Robots en kunstmatige intelligentie ‘stelen banen’ van Vietnamese arbeiders

Bovenstaande opmerkingen en prognoses werden zojuist gedeeld door de heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter vande FPT University Council, tijdens het seminar "Carrièreontwikkeling tijdens de economische recessie", georganiseerd door het FSB Institute of Management and Technology onder de FPT University in samenwerking met Navigos Search op de middag van 19 oktober in Hanoi.

Mevrouw Ngo Thi Ngoc Lan, directeur van Navigos Search in de regio Noord-Vietnam, deelt haar mening over de recente markt voor personeelswerving in Vietnam. (Foto: Thu Ha)

Over het algemene beeld van de werving van personeel in Vietnam zei mevrouw Ngo Thi Ngoc Lan, directeur van de noordelijke regio van Navigos Search, dat veel bedrijven in Vietnam vanaf ongeveer oktober 2022 tot nu toe moeilijkheden hebben ondervonden.

Uit het onderzoek van Navigos onder productiebedrijven blijkt dat minstens 50% van de bedrijven te maken krijgt met een omzetdaling, waarvan tot 90%. Uit een recent onderzoek van Navigos onder de meeste bedrijven in diverse sectoren, waaronder IT, blijkt echter dat alle bedrijven aangaven getroffen te zijn en moeilijkheden te hebben ondervonden in de periode na de COVID-19-pandemie.

Wanneer een bedrijf in de problemen komt, heeft dat uiteraard gevolgen voor zijn werknemers. Bedrijven zullen met name werknemers ontslaan en hun salarissen verlagen. Hoewel er nog steeds bedrijven zijn die nieuw personeel moeten aannemen, zijn de eisen aan kandidaten veranderd ten opzichte van de voorgaande periode, aldus mevrouw Ngo Thi Ngoc Lan.

Een vertegenwoordiger van Navigos Search in Noord-Engeland analyseerde dat kandidaten met een score van 5-6/10 in het verleden nog steeds door het bedrijf werden aangenomen. Momenteel maakt een kandidaat met deze gemiddelde score geen kans om door het bedrijf te worden aangenomen. Nu vereist het bedrijf dat kandidaten een score van 8 of 9/10 behalen, wat aantoont dat de kandidaat niet alleen in staat is om de huidige functie uit te voeren, maar ook moet kunnen voldoen aan toekomstige functie-eisen in het digitale tijdperk.

"Niet alleen zijn de eisen van wervingsafdelingen aan kandidaten hoger, maar ook de concurrentie voor een vacature is nu veel groter dan voorheen. Volgens onze observaties op VietnamWorks.vn bijvoorbeeld, solliciteren er ongeveer 20 kandidaten naar een sollicitatie, maar nu kan het aantal sollicitaties oplopen tot 60, drie keer hoger dan voorheen", aldus een vertegenwoordiger van Navigos Search in Noord-Ierland.

Mevrouw Mai Thuy Hang, adjunct-directeur-generaal van Sun Group, deelde het zakelijke perspectief en legde uit dat een van de redenen waarom bedrijven hogere eisen stellen aan hun werknemers, is omdat eindgebruikers hogere eisen stellen aan de producten en diensten die bedrijven leveren.

Bedrijven die consumenten meer waarde willen bieden, worstelen met de noodzaak om traditionele producten of diensten te verbeteren. Ze moeten de prijzen dan redelijker maken en gebruikers een prettigere ervaring bieden.

"Daarom is het verhaal van technologie en processen slechts een onderdeel; de eisen aan mensen en personeel moeten veel strenger zijn, vooral voor bedrijven die actief zijn in de dienstverlenende sector. De eisen aan personeel zijn diverser, multidimensionaal en complexer. Het is niet alleen een verhaal van expertise, beheersing van vaardigheden of kennis; mensen op alle niveaus moeten de mentaliteit hebben om alles wat we hebben te verbinden om de problemen van klanten en bedrijven op elk moment, met elke groep en in elk geografisch gebied op te lossen" , voegde mevrouw Mai Thuy Hang eraan toe.

