Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee: 'Een directeur tot afdelingshoofd maken is heel goed'

Vicevoorzitter van de Nationale Vergadering Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

Op de ochtend van 11 augustus bestudeerde het Permanent Comité van de Nationale Vergadering het rapport van de Delegatie voor Thematisch Toezicht "Implementatie van beleid en wetten inzake de ontwikkeling en het gebruik van menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de sociaaleconomische ontwikkeling, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen".

'Wissel' van baan, roteer om kansen voor botsingen te creëren

Naast de positieve aspecten wees het rapport op veel zorgpunten met betrekking tot de ontwikkeling en inzet van menselijk potentieel. De overheid , sommige ministeries en de meeste lokale overheden hebben nog geen uitgebreide documenten met langetermijnstrategieën voor de ontwikkeling van menselijk potentieel gepubliceerd.

Er bestaat geen volledige, allesomvattende en uniforme regelgeving voor 'hoogwaardige menselijke hulpbronnen'. Hierdoor is het lastig om beleid te ontwikkelen en te ontwikkelen om talent aan te trekken en te koesteren.

Vietnam kampt met een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, met name aan topexperts en "hoofdingenieurs" voor belangrijke wetenschappelijke en technologische sectoren. De structuur van de opleidingsberoepen is niet redelijk en sluit niet aan bij de praktische behoeften.

De kwaliteit van de opleidingen voldoet niet aan de eisen: naar schatting werkt 30% van de afgestudeerden niet in het vakgebied waarvoor ze zijn opgeleid.

Volgens het monitoringsteam zijn het wervingsbeleid, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving, met name in de publieke sector, niet aantrekkelijk genoeg om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden...

Tijdens de discussie zei de vicevoorzitter van de Nationale Assemblee, Nguyen Khac Dinh, dat dankzij opleidingen de afgelopen periode het menselijk potentieel voldoet aan de eisen van de sociaal-economische ontwikkeling.

De komende periode is echter het tijdperk van ontwikkeling om een sterk en welvarend Vietnam op te bouwen. Maar de menselijke hulpbronnen kunnen nog niet aan de vraag voldoen, terwijl er in sommige industrieën een groot tekort is...

Om de menselijke hulpbronnen voor de nieuwe periode van voorspoedige ontwikkeling veilig te stellen, is volgens hem allereerst een alomvattend bewustzijn in alle sectoren en op alle niveaus nodig en moet de implementatie ervan synchroon verlopen.

De heer Dinh somde vijf belangrijke lessen op en zei dat we allereerst het onderwijs en de opleidingen moeten hervormen, met de nadruk op kwaliteitsverbetering vanaf de middelbare school. Want alleen als we goed studeren op de middelbare school, kunnen we ook goed studeren aan de universiteit. Daarom moeten we de overstap maken van studeren voor examens naar studeren om te werken en geld te verdienen.

"We hebben nog steeds de mentaliteit van studeren voor examens, waarbij we hoge scores willen halen. Maar studeren is om kennis te vergaren, om mens te worden, om te werken, om veel geld te verdienen", aldus de heer Dinh. Tegelijkertijd stelde hij voor om minder theorie te studeren, meer te oefenen en onze levensvaardigheden te verbeteren.

Hij benadrukte ook de noodzaak om de juiste mensen te organiseren, ze te organiseren op basis van hun capaciteiten binnen zowel het staatsapparaat als in de ondernemingen, en ze te organiseren en in te zetten op basis van hun capaciteiten middels praktische activiteiten.

"Wetenschappers moeten controlemechanismen creëren tijdens het werkproces, zodat het personeel de kans krijgt om hun vaardigheden te oefenen.

Mijn praktijkervaring is dat ik steeds van baan verander en blijf roteren om kansen te creëren voor impact. "Als je te lang op één plek blijft, ontstaat er verdeeldheid. Niemand kan me vervangen, er is geen innovatie", merkte de heer Dinh op.

Talent uit het bedrijfsleven naar de overheid is erg lastig

Een andere ervaring die de heer Nguyen Khac Dinh noemde, is de noodzaak om getalenteerde mensen te behouden en aan te trekken. Volgens hem is het in ons land erg moeilijk om getalenteerde mensen uit het bedrijfsleven te halen voor een baan als ambtenaar.

Volgens hem worden ministers in ontwikkelde landen zoals Japan en Zuid-Korea soms om de tien maanden vervangen. Er zijn zeer getalenteerde ministers die naar het bedrijfsleven gaan, maar daarna terugkomen. In ons land is het voor getalenteerde mensen uit het bedrijfsleven erg moeilijk om ambtenaar te worden.

"Een directeur tot afdelingshoofd maken is heel goed, een afdelingshoofd tot directeur maken is ook heel goed. We moeten binnenlands talent behouden, maar moeten rouleren tussen de publieke en private sector, de bedrijfscultuur integreren in het staatsmanagement en vice versa", aldus de heer Dinh.

Hij merkte op dat het noodzakelijk is om buitenlands talent aan te trekken om te werken, de salaris- en sociale voorzieningen te verbeteren, een gezonde werkomgeving te creëren en intimidatie te verminderen.

Daarnaast is het noodzakelijk om bedrijven aan te moedigen om on-site trainingen aan te bieden, met name bedrijven van hoge kwaliteit. Tegelijkertijd is innovatie nodig om zich aan te passen aan de voortdurend veranderende wereldsituatie.

Tran Thanh Man, voorzitter van de Nationale Vergadering, maakt zich zorgen over het feit dat er weliswaar veel projecten en programma's zijn gestart voor de ontwikkeling van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen, maar dat de uitvoering ervan nog steeds beperkt is en de resultaten onduidelijk zijn.

Hij stelde voor dat de regering en de ministeries de projecten en strategieën die zijn goedgekeurd, maar vertraging hebben opgelopen, zouden evalueren en snel zouden implementeren.

Ter afsluiting van de bijeenkomst zei de vicevoorzitter van de Nationale Vergadering, Nguyen Thi Thanh, dat het Permanent Comité van de Nationale Vergadering in grote lijnen akkoord ging met de oplossingen,

Na de vergadering gaf het Permanent Comité van de Nationale Vergadering de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken de opdracht om de coördinatie met de ministeries, waaronder het ministerie van Onderwijs en Opleiding, het ministerie van Binnenlandse Zaken, het ministerie van Financiën, het ministerie van Volksgezondheid en relevante ministeries, voort te zetten om de resolutie te voltooien.

Tijdens de vergadering stemde 100% van de aanwezige leden van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee in beginsel in met het toezichtsrapport.

Tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm