Het promoten van de resultaten van de 13e termijn, het oriënteren van de partijopbouw voor de 14e termijn

In de conceptdocumenten die bij het 14e congres zijn ingediend, is Bijlage 5 opgenomen met een samenvatting van de werkzaamheden voor partijopbouw tijdens de termijn van het 13e congres. Ook bevat Bijlage 5 richtlijnen, taken en oplossingen voor de werkzaamheden voor partijopbouw tijdens de termijn van het 14e congres.

Bijlage 5 bestaat uit twee delen, waaronder: RESULTATEN VAN HET PARTIJOPBOUWWERK TIJDENS DE 13E CONGRESTERMIJN; RICHTLIJNEN, TAKEN EN OPLOSSINGEN VOOR HET PARTIJOPBOUWWERK TIJDENS DE 14E CONGRESTERMIJN.

Bevestiging van doorbraken en uitmuntendheid in leiderschap, richting en implementatie

Fotobijschrift — Plaats van de persconferentie. Foto: Phuong Hoa/VNA

In Bijlage 5, de resultaten van het werk aan de partijopbouw tijdens de termijn van het XIIIe Congres, staat: Het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau en het Secretariaat, onder leiding van de Secretaris-Generaal, hebben zich met name gericht op de uitvoering van 10 taken op het gebied van partijopbouw, 3 sleuteltaken en 3 baanbrekende oplossingen die tijdens het XIIIe Congres zijn uiteengezet, met name een aantal revolutionaire en baanbrekende beleidslijnen en taken. Deze taken hebben een geheel nieuwe, drastische, doeltreffende, alomvattende, synchrone en diepgaande uitvoeringsmethode, waarmee zeer belangrijke resultaten zijn behaald en waarmee een basis is gelegd waarmee ons land resoluut een nieuw tijdperk kan ingaan, een tijdperk van streven naar rijke, sterke en welvarende ontwikkeling.

Bijlage 5 bevat specifieke beoordelingen van de resultaten van de werkzaamheden van de Partij op het gebied van politieke opbouw, ideologische opbouw, ethische opbouw en massamobilisatie tijdens de 13e congresperiode.

Volgens de bijlage zijn de innovatie, verbetering van het organisatorische apparaat en verbetering van de operationele efficiëntie van het politieke systeem door het Centraal Comité en partijcomités en organisaties op alle niveaus met een hoge politieke vastberadenheid blijven focussen op innovatie, verbetering van het organisatorische apparaat en verbetering van de operationele efficiëntie van het politieke systeem, waarmee zeer belangrijke resultaten zijn behaald. Vooral sinds oktober 2024, op basis van de erfgenamen van de resultaten van 7 jaar implementatie van Resolutie 18, hebben het Centraal Uitvoerend Comité, het Politbureau en het Secretariaat zorgvuldig bestudeerd, met een strategische visie en langetermijnoriëntatie, het vaststellen van een algemeen model van het politieke systeem; de inrichting en stroomlijning van het organisatorische apparaat zijn breed geïmplementeerd, inclusief de interne structuur van agentschappen en organisaties op zowel centraal als lokaal niveau; Het aanpassen van de administratieve grenzen op provinciaal niveau, het organiseren van de lokale overheid op twee niveaus, het niet organiseren van het districtsniveau, het samenvoegen van de administratieve eenheden op gemeentelijk niveau met de grootste schaal in de moderne geschiedenis, weerspiegelt de vastberadenheid om het apparaat van het politieke systeem op een fundamentele, sterke en historisch significante manier te hervormen. Om het nieuwe organisatiemodel in zeer korte tijd te implementeren, moeten het systeem van partijreglementen, de grondwet, wetten, enz. synchroon worden herzien, aangevuld en opnieuw worden afgekondigd. Zo wordt een solide politieke en juridische basis gecreëerd waarop het apparaat normaal, continu en soepel kan functioneren en kan worden bijgedragen aan het creëren van ontwikkeling.

De verspreiding en implementatie zijn sterk geïnnoveerd. De inhoud van het werk is geleid en aangestuurd om met spoed, vastberadenheid, synchronisatie, democratisch, wetenschappelijk en zeer effectief te worden uitgevoerd, waarbij de leiding van de partij, het beheer van de staat, het toezicht op het volk, het handhaven van principes, het naleven van regelgeving en het standvastig en volhardend nastreven van de gestelde doelen worden gewaarborgd. Tot nu toe heeft het hele politieke systeem alle doelen bereikt en de gestelde planning overtroffen, met een enorme hoeveelheid werk die snel is uitgevoerd.

