Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee: 'Een directeur tot afdelingshoofd maken is heel goed'

Vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

Op de ochtend van 11 augustus bestudeerde het Permanent Comité van de Nationale Vergadering het rapport van de Delegatie voor Thematisch Toezicht over "Implementatie van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen".

'Eiland'-werk, roteren om mogelijkheden voor botsingen te creëren

Naast de positieve aspecten wees het rapport op veel zorgpunten met betrekking tot de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel. De overheid , sommige ministeries en de meeste lokale overheden hebben nog geen uitgebreide documenten met langetermijnstrategieën voor de ontwikkeling van menselijk potentieel gepubliceerd.

Er bestaat geen volledige, allesomvattende en uniforme regelgeving voor 'hoogwaardige menselijke hulpbronnen'. Hierdoor is het lastig om beleid te ontwikkelen en te ontwikkelen om talent aan te trekken en te koesteren.

Vietnam kampt met een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, met name aan topexperts en "hoofdingenieurs" voor belangrijke wetenschappelijke en technologische sectoren. De structuur van de opleidingsberoepen is niet redelijk en sluit niet aan bij de praktische behoeften.

De kwaliteit van de opleidingen voldoet niet aan de eisen: naar schatting werkt 30% van de afgestudeerden niet in het vakgebied waarvoor ze zijn opgeleid.

Volgens de toezichthoudende delegatie zijn het wervingsbeleid, de arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving, met name in de publieke sector, niet echt aantrekkelijk genoeg om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden...

Nguyen Khac Dinh, vicevoorzitter van de Nationale Assemblee, gaf zijn mening over de discussie en zei dat de afgelopen periode, dankzij opleidingen, de menselijke hulpbronnen aan de eisen van de sociaal-economische ontwikkeling hebben voldaan.

De komende periode is echter het tijdperk van ontwikkeling om een sterk en welvarend Vietnam op te bouwen. Maar de menselijke hulpbronnen kunnen nog niet aan de vraag voldoen, terwijl er in sommige industrieën een groot tekort is...

Om de menselijke hulpbronnen voor de nieuwe periode van voorspoedige ontwikkeling veilig te stellen, zei hij dat er in de eerste plaats een alomvattend bewustzijn van alle sectoren en niveaus moet zijn en dat de implementatie ervan synchroon moet verlopen.

De heer Dinh somde vijf belangrijke lessen op en zei dat we allereerst onderwijs en opleidingen moeten vernieuwen, met de nadruk op kwaliteitsverbetering vanaf de middelbare school. Want als we goed studeren op de middelbare school, studeren we ook goed op de universiteit. Daarom moeten we de overstap maken van studeren voor examens naar studeren voor werk en het genereren van welvaart.

"We hebben nog steeds de mentaliteit van studeren voor examens. Het is goed om hoge scores te willen halen, maar studeren doe je om kennis op te doen, om een mens te worden, om te werken en om veel geld te verdienen", aldus de heer Dinh. Tegelijkertijd stelde hij voor om minder theorie te studeren, meer te oefenen en je levensvaardigheden te verbeteren.

Hij benadrukte ook de noodzaak om de juiste mensen te vinden, ze te rangschikken volgens hun capaciteiten, zowel binnen het staatsapparaat als in de ondernemingen, en ze te rangschikken volgens hun capaciteiten door middel van praktische activiteiten.

"Wetenschappers moeten projecten hebben en controlemechanismen creëren tijdens het werkproces, zodat medewerkers de kans krijgen hun vaardigheden te oefenen.

Mijn praktijkervaring is dat ik steeds van baan verander en roteer om kansen op botsingen te creëren. Te lang op één plek blijven, creëert verdeeldheid, "niemand kan mij vervangen", er zal geen innovatie zijn, merkte de heer Dinh op.

Talent uit het bedrijfsleven naar de overheid is erg lastig

Een andere ervaring die de heer Nguyen Khac Dinh noemde, is de noodzaak om getalenteerde mensen te behouden en aan te trekken. Volgens hem is het in ons land erg moeilijk om getalenteerde mensen uit het bedrijfsleven te werven voor een baan als ambtenaar.

Volgens hem worden ministers in ontwikkelde landen zoals Japan en Zuid-Korea soms om de tien maanden vervangen. Er zijn zeer getalenteerde ministers die naar het bedrijfsleven gaan, maar daarna terugkomen. In ons land is het voor getalenteerde mensen uit het bedrijfsleven erg moeilijk om ambtenaar te worden.

"Een directeur tot afdelingshoofd maken is heel goed, een afdelingshoofd tot directeur maken is ook heel goed. We moeten binnenlands talent behouden, maar moeten rouleren tussen publieke en private afdelingen, de bedrijfscultuur integreren in het staatsmanagement en vice versa", aldus de heer Dinh.

Hij merkte op dat het noodzakelijk is om buitenlands talent aan te trekken, salarissen en voordelen te verbeteren, een gezonde werkomgeving te creëren en intimidatie te verminderen.

Daarnaast is het noodzakelijk om bedrijven aan te moedigen om on-site trainingen aan te bieden, met name bedrijven van hoge kwaliteit. Tegelijkertijd is innovatie nodig om zich aan te passen aan de voortdurend veranderende wereldsituatie.

Tran Thanh Man, voorzitter van de Nationale Vergadering, maakt zich zorgen over het feit dat er weliswaar veel projecten en programma's zijn gestart voor de ontwikkeling van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen, maar dat de uitvoering ervan nog steeds beperkt is en de resultaten onduidelijk zijn.

Hij stelde voor dat de regering en de ministeries de projecten en strategieën die zijn goedgekeurd, maar vertraging hebben opgelopen, zouden evalueren en snel zouden implementeren.

Ter afsluiting van de bijeenkomst zei vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Thanh dat het Permanent Comité van de Nationale Assemblee in grote lijnen akkoord ging met de oplossingen.

Na de vergadering gaf het Permanent Comité van de Nationale Vergadering de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken de opdracht om de coördinatie met de ministeries, waaronder het ministerie van Onderwijs en Opleiding, het ministerie van Binnenlandse Zaken, het ministerie van Financiën, het ministerie van Volksgezondheid en relevante ministeries, voort te zetten om de resolutie te voltooien.

Tijdens de vergadering stemde 100% van de aanwezige leden van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee in beginsel in met het toezichtsrapport.

Tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm