerde personen het Partijcomité binnenkomen.

Hoe beoordeelt u de personeelsvoorbereiding voor het komende 14e Partijcongres?

Door observatie zie ik dat de personeelsvoorbereidingswerkzaamheden volgens planning worden uitgevoerd.

Allereerst begeleidt het Centraal Comité alle niveaus bij het introduceren van kandidaten bij het Centraal Comité. Onlangs hebben alle niveaus kandidaten geïntroduceerd en heeft het Centraal Comité zijn mening gegeven. Het Politbureau heeft drie kennissessies georganiseerd om de leden van het Centraal Comité te trainen.

De Centrale Conferentie heeft tevens de planning van het Politbureau en het Secretariaat herzien, personeel aan het Centraal Uitvoerend Comité toegevoegd en bleef nieuwe elementen ontdekken en toevoegen.

De personeelsselectie verloopt volgens strikte stappen. Eerst worden de herkiesbare leden van het Centraal Comité beoordeeld. Vervolgens wordt de lijst met voor het eerst geplande personeelsleden van het Centraal Comité bekeken om de nodige balans te waarborgen.

Vervolgens wordt hetzelfde proces doorlopen voor het Politbureau en het Secretariaat om te bepalen wie binnen het Politbureau en het Secretariaat nog steeds voldoet aan de normen en voorwaarden voor herverkiezing, en vervolgens het personeel dat voor het eerst wordt ingepland. Tot slot worden bijzondere gevallen besproken.

Het uitgangspunt is dat er strenge normen en voorwaarden moeten worden gewaarborgd en dat er geen werkelijk deugdzame en getalenteerde mensen mogen worden uitgesloten. Tegelijkertijd moeten er beslist geen mensen in het nieuwe Partijcomité worden toegelaten die niet over de capaciteiten of kwaliteiten beschikken.

Vietnamnet.vn

Bron: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html