De resultaten die de laatste tijd zijn behaald, bevestigen de doorbraak en superioriteit op het gebied van leiderschap, richting en implementatie:

(1) Het organisatiesysteem, de Partij, de Staat, de Vaderlandsfrontagentschappen en de sociaal-politieke organisaties van het centrale tot het lokale niveau worden synchroon, gestroomlijnd, effectief en efficiënt gereorganiseerd;

(2) De activiteiten van de partijdelegaties en de partijbestuurscomités beëindigen, nieuwe partijcomités oprichten op centraal en provinciaal niveau; een groot aantal agentschappen en eenheden direct onder centraal en provinciaal niveau en interne aanspreekpunten terugdringen;

(3) Organiseer bestuurlijke eenheden volgens het nieuwe model, gelijktijdig met de samenvoeging van bestuurlijke eenheden op provinciaal en gemeentelijk niveau; voeg 29 bestuurlijke eenheden op provinciaal niveau samen en verklein ze, verklein ze 7.277 bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau; organiseer geen bestuurlijke eenheden op districtsniveau; reorganiseer het lokale militaire en politiesysteem, inspecties, rechtbanken, openbare aanklagers, agentschappen en eenheden van verticaal beheer; organiseer lokale partijorganisaties in synchronisatie met agentschappen, eenheden en organisaties van het politieke systeem volgens het model van de organisatie van bestuurlijke eenheden op twee niveaus; organiseer sociaal-politieke organisaties en massaverenigingen die door de Partij en de Staat zijn aangewezen om direct onder het Vaderlandfront te vallen op alle niveaus.

(4) Synchroon het beleid en de regelgeving van de Partij, de wetten van de Staat, de regelgeving van het Vaderlandsfront en organisaties bekendmaken, waarbij een volledige politieke en wettelijke basis wordt gewaarborgd bij de uitvoering van de regeling; functies, taken en het organisatorische apparaat van agentschappen en organisaties worden uitgebreid, snel en adequaat onderzocht, bekendgemaakt, aangevuld en gewijzigd, waarbij wordt gewaarborgd dat agentschappen, eenheden, organisaties, kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers continu en soepel functioneren, en bijdragen aan het verbeteren van de efficiëntie, effectiviteit en efficiency, zonder het werk te onderbreken, taken, gebieden en velden leeg te laten en de normale activiteiten van agentschappen, eenheden, organisaties, de samenleving en de mensen voor, tijdens en na de regeling te beïnvloeden.

Tegelijkertijd concentreerden het Politburo en het Secretariaat zich op het leiden, aansturen en oriënteren van de partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vielen, de departementen, ministeries, afdelingen, agentschappen en eenheden binnen het Centraal Comité om plannen en routekaarten te ontwikkelen om de openbare diensten, scholen, onderwijsinstellingen , medische voorzieningen, staatsbedrijven en reorganisaties binnen agentschappen en organisaties in het politieke systeem verder te stroomlijnen. Bevorder de decentralisatie en delegatie van macht in een moderne richting, dicht bij de bevolking en dicht bij de basis. De implementatie van de stroomlijning van de salarisadministratie, die gepaard gaat met het verbeteren van de kwaliteit van het personeel, heeft een duidelijke verandering ondergaan, waardoor de gestelde doelen zijn bereikt en is bijgedragen aan het besparen van uitgaven op de staatsbegroting. Regimes en beleid voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die getroffen zijn door de implementatie van organisatorische herstructurering, personeelsstroomlijning en kaders die niet oud genoeg zijn om herkozen te worden, worden snel uitgevaardigd en geïmplementeerd, waardoor gunstige voorwaarden worden gecreëerd in het herstructureringsproces en de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel van het politieke systeem geleidelijk wordt verbeterd.

De resultaten van de revolutie om het apparaat van het politieke systeem te stroomlijnen, tonen aan dat dit een zeer juist en nauwkeurig beleid is, voortkomend uit een strategische visie voor de lange termijn nationale ontwikkeling, van historische betekenis, gesteund door kaders, partijleden en het volk, en zeer gewaardeerd door de internationale publieke opinie. Agentschappen, eenheden en organisaties in het politieke systeem, met name het tweeledige bestuurlijke apparaat op lokaal niveau, zorgen voor gestroomlijnde, effectieve en efficiënte operaties, dicht bij de bevolking, dicht bij de basis, in principe soepel, stabiel en dienen de bevolking beter.

Er wordt speciale aandacht besteed aan het personeelswerk en er zijn veel vernieuwingen.

Volgens Bijlage 5 wordt er speciale aandacht besteed aan personeelswerk, met veel innovaties die bijdragen aan de geleidelijke ontwikkeling van een team van functionarissen op alle niveaus. Veel beleidsmaatregelen en oplossingen voor personeelswerk zijn geïnstitutionaliseerd en vastgelegd in regelgeving, regels en procedures om consistentie, democratie, transparantie en striktheid te waarborgen.

