Aan de universiteiten van Singapore strijden studenten om een ​​plek in financiële clubs – die worden beschouwd als een springplank naar de prestigieuze banksector. Om geselecteerd te worden, moeten ze vele rondes van lange sollicitatiegesprekken doorlopen en stressvolle uren aan presentaties werken.

"De concurrentie is enorm", zegt Maya, een voormalig student sociale wetenschappen aan de Nationale Universiteit van Singapore (NUS) die nu werkt bij een wereldwijd betalingsbedrijf. Toch zegt ze dat alle druk het waard was.

"Zonder die club had ik werkgevers nooit kunnen overtuigen, aangezien ze uit duizenden kandidaten konden kiezen", zei ze.

student.jpg
De sombere arbeidsmarkt in de bank- en financiële sector heeft de concurrentie voor financiële studenten heviger gemaakt. Foto: The Straits Times

De felle concurrentie is begrijpelijk gezien de bezuinigingen op de werving in de financiële sector in Singapore. Financiële clubs zijn daarom een ​​belangrijk onderdeel geworden van de cv's van studenten, naast cijfers, intensieve cursussen en een reeks stages.

Volgens statistieken is het aantal afgestudeerden in bedrijfskunde en management in Singapore de afgelopen tien jaar gestaag toegenomen. In 2023 lag het aantal op ruim 3.500. Hoewel 84% van deze afgestudeerden na hun afstuderen vorig jaar een baan vond, ligt dat percentage nog steeds lager dan twee jaar geleden.

Risico's van handelsoorlogen, onstabiele financiële markten en de opkomst van kunstmatige intelligentie vergroten de onzekerheid rondom carrièreperspectieven in de banksector. Dat geldt met name in Singapore, waar financiën worden gezien als de duidelijkste weg naar succes voor jongeren.

Volgens SCMP beweren grote banken in Singapore, zoals Citigroup, dat ze kandidaten beoordelen op basis van vele criteria. De heer Ernest Phang, directeur Human Resources bij OCBC Bank (Overseas Chinese Bank of Singapore), zei echter dat lidmaatschap van financiële clubs een "belangrijke indicator" kan zijn van de bekwaamheid, leiderschapszin en toewijding van een kandidaat.

De weg naar toetreding is vol uitdagingen.

Rachel Ng, nu werkzaam als makelaar bij een investeringsbank, vertelt dat ze in haar eerste jaar op de universiteit solliciteerde bij investerings- en adviesgroepen omdat ze bang was dat ze geen goede stage zou krijgen.

"Mijn klasgenoten begonnen aan stages bij prestigieuze banken dankzij hun deelname aan casewedstrijden en hun connecties bij clubs. Ik besefte dat als ik net als zij wilde zijn, ik ook lid moest worden van een club", herinnert Rachel (23) zich.

Maar binnenkomen is moeilijk, en een positie in de club behouden is nog moeilijker.

Aan de Singapore Management University (SMU) accepteert het Student-Managed Investment Fund jaarlijks slechts zo'n 20 leden uit meer dan 200 kandidaten – een slagingspercentage van slechts ongeveer 10%. Kandidaten moeten een financiële analyse presenteren, een aandeel pitchen en deelnemen aan 'koffiegesprekken' om de 'gevoelens' van het managementteam te peilen.

Na acceptatie zitten de agenda's van de leden vol met bijeenkomsten van 3 tot 8 uur per weekend. Ze worden getraind in financiële modellering, presentatieontwerp en leren van succesvolle alumni.

De club werd geïnspireerd door beroemde studentenfondsen in het buitenland, zoals Black Diamond Capital Investors van Harvard University. Dit fonds wordt beschouwd als een van de succesvolste door studenten gerunde hedgefondsen in de VS.

Dit jaar werden de leden van het fonds bij SMU nog verder "aangespoord" toen alumni S$ 130.000 (bijna VND 2,9 miljard) bijdroegen om te investeren in de beste ideeën die waren geselecteerd door een panel (bestaande uit docenten en alumni).

Jeugd opofferen om indruk te maken

Dylan Liew, die in 2018 de NUS Student Consulting Club oprichtte na een studie in de VS, is nu afgestudeerd en werkt in de consultancy. Hij vertelde dat hij ooit een team van meer dan 60 studenten had samengesteld om consultancydiensten te leveren aan organisaties.

"De club is een mooi verhaal om aan werkgevers te vertellen. Ze zien dat ik een organisatie heb opgericht en dat is genoeg om te geloven dat ik de klus aankan", zei hij.

De druk is echter niet gering. Maya vertelde dat ze tijdens haar tijd bij de consultancy vaak 12 uur in een Zoom-ruimte doorbracht met het bewerken van dia's voordat ze met klanten aan de slag ging. Tijdens haar uitwisseling in Europa moest ze vaak tot na middernacht opblijven om klanten te ontmoeten vanwege het tijdsverschil van 7 uur.

"Ik had eigenlijk moeten genieten van mijn uitwisselingssemester, maar elke week voelde als een marteling omdat ik bang was dat ik na mijn afstuderen geen baan zou kunnen vinden", aldus de 24-jarige Maya.

Ondanks deze spanningen lijkt de vraag naar toetreding tot deze financiële clubs niet af te nemen.

"Het is jammer, maar er zijn zoveel studenten met zeer hoge gemiddelde cijfers en goede scholen. Je moet dus iets hebben om je te onderscheiden. Als lidmaatschap van een club je zelfverzekerder maakt tijdens sollicitatiegesprekken, waarom dan niet?", aldus Bethan Howell, wervingsdirecteur bij Selby Jennings in Hongkong.

Bron: https://vietnamnet.vn/sinh-vien-nganh-luong-khung-chay-dua-vao-clb-danh-gia-chi-10-duoc-chon-2420286.html