W-kunstmatige-intelligentie-vervangt-werknemers-2-1.jpg — De heer Hoang Nam Tien is van mening dat Vietnamese werknemers voortdurend moeten studeren om hun kwalificaties te verbeteren, zodat ze hun baan niet verliezen aan robots en kunstmatige intelligentie. (Foto: Thu Ha)

Als deskundige met 30 jaar managementervaring bij FPT-lideenheden zoals FPT Software, FPT Telecom en FPT University, merkte de heer Hoang Nam Tien op dat veel jongeren zich er tegenwoordig van bewust zijn dat 'het bepalen van een carrière' soms belangrijker is dan naar de universiteit gaan.

Om zijn standpunt te bewijzen, liet de heer Hoang Nam Tien weten dat veel arbeiders in sommige plaatsen werkloos zijn, niet alleen vanwege de economische moeilijkheden, maar ook omdat robots geleidelijk de banen van arbeiders overnemen.

"Vier jaar geleden, toen ik zei dat robots de arbeiders in Vietnam zouden kunnen vervangen, geloofden veel mensen dat niet. Maar robots die vroeger $ 400.000 kostten, kosten nu nog maar $ 30.000, en ze kunnen 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar werken zonder loonsverhoging. Veel arbeiders die eenvoudige banen hadden, ook al zijn ze erg jong, hebben hun baan door robots laten innemen", aldus de heer Hoang Nam Tien.

robots vervangen mensen 0.jpg — Volgens de heer Hoang Nam Tien zijn de prijzen voor robots nu ongeveer 8 tot 9 keer lager dan voorheen en vervangen ze geleidelijk aan veel banen van werknemers (illustratie: arnovn.com)

Volgens de vicevoorzitter van de FPT-universiteitsraad lopen niet alleen werknemers het risico, maar ook veel personeel in andere beroepsgroepen, zoals journalisten en programmeurs, vervangen te worden en hun baan te verliezen door kunstmatige intelligentie.

Voor journalisten voorspelt de heer Hoang Nam Tien dat de normale journalistieke schrijfsels binnen drie jaar vervangen zullen worden door kunstmatige intelligentie. Journalisten die alleen nieuws schrijven, zullen dan geen baan meer hebben. Op dit moment zijn onderzoek en research belangrijk voor journalisten.

Zo hoefde een afgestudeerde IT-ingenieur vroeger slechts twee talen te beheersen, Engels (Japans) en een programmeertaal, om een goed inkomen te verdienen van 20-30 miljoen VND per maand. Maar tot nu toe is dit niet meer het geval. Zelfs als ze alleen goed zijn in vreemde talen en één programmeertaal, zullen IT-ingenieurs en programmeurs hun baan nog steeds verliezen, omdat de commandoregels die in Java, C++... zijn geschreven, nu via ChatGPT kunnen worden gedownload, zonder dat er gecodeerd hoeft te worden.

Vanuit die realiteit benadrukte de heer Hoang Nam Tien dat werknemers voortdurend moeten studeren om hun kwalificaties te actualiseren en te verbeteren. Om werkloosheid te voorkomen, moeten werknemers zich omscholen en gespecialiseerde vaardigheden aanleren, en niet alleen maar twee tot drie maanden in de fabriek studeren en dan weer aan het werk gaan zoals voorheen.

Ondertussen moeten journalisten ook leren hun kennis en vaardigheden naar een hoger niveau te tillen, en niet alleen maar nieuws schrijven. Voor IT'ers, net afgestudeerden die een eigen functie willen en niet vervangen willen worden door kunstmatige intelligentie, is het belangrijk om meer te leren over big data, AI, blockchain...

“De werknemers van vandaag moeten anders zijn en het gezegde ‘Levenslang leren’ is nu een praktische vereiste, helemaal niet frivool”, bevestigde de heer Hoang Nam Tien.

Bron