Wordt er binnenkort een reeks nieuwe regels ingevoerd voor het recht op een werkloosheidsuitkering?

Artikel 86, lid 1, van het gewijzigde Wetsontwerp op de werkgelegenheid bepaalt dat werknemers die tot de volgende categorieën behoren, deelnemen aan de werkloosheidsverzekering:

Mensen die werken op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of met een looptijd van één maand of langer, met inbegrip van gevallen waarin beide partijen een andere naam overeenkomen, maar de inhoud betaald werk, salaris en management, exploitatie en toezicht door één partij omvat;

De in bovenstaand geval genoemde werknemers werken op parttimebasis, met een totaal maandsalaris dat gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis wordt gebruikt voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen zoals voorgeschreven in de Wet op de sociale verzekeringen;

Werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn; Bedrijfsleiders, controllers, vertegenwoordigers van het staatskapitaal, vertegenwoordigers van het ondernemingskapitaal bij de vennootschap en de moedermaatschappij, bestuurders en exploitanten van coöperaties en coöperatieve verenigingen die salaris ontvangen.

Indien een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten aangaat en uitvoert, zijn de werknemer en de werkgever verantwoordelijk voor deelname aan de werkloosheidsverzekering, naast de overeenkomst met verplichte sociale verzekering.

Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering moeten de hierboven genoemde werknemers die een werkloosheidsverzekering betalen, aan de volgende voorwaarden voldoen:

- De arbeidsovereenkomst of het arbeidscontract beëindigen of de tewerkstelling van de betrokkene beëindigen overeenkomstig de bepalingen van de wet, behalve in een van de volgende gevallen: De werknemer beëindigt de arbeidsovereenkomst eenzijdig op onrechtmatige wijze overeenkomstig de bepalingen van de Arbeidswet; de werknemer beëindigt de arbeidsovereenkomst eenzijdig op niet overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de ambtenaren;

Werknemers die op grond van de arbeidswetgeving worden ontslagen of die op grond van de ambtenarenwetgeving worden gedisciplineerd en gedwongen ontslag te nemen; Werknemers die een pensioen ontvangen; Werknemers die recht hebben op pensioen, maar nog geen pensioen hebben ontvangen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst of dienstverband.

- Binnen 24 maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst of het dienstverband of het einde van de werkzaamheden voor de voorgeschreven onderwerpen, gedurende ten minste 12 maanden werkloosheidsverzekering hebben betaald.

Indien er sprake is van werkloosheidsuitkeringen gedurende 12 maanden of meer binnen 36 maanden vóór het einde van de arbeidsovereenkomst voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1-12 maanden.

- Aanvraag voor werkloosheidsuitkering ingediend bij het arbeidsbureau zoals voorgeschreven.

- Binnen 10 werkdagen vanaf de datum van indiening van de aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen mag de werknemer niet in de volgende gevallen terechtkomen: Een baan hebben en onderworpen zijn aan de verplichte sociale verzekering zoals voorgeschreven in de Wet op de sociale verzekeringen;

Het vervullen van militaire dienst of politiedienst; Studeren gedurende een periode van 12 maanden of meer; Voldoen aan een besluit tot het opleggen van maatregelen tot plaatsing op een tuchtschool, leerplichtinstelling of verplichte drugsrehabilitatiefaciliteit; Gevangenisstraf; Het uitzitten van een gevangenisstraf; Vestigen in het buitenland; Werknemers die op contractbasis in het buitenland werken; Overlijden.

anninhthudo.vn

Bron