'Zoete vrucht' van inspanningen voor arbeidsbehoud van textiel- en kledingbedrijven

De heer Cao Huu Hieu, algemeen directeur van de Vietnam Textile and Garment Group, vertelde hierover dat een van de lichtpuntjes in 2023 en de eerste zes maanden van 2024 de stabilisatie van het personeelsbestand is, met meer dan 63.000 werknemers op niveau 1. Als we werknemers op niveau 2 meetellen, zijn dat er meer dan 155.000. Het totale aantal vakbondsleden en werknemers dat profiteert van levensonderhoudsprogramma's en welzijnsprogramma's bedraagt ​​meer dan 62.000 mensen, met een waarde van meer dan 6,5 miljard VND.

In het bijzonder tijdens de Arbeidersmaand 2024 gaven vakbonden op alle niveaus geschenken, hielpen ze werknemers om geld te lenen om problemen op te lossen, leenden ze kapitaal om familiebedrijven te runnen, steunden ze de bouw en reparatie van twee vakbondsopvangcentra, steunden ze de uitrusting van basisinstellingen en organiseerden ze vakbondsmaaltijden.

De Groep werkt ook samen met gespecialiseerde instanties om werknemers te trainen in veiligheid en hygiëne op het werk, brandpreventie- en brandbestrijdingsoefeningen te organiseren, vaardigheden te verbeteren, examens af te leggen om hogerop te komen, salarissen te verhogen, de gezondheid te controleren,... om de rechten van werknemers te waarborgen. Sociale activiteiten voor de gemeenschap worden voortgezet met een totale donatie van bijna 3,5 miljard VND en 1200 eenheden bloed.

" In 2023 waren er, in de context van een gebrek aan orders, bedrijven met duizenden werknemers die slechts een paar duizend stuks moesten aannemen om werk en inkomsten voor hun werknemers te genereren. Daarom konden deze bedrijven in 2024, toen de orders weer aantrokken, direct weer aan de slag, omdat ze voldoende werknemers hadden ", aldus de heer Hieu.

'Zoete vrucht' van inspanningen voor arbeidsbehoud van textiel- en kledingbedrijven

Arbeid wordt altijd beschouwd als een waardevolle troef voor textielbedrijven. In moeilijke omstandigheden proberen veel bedrijven op alle mogelijke manieren, zelfs met verlies bij het aannemen van opdrachten, om werk te creëren voor werknemers.

De heer Pham Tuan Anh, algemeen directeur van Tien Hung Joint Stock Company, erkende ook dat het bedrijf altijd streeft naar "mensen centraal stellen". Daarmee zorgt het niet alleen voor een toename van de inkomsten van werknemers, maar creëert het ook een groene, vriendelijke en moderne werkomgeving voor werknemers. Dit is een van de topprioriteiten.

Tien Hung heeft niet alleen het gehele fabrieksterrein met bloemen en bomen bedekt, maar is ook een van de eerste bedrijven die een centraal airconditioningsysteem heeft geïnstalleerd voor de gehele werkplaats, die ruim 8.000 vierkante meter groot is.

Tien Hung richt zich ook op het organiseren van zorgmodellen voor werknemers. Hij organiseert regelmatig bijeenkomsten op elk niveau binnen de organisatie om te luisteren naar de gedachten en wensen van werknemers. Hij streeft ernaar om alle behoeften van werknemers onmiddellijk op te lossen.

De heer Tuan Anh gaf ook aan dat het bedrijf zich dit jaar zal richten op investeringen in technologie en het herinrichten van het fabriekssysteem om zo gunstig mogelijke werkomstandigheden voor werknemers te creëren. Het bedrijf heeft digitalisering toegepast in grondstoffenmagazijnen en productkwaliteitsbeheer en zal de komende tijd digitale transformatie blijven toepassen op andere gebieden.

Tien Hung heeft op dit moment nog voldoende orders tot het einde van het jaar en verwacht dat de omzet in 2024 met 5-7% zal stijgen. Hierdoor zal het gemiddelde inkomen van de werknemers ook met minimaal 5-7% stijgen ten opzichte van 2023.

In samenwerking met bedrijven heeft de Vietnamese textiel- en kledingvakbond ook tal van activiteiten georganiseerd om werknemers te stimuleren en te motiveren om enthousiast aan de slag te gaan. Mevrouw Pham Thi Thanh Tam, voorzitter van de Vietnamese textiel- en kledingvakbond, zei dat de vakbond zich in de eerste zes maanden van 2024 heeft gericht op het bieden van professionele training aan vakbondsfunctionarissen op alle niveaus en het verbeteren van de professionele vaardigheden van productieteamleiders, apparatuurbeheerders, enz. voor bedrijven in alle drie de regio's van Noord, Midden en Zuid.

Organiseer tegelijkertijd trainingen over veiligheid en hygiëne op het werk voor het schoonmaakteam, en over brandpreventie en -bestrijding om risico's in de productie te minimaliseren. Tijdens de Arbeidersmaand steunde de vakbond de bouw van vakbondsschuilplaatsen, gaf geschenken aan arbeiders in moeilijke omstandigheden, rustte vakbondsfaciliteiten uit op productielocaties en bouwde een cultureel leven aan de basis op. " Deze activiteiten helpen de geest van de arbeiders op te beuren en hen effectiever te laten werken ", aldus mevrouw Tam.

Het is duidelijk dat de inspanningen van textiel- en kledingbedrijven om hun personeelsbestand de afgelopen jaren te behouden, met name in het extreem moeilijke jaar 2023, hun vruchten hebben afgeworpen. De markt herstelde zich geleidelijk, de orders namen toe en bedrijven hadden direct de beschikking over hooggekwalificeerde werknemers om de productie te verhogen en kansen te benutten.

De verwachting is dat de textiel- en kledingindustrie in de laatste zes maanden van het jaar met veel uitdagingen te maken zal krijgen, aangezien de markt instabiel is, de inputkosten stijgen, de outputprijzen laag blijven, enz. Dit zal een directe impact hebben op de productie en bedrijfsprestaties. Binnenlandse textiel- en kledingbedrijven zijn vastbesloten om marktinformatie regelmatig te monitoren, te actualiseren en te voorspellen, mogelijke scenario's te ontwikkelen en passende plannen te maken.

Tegelijkertijd passen we ons proactief aan ESG-normen (milieu, maatschappij, corporate governance) en de circulaire economie aan. Wat Vietnam Textile and Garment Group betreft, blijven we, naast het voldoen aan technische milieuvereisten, een welzijnsbeleid voor medewerkers implementeren, het governancemodel moderniseren, de belangen van aandeelhouders, maatschappij en medewerkers in evenwicht brengen en transparante informatie over de traceerbaarheid van de toeleveringsketen waarborgen. We bouwen en implementeren geleidelijk trainingsprogramma's en personeelsplanning om de transitie naar een groene en circulaire economie te ondersteunen.

Bron: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html