De snelle ontwikkeling van nieuwe technologieën verandert veel sectoren.

De arbeidsmarkt verschuift sterk richting geschoolde arbeidskrachten, waarbij bedrijven steeds vaker gebruikmaken van digitaal technologisch personeel.

Er wordt voorrang gegeven aan het werven van praktijkwerkers.

Over de arbeidsmarkt eind 2025 deelde de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center, mee dat bedrijven grote aantallen werknemers hebben gerekruteerd. Zo was er in oktober 2025 een explosieve groei in de vraag naar personeel, met naar schatting 50.000 vacatures. Dit toont duidelijk aan dat bedrijven vastbesloten zijn om hun activiteiten voort te zetten en hun personeel voor te bereiden op de productie en bedrijfsplannen aan het einde van het jaar.

Tijdens recente banenbeurzen in Hanoi wisselden werknemers rechtstreeks van baan met bedrijven die personeel zochten.

Uit enquêtegegevens van het Hanoi Employment Service Center blijkt dat de commerciële dienstensector ruim 45% van de vraag vertegenwoordigt, gevolgd door de vraag naar menselijk potentieel in de industriële, verwerkings- en productiesectoren, die is versneld tot 24,2%; gevolgd door de sectoren informatietechnologie en digitale technologie .

Volgens Anphabe Company zal de vraag naar geschoold personeel in de periode 2025-2035 meer dan 95% uitmaken, waarvan ongeveer 25% op universitair niveau. In de periode 2025-2035 zal de arbeidsmarkt zich kenmerken door vier belangrijke trends: toenemende werkgelegenheid op technologieplatforms; carrièreswitch in combinatie met soft skills; krimpende eenvoudige arbeid; toenemende trend van zelfstandigheid en ondernemerschap.

Momenteel vereist ongeveer 68% van de banen basisvaardigheden op digitaal gebied, terwijl 20% gespecialiseerde digitale vaardigheden vereist. De verwachting is dat Vietnam in de periode 2025-2035 een grote behoefte zal hebben aan hooggekwalificeerd personeel in de sectoren technologie, techniek, economie en moderne dienstverlening.

De heer Le Quang Trung, voormalig adjunct-directeur van het ministerie van Werkgelegenheid, merkte op dat de arbeidsmarkt, in de context van snelle technologische ontwikkelingen en steeds wijdverbreidere trends op het gebied van digitale transformatie, ook te maken krijgt met veel grote veranderingen op het gebied van werkvormen, wervingsbehoeften en vaardigheidsvereisten.

"De snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) zorgt ervoor dat de arbeidsmarkt een nieuwe richting inslaat. Dit vereist dat personeel grondig wordt opgeleid en regelmatig wordt bijgeschoold om aan nieuwe eisen te voldoen. Werknemers moeten proactief zijn, hun vaardigheden en kennis verbeteren en zich voorbereiden op veranderingen die aansluiten bij de trends op de arbeidsmarkt", aldus de heer Trung.

Mevrouw Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeid en Sociale Wetenschappen, zei dat de snelle ontwikkeling van technologie en automatisering veel beroepen heeft veranderd en dat moderne banen die nieuwe technologische vaardigheden vereisen, veel werknemers aantrekken. Bovendien krijgen jonge, opgeleide werknemers vaak voorrang bij de werving, omdat ze net zijn opgeleid, over de vaardigheden beschikken om technologie te gebruiken en bereid zijn om voor lagere lonen te werken.

Pham Hong Quat, directeur van de afdeling Startups en Technologiebedrijven (Ministerie van Wetenschap en Technologie), stelde tevens dat AI tegen 2030 een wereldwijde economische impact van wel 5.000 miljard dollar zal creëren en dat Vietnam alleen al tegen 2040 tot wel 130 miljard dollar kan profiteren dankzij AI, dat de productiviteit, automatisering en beslissingsondersteuning verhoogt. Geconfronteerd met zo'n enorme kans is Vietnam klaar om de ontwikkelingsfase als AI-land in de toekomst te betreden door een AI-ecosysteem te vormen met de deelname van onderzoeksinstituten, universiteiten, de publieke sector, grote ondernemingen, startups, investeringsfondsen en internationale partners. AI is aanwezig in elke sector en elk vakgebied, van de maakindustrie, gezondheidszorg en onderwijs tot financiën, landbouw en logistiek.

Opleiding om te voldoen aan de behoeften van personeel

In de context van AI, data en automatisering die de wereldwijde arbeidsmarkt hervormen, kondigde FPT University (FPTU) de uitbreiding van haar opleidingsportfolio en de herstructurering van haar programma aan op basis van drie pijlers voor toekomstige werkgelegenheid: Technologie – AI – data; Business – moderne dienstverlening; Media – creativiteit – digitale content. Het nieuwe portfolio zal worden toegepast vanaf de inschrijvingsperiode van 2026.

Studenten krijgen te maken met loopbaanoriëntatie.

In 2026 introduceert FPTU een reeks nieuwe hoofdvakken, waaronder toegepaste datawetenschappen, geïntegreerde marketingcommunicatie, merkcommunicatie, e-commerce, entertainment- en evenementenmanagement, customer experience management, inkoopmanagement, bedrijfsanalyse en zakelijke taal (Engels, Koreaans, Chinees).

FPTU heeft met name de getalenteerde bacheloropleiding Computerwetenschappen gelanceerd - een eliteopleiding met selectieve toelatingseisen en een diepgaande oriëntatie voor studenten met uitstekende technologische vaardigheden. De opleiding omvat twee belangrijke hoofdvakken: Kunstmatige Intelligentie en Datawetenschap en Cybersecurity en Digitale Veiligheid - vakgebieden die prioriteit krijgen van 's werelds toonaangevende bedrijven op het gebied van technologie, financiën, handel en productie.

FPTU werft nieuwe hoofdvakken op basis van analyses van marktgegevens, wereldwijde carrièreprognoses en bedrijfsadvies binnen het FPT-ecosysteem. Zo zorgen we ervoor dat studenten de juiste vaardigheden leren voor de toekomstige markt.

Het opleidingsmodel van FPTU combineert academische en praktische ervaring nauw met OJT-semesters (On the Job Training), projecten die rechtstreeks door bedrijven worden toegewezen, een lab-studio-innovatiehubsysteem, internationale uitwisselingsprogramma's en een multidisciplinaire projectgemeenschap. Dit alles wordt geïmplementeerd in een omgeving die de Vietnamese culturele identiteit behoudt, waardoor studenten zowel "in hun toekomstige carrière" kunnen leven als interculturele werkvaardigheden kunnen oefenen – een belangrijke factor voor integratie en ontwikkeling op wereldschaal.

Introductie van nieuwe trainingsgebieden.

Daarnaast hebben grote universiteiten zoals de Hanoi University of Science and Technology, de Nationale Universiteit van Hanoi, de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad en de Universiteit van Danang ook instituten, centra of afstudeerrichtingen op het gebied van AI opgericht.

Daarnaast verbinden het Nationaal Innovatiecentrum en vele bedrijfsincubators actief onderzoek met de markt en dragen zo bij aan de uitbreiding van het AI-ecosysteem voor human resources en producten. Ook overheidsbeleid creëert een sterke drijvende kracht. Resolutie 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie identificeert AI als een van de belangrijkste gebieden voor economische ontwikkeling.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm