Verhoog de salarissen om ontwikkeling te stimuleren en talent te behouden

Dr. Bui Sy Loi is van mening dat het verhogen van salarissen de motivatie creëert om ambtenaren in de publieke sector te behouden en getalenteerde mensen aan te trekken...

Salarisverhogingen zijn investeringen in ontwikkeling en zorgen voor motivatie bij het publieke apparaat.

Onlangs stemde de Nationale Assemblee voor de resolutie over de raming van de staatsbegroting voor 2024, waarin onder meer de implementatie van het salarisbeleid vanaf 1 juli 2024 is opgenomen. De totale centrale begrotingsbron voor de salarishervorming zal naar verwachting ongeveer VND 132 biljoen bedragen; de totale bron van lokale begrotingen bedraagt ongeveer VND 430 biljoen.

Zo is in de begroting 562 biljoen VND toegewezen om te zorgen voor een toereikende implementatie van de synchrone hervorming van het salarisbeleid vanaf 1 juli 2024, overeenkomstig Resolutie 27/2018 van het 12e Centraal Comité over de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven.

Volgens de berekeningen van de regering bedraagt de totale verwachte extra begrotingsbehoefte voor de implementatie van de salarishervorming in de periode 2024-2026 meer dan VND 499 biljoen. Hiervan zijn VND 470 biljoen uitgegeven aan salarishervorming, VND 11,1 biljoen aan pensioenaanpassing en VND 18 biljoen aan preferentiële toeslagen. Het gemiddelde salaris van ambtenaren en overheidspersoneel is met 32% gestegen ten opzichte van het gemiddelde inkomen van werknemers.

Naar verwachting zal het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken een plan aan de regering voorleggen om het regionale minimumloon te verhogen. Tijdens recente discussies in de Nationale Vergadering stelden veel afgevaardigden voor om het regionale minimumloon te verhogen, tegelijk met het stappenplan voor de implementatie van de loonhervorming vanaf 1 juli 2024.

"Door vier salarishervormingen heb ik nog nooit een salarisbeleid gezien dat zo synchroon, alomvattend en fundamenteel is als dit. Dit is een nieuw salarisbeleid dat zeer progressief, eerlijk, werkelijk harmonieus en redelijk is", aldus minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra.

Investeren in lonen is investeren in ontwikkeling.

Dr. Bui Sy Loi, voormalig vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, gaf zijn mening en zei dat de salarishervorming op 1 juli 2024 het juiste moment is om ervoor te zorgen dat werknemers van hun loon kunnen rondkomen.

De heer Loi merkte op dat de salarissen van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in werkelijkheid nog steeds niet voldoende zijn om in de levensbehoeften te voorzien, waardoor het moeilijk is om een team van professionele, ijverige en effectieve ambtenaren samen te stellen. De noodzakelijke en dringende taak die voor ons ligt, is het versnellen van de hervorming van het salarisbeleid om het leven van werknemers te waarborgen. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat het betaalde salaris in verhouding is en de werkelijke waarde van de arbeid van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel weerspiegelt.

Voor de sector met arbeidsverhoudingen moeten de lonen voldoen aan de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen (conform de bepalingen van de Arbeidswet). Voor de publieke sector zijn de uitgaven aan salarissen voor ambtenaren en ambtenaren investeringen in ontwikkeling. Daarom is de heer Loi van mening dat het noodzakelijk is de lonen te hervormen, zodat ze daadwerkelijk een belangrijke drijvende kracht worden om ambtenaren en ambtenaren te stimuleren hun vermogen om publieke taken effectiever uit te voeren te verbeteren en corruptie te verminderen.

Volgens de heer Bui Sy Loi is de salarishervorming onder de huidige omstandigheden goed nieuws voor ambtenaren en overheidsmedewerkers. Het zorgt ervoor dat ze gemotiveerd worden om te blijven werken, wat de arbeidsproductiviteit verhoogt en de binding met hun agentschappen en eenheden bevordert.

Investeren in salaris is investeren in ontwikkeling. Het salaris is te laag, waardoor kaderleden en ambtenaren gedwongen worden om veel werk te doen om meer te verdienen. Bovendien is een laag salaris niet voldoende om van te leven, wat ertoe leidt dat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers niet gemotiveerd zijn om te werken en zich niet volledig inzetten, omdat het salaris niet de werkelijke waarde weerspiegelt van de arbeid die deze kracht levert aan de organisatie of eenheid.

