Om de aantrekkelijkheid van de vrijwillige sociale verzekering te vergroten, heeft de Wet op de sociale verzekeringen 2024 (van kracht vanaf 1 juli 2025) zwangerschapsuitkeringen toegevoegd aan de vrijwillige sociale verzekering voor alle deelnemers.

Echtgenoot betaalt vrijwillige sociale verzekering, echtgenote blijft thuis en ontvangt zwangerschapsuitkering

De nieuwe wet bepaalt dat mannelijke werknemers die deelnemen aan de vrijwillige sociale verzekering, ook een zwangerschapsuitkering ontvangen wanneer hun vrouw bevalt. Als alleen de man deelneemt aan de vrijwillige sociale verzekering en de vrouw niet, ontvangt de vrouw ook een zwangerschapsuitkering van 2 miljoen VND per kind.

w sinh no 35007.jpg
Illustratie: Minh Hoang.

Wat betreft de regelgeving omtrent zwangerschapsverlof voor mannelijke werknemers, bepaalt de huidige Wet op de Sociale Verzekeringen 2014 dat dit verlof wordt berekend binnen de eerste 30 dagen na de datum waarop de vrouw bevalt.

Vanaf 1 juli 2025 moeten de verlofdagen voor zwangerschapsverlof echter, volgens de bepalingen van de nieuwe Sociale Verzekeringswet, binnen 60 dagen na de bevalling van de vrouw vallen. Mannelijke werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering hebben dus recht op zwangerschapsverlof binnen 60 dagen na de bevalling van de vrouw. Dit betekent 5 werkdagen verlof wanneer de vrouw op een normale manier bevalt; 7 werkdagen verlof wanneer de vrouw via een operatie of binnen 32 weken bevalt; 10 werkdagen verlof wanneer de vrouw een tweeling krijgt.

Mannelijke werknemers krijgen bovendien 3 extra vrije dagen, wat neerkomt op 13 vrije dagen per kind vanaf het derde kind bij de geboorte van een drieling of meer; 14 werkdagen wanneer de vrouw een tweeling via een keizersnede ter wereld brengt. Bij de geboorte van een drieling of meer via een keizersnede krijgen ze 3 extra vrije dagen per kind vanaf het derde kind.

Wat betreft de eenmalige uitkering bij de bevalling van de vrouw: mannelijke werknemers hebben, indien zij hiervoor in aanmerking komen, recht op een eenmalige uitkering gelijk aan 2 keer het basissalaris in de maand waarin de vrouw bevalt, voor elk kind. Het huidige basissalaris bedraagt ​​VND 2,34 miljoen per maand. Wanneer de nieuwe wet van kracht wordt, bedraagt ​​de zwangerschapsuitkering voor mannelijke werknemers VND 4,68 miljoen, tenzij het basissalaris verandert.

Geef mannen meer vrije tijd om beter voor jonge kinderen te kunnen zorgen

Een vertegenwoordiger van de vakbond van een textielbedrijf zei dat er momenteel veel jonge stellen in moeilijke financiële omstandigheden zijn. Ze moeten een huis huren en bij de bevalling kunnen ze het zich niet veroorloven om een ​​huishoudster in te huren. De ondersteunende rol van de echtgenoot is daarom erg belangrijk.

De nieuwe wet op de sociale verzekeringen regelt dat mannen meer verlof krijgen wanneer hun vrouw is bevallen (binnen 60 dagen nadat de vrouw is bevallen). Hierdoor krijgen mannen meer tijd om voor hun vrouw en kinderen te zorgen in de vroege stadia van de bevalling, wat in lijn is met het doel om een ​​gelukkig gezin op te bouwen.

"Als een vrouw net bevallen is, heeft ze echt de steun en aandacht van haar man nodig. Daarom zullen de extra vrije dagen van haar man gedurende de periode van 60 dagen een grote bemoediging zijn voor zijn vrouw en kinderen", zei hij.

Een leider van de sociale verzekeringsraad van Hanoi oordeelde dat mannen na de bevalling voor hun vrouw en kinderen moeten zorgen, wat een langdurig proces is. Daarom is de nieuwe sociale verzekeringswet, die het aantal dagen verlof voor mannen verhoogt, passend. Dit garandeert dat kinderen de beste zorg en ontwikkelingsomstandigheden krijgen bij de geboorte.