Fundamentele, alomvattende en synchrone herzieningen en afkondiging van regelgeving inzake personeelswerk uitvoeren: planning, decentralisatie van het management; normen en criteria voor de evaluatie van personeel; systeem van titels en posities; opleiding in politieke theorie; interne politieke bescherming...; focus op belangrijke fasen zoals regelmatige en voortdurende evaluatie van personeel; het werk van het evalueren van personeel is steeds democratischer, objectiever en inhoudelijker; het koppelen van de evaluatie van kwaliteiten, capaciteiten en prestige van personeel aan toegewezen verantwoordelijkheden en taken, specifieke producten, het tijdig vervangen van zwak personeel; het oriënteren van het aantal afgevaardigden van agentschappen en organisaties in het politieke systeem, het aantal leden van het uitvoerend comité, leden van de vaste commissies, adjunct-secretarissen van provinciale en gemeentelijke partijcomités voor de termijn 2025-2030 om consistentie en eenheid te garanderen in het aantal partijcomitéleden en adjunct-secretarissen tussen gemeenten, agentschappen, organisaties en eenheden in het politieke systeem in overeenstemming met de realiteit en niet gelijktrekkend, rekening houdend met de specifieke kenmerken van eenheden die fusies en overnames uitvoeren...

In het bijzonder werd voor het eerst 100% van de regelingen voor provinciale en gemeentelijke partijsecretarissen en hoofden van inspectiecommissies op gemeentelijk niveau die geen plaatselijke inwoners waren, afgerond; 50% van de hoofden van inspectiecommissies op provinciaal niveau waren geen plaatselijke inwoners en de regeling voor hoofden van inspectiecommissies op provinciaal niveau die geen plaatselijke inwoners waren, werd vanaf het begin van de zittingsperiode 2025-2030 gewaarborgd; er werd een plan ontwikkeld om personeel te regelen voor de voorzitters van de volkscomités van provincies en steden, en de hoofdinspecteurs van provincies en steden die geen plaatselijke inwoners waren, tijdens en na het 14e Nationale Partijcongres.

Naast de richtlijnen, taken en oplossingen voor de partijopbouw tijdens de 14e congresperiode, stelt Bijlage 5 dat we de drie doorbraken die in de documenten van het 13e partijcongres zijn geïdentificeerd, zullen blijven concretiseren en resoluut en synchroon zullen implementeren. Deze drie doorbraken omvatten:

Verbeter het vermogen tot zelfinnovatie en zelfverbetering om de effectiviteit en efficiëntie van het leiderschap en bestuur van de partij te vergroten en het vertrouwen van de bevolking te consolideren en te versterken. Focus op het perfectioneren van instellingen, het verbeteren van het vermogen om partijbeleid en -richtlijnen te formuleren; innoveer de formulering, afkondiging en implementatie van partijbeleid en -richtlijnen, met name het uitvaardigen van resoluties. Bevorder administratieve hervormingen binnen de partij, creëer een doorbraak in de digitale transformatie van de partijopbouw, focus op het bevorderen en creëren van een basis voor de vorming van een synchroon digitaal ecosysteem ten behoeve van de partijactiviteiten, versterk de opbouw en verbetering van de partij en een schoon en sterk politiek systeem.

De organisatie van het politieke systeem effectief inzetten volgens het nieuwe model om een soepele werking te garanderen en te voldoen aan de eisen en taken van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk. Het werk van kaderleden krachtig blijven innoveren om objectiviteit, democratie, inhoud en efficiëntie te waarborgen, met name de beoordeling en evaluatie van kaderleden in overeenstemming met het beleid van "sommigen erin, sommigen eruit", "sommigen omhoog, sommigen omlaag"; de focus leggen op het verbeteren van de kwaliteit van kaderleden op alle niveaus, met name kaderleden op strategisch niveau en kaderleden op basisniveau met geavanceerde denk- en managementcapaciteit, passend bij het nieuwe organisatiemodel en de eisen van een baanbrekende ontwikkeling van het land; het denken vernieuwen, mechanismen en beleid perfectioneren om talenten te ontdekken, aan te trekken en te promoten, met name in strategische en sleutelsectoren en -gebieden, en dynamische, creatieve kaderleden aanmoedigen en beschermen die durven te denken, durven te doen en verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang als drijvende kracht achter de snelle en duurzame ontwikkeling van het land.

Het versterken van discipline en orde, het bevorderen van decentralisatie en het strikt en effectief controleren van de macht. Speciale aandacht besteden aan het inspectie-, toezicht- en disciplinewerk van de partij; het resoluut en voortdurend bevorderen van de strijd tegen corruptie, verspilling en negativiteit...

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm