Volledige goedkeuring van het vacatureproject van agentschappen, eenheden en gemeenten vóór 31 maart 2024

Op de ochtend van 8 december organiseerde de regering een nationale online conferentie om de ontwikkeling en het beheer van banen bij overheidsinstanties, organisaties en overheidsdiensten te stimuleren. Vicepremier Tran Luu Quang zat de conferentie voor.

In de provincie Nghe An werd de conferentie voorgezeten door kameraad Le Hong Vinh, lid van het Permanent Comité van de Provinciaal Partij en permanent vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité. Vertegenwoordigers van departementen, afdelingen en sectoren waren aanwezig.

Panoramisch uitzicht op de brug van de provincie Nghe An. Foto: Pham Bang

De plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, Nguyen Trong Thua, zei dat de ontwikkeling van de lijst met functies, functiebeschrijvingen en competentiekaders voor functies van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau vanaf 2019 tot nu onder de gezamenlijke leiding van het Permanent Secretariaat en de begeleiding van het Centraal Organisatiecomité valt.

De lijst met functies, functiebeschrijvingen en competentiekaders van functies zijn opgesteld om naleving te garanderen van de bepalingen van de Wet op kaders en ambtenaren, de Wet op overheidspersoneel, overheidsbesluiten en instructies van het ministerie dat de sector en het vakgebied beheert.

Functies worden opgebouwd met een hoge mate van generalisatie op basis van de functies en taken van elke sector en elk vakgebied, van centraal tot lokaal niveau. Hierbij wordt rekening gehouden met de complexiteit, aard, kenmerken, omvang van de activiteiten, omvang van de dienstverleningsobjecten, professionele en technische managementprocessen van het werk, in overeenstemming met de functies en taken die overeenkomen met de rang van ambtenaar en de beroepstitel van overheidswerknemers.

Kameraad Le Hong Vinh - lid van het Provinciaal Partijcomité, permanent vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, voorzitter van de brug over de provincie Nghe An. Foto: Pham Bang

Het aantal functies bij administratieve instanties en organisaties bedraagt 840, waaronder 122 leidinggevende en managementfuncties, 656 gespecialiseerde ambtenarenfuncties, 40 gedeelde ambtenarenfuncties en 22 ondersteunende en dienstverlenende functies.

Bij overheidsinstanties zijn er 31 leiderschaps- en managementfuncties. Functies in specialistische vakgebieden, gedeelde professionele vakgebieden en ondersteunende en servicegerichte functies worden toegepast volgens de richtlijnen van het ministerie dat de sector en het vakgebied beheert.

Er zijn 559 functies bij openbare diensten, waaronder 110 leidinggevende en managementfuncties, 392 functies met een gespecialiseerde functietitel, 30 functies met een gedeelde gespecialiseerde functietitel en 27 ondersteunende en servicefuncties.

Afgevaardigden die de conferentie bijwonen op de brug van de provincie Nghe An. Foto: Pham Bang

Er zijn 17 functies bij de ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau, waarvan 11 functies van gespecialiseerde ambtenaren en 6 functies van ambtenaren op gemeentelijk niveau.

Functies worden ontworpen op basis van outputvereisten, afhankelijk van de functie en taak die bij de rang van ambtenaar hoort en de beroepstitel van overheidswerknemers. Dit draagt bij aan het bereiken van de drie doelen van het creëren van functies binnen het politieke systeem.

De drie doelen zijn: Innovatie van de classificatie, evaluatie, werving, het management en de inzet van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers; Implementatie van een hervorming van het salarisbeleid overeenkomstig Resolutie nr. 27 van de 7e Centrale Conferentie, 12e termijn; Herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op basis van de functie.

Door functies vast te stellen volgens uniforme instructies van ministeries, afdelingen en sectoren, wordt consistentie en connectiviteit in het systeem van administratieve agentschappen en openbare diensten gewaarborgd. Hiermee worden alle bestaande problemen en beperkingen bij het bepalen van functies die gekoppeld zijn aan minimumrangen, zoals eerder voorgeschreven, opgelost.

Tijdens de conferentie brachten vertegenwoordigers van ministeries, departementen, afdelingen en gemeenten verslag uit over de resultaten van de uitvoering van het project over arbeidsplaatsen bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden van de publieke dienstverlening. Tegelijkertijd brachten zij problemen, tekortkomingen en moeilijkheden ter sprake en deden zij aanbevelingen en stelden zij oplossingen voor.

Ter afsluiting van de conferentie benadrukte vicepremier Tran Luu Quang dat het beleid, de richtlijnen en de doelstellingen duidelijk zijn en dat de implementatie voldoet aan ieders wensen. De laatste tijd is er een positieve ontwikkeling gaande; ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben eraan deelgenomen en richtlijnen uitgegeven.

De vicepremier benadrukte dat dit een moeilijke, ingewikkelde en gevoelige taak is en zei dat het, hoe moeilijk ook, toch moet gebeuren. De komende tijd moeten ministeries, afdelingen, eenheden en lokale overheden vastberadener en daadkrachtiger zijn. De hoofden van lokale overheden, afdelingen en eenheden moeten de primaire verantwoordelijkheid voor deze taak dragen; streven naar de hoogste kwaliteit onder specifieke omstandigheden, waarbij algemene principes worden gewaarborgd, maar flexibel, niet subjectief en niet oppervlakkig moeten zijn. Binnen het toegestane kader zal er een sterke decentralisatie plaatsvinden naar lokale overheden, ministeries en afdelingen.

Aan de andere kant moet de coördinatie tussen boven- en onderbouw, horizontaal en verticaal beter zijn. Lokale overheden blijven het project implementeren en melden eventuele problemen aan het ministerie van Binnenlandse Zaken voor begeleiding en oplossingen. Ministeries en afdelingen blijven de circulaire bestuderen, evalueren en implementeren.

Vicepremier Tran Luu Quang verzocht het Ministerie van Binnenlandse Zaken om toezicht te houden op de werkzaamheden, aan te dringen op implementatie en snel verslag uit te brengen aan het Stuurcomité over kwesties die binnen zijn bevoegdheid vallen. Ook diende het Ministerie goed samen te werken met het Centraal Organisatiecomité om rapporten op te stellen die naar het Stuurcomité konden worden gestuurd.

De vicepremier heeft met name verzocht dat de goedkeuring van alle projecten voor vacatures bij overheidsinstanties, organisaties en openbare diensten van ministeries, afdelingen, eenheden en gemeenten vóór 31 maart 2024 afgerond moet zijn.

Bron