De aard van de salarissen van ambtenaren is dat, naarmate de markteconomie zich ontwikkelt, de salarissen de waarde van marktarbeid moeten benaderen en gericht moeten zijn op eerlijkheid en realiteitszin. Het is noodzakelijk om een minimumsalaris voor ambtenaren in te voeren dat gelijk is aan de arbeid.

"Daarom moet de hervorming van het salarisbeleid ervoor zorgen dat ambtenaren en ambtenaren een leefbaar loon krijgen, afhankelijk van hun functie, titel en leidinggevende positie, in overeenstemming met de staatsmiddelen en de inkomsten van de publieke dienstverlening, en dat er een redelijke correlatie is met de lonen op de arbeidsmarkt", aldus Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi zei dat ons land de mens altijd beschouwt als het middelpunt, het doel en de drijvende kracht van ontwikkeling.

Salarishervorming om talent aan te trekken

Het doel van loonhervorming is ervoor te zorgen dat werknemers voldoende inkomen hebben om van te leven. In het bijzonder is het noodzakelijk om specifieke toeslagen voor specifieke sectoren te reguleren. Tegelijkertijd moeten werknemers in die sectoren behouden blijven en getalenteerde professionals naar de publieke sector worden getrokken om de situatie te verhelpen waarin een aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de publieke sector naar de private sector overstappen.

Ons land beschouwt de mens altijd als het middelpunt, het doel, de drijvende kracht van ontwikkeling. Om dit doel te bereiken, deze ideologie te realiseren, is het doorvoeren van salarishervormingen en het waarborgen van het materiële leven van werknemers, kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van cruciaal belang.

Volgens Dr. Bui Sy Loi is het belangrijk om de motivatie te creëren om ambtenaren in de publieke sector te behouden en het publieke apparaat te motiveren. Zorg vervolgens voor een leefbaar loon, zodat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers niet 'een been langer hoeven te hebben dan het andere' en de functies en taken die bij de functies van de sectoren en vakgebieden horen, met hart en ziel kunnen uitvoeren.

Bovendien moeten we volgens de heer Loi de huidige situatie van een team van ambtenaren en ambtenaren in de publieke sector die overlopen naar de private sector, zorgvuldig bekijken en evalueren. "In de industriële 4.0-samenleving zijn menselijke hulpbronnen van onschatbare waarde. We moeten streven naar een progressieve samenleving; de industriële revolutie 4.0 moet draaien om minder werken en meer genieten. Het belangrijkste is om informatietechnologie, digitale technologie en de digitale economie toe te passen om handarbeid te minimaliseren en tegelijkertijd de arbeidsproductiviteit te verhogen", aldus dr. Bui Sy Loi.

Afgevaardigde Ha Anh Phuong (delegatie van Phu Tho) zei dat volgens Resolutie 29 van het Centraal Comité van de Partij over fundamentele en alomvattende vernieuwing in onderwijs en opleiding, "de salarissen van leraren de hoogste prioriteit krijgen in het systeem van administratieve en loopbaansalarissen en dat er aanvullende toelagen zijn, afhankelijk van de aard van de baan en de regio."

Volgens afgevaardigde Phuong is het inkomen van leraren na tien jaar invoering van het salarissysteem echter nog steeds laag en zijn sommige groepen leraren niet eens in staat om in het levensonderhoud van hun gezin te voorzien. Velen hebben ontslag moeten nemen, van baan moeten veranderen of extra banen moeten aannemen, waardoor ze zich niet volledig inzetten voor hun beroep en zich er niet meer volledig voor inzetten.

Vervolgens stelde de vrouwelijke afgevaardigde van de Phu Tho-delegatie voor dat de Nationale Assemblee en de regering in het kader van deze salarishervorming de salarissen van leraren zouden moeten reguleren op het hoogste niveau in het systeem van administratieve carrièreschalen en aanvullende toelagen zouden moeten invoeren, afhankelijk van de aard van het werk per regio, in overeenstemming met de geest van Resolutie nr. 29 van het Centraal Comité van de Partij.

Bron