Verhoog de voordelen om werknemers te behouden

Gegarandeerd salaris, bevredigende behandeling

Bij Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) zagen we de gespannen werksfeer in de meeste productieafdelingen. Vanwege het grote aantal orders heeft het bedrijf duizenden werknemers nodig om de productievoortgang te garanderen. Naast aantrekkelijke beleidsmaatregelen om nieuwe medewerkers aan te trekken, probeert het bedrijf salarissen en toelagen te garanderen en tegelijkertijd voldoende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om zo'n 10.000 senior medewerkers te behouden.

De afdeling Human Resources en de vakbond van Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. luisteren regelmatig naar de mening van werknemers.

Onder het motto "werknemers als basis voor duurzame ontwikkeling" heeft het bedrijf sinds begin 2025 het basissalaris voor werknemers verhoogd, tot momenteel 5,8 miljoen VND per persoon per maand. Daarnaast ontvangen werknemers maandelijks toeslagen zoals: ijver, benzine, accommodatie, productiviteitsbonus, bonus voor nieuwe medewerkers..., waardoor het gemiddelde totale inkomen 13 miljoen VND per persoon bedraagt. Om de beroepsbevolking te stabiliseren, heeft de Raad van Bestuur vanaf 1 juli van dit jaar het programma "Beloning voor werknemers die bij het bedrijf blijven" ingevoerd. Dienovereenkomstig ontvangen alle kledingarbeiders die tot en met 31 oktober werken een beloning van 4 miljoen VND; ontvangen in de salarisbetalingsperiode van oktober (10 november). De bonus zal 3 miljoen VND bedragen voor andere werknemers (assistenten). Mevrouw Nguyen Thi Thoa, directeur Human Resources van het bedrijf, zei: "Dit is een speciale beloning, als dankbetuiging van de bedrijfsleiding voor de onvermoeibare inzet, met name het gezelschap en de verbondenheid van de werknemers met het bedrijf."

De provincie Bac Ninh telt momenteel ongeveer 28.400 bedrijven die werk creëren voor meer dan 766.100 werknemers; 70% daarvan is afkomstig van werknemers in 32 industrieparken. De afgelopen jaren is het gemiddelde salaris van werknemers voortdurend met 6-10% gestegen; alleen al in 2024 zal het 8,4 miljoen VND per persoon per maand bedragen.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), Yen Phong Industrial Park, is sinds 2009 actief en creëert momenteel stabiele banen voor meer dan 12.000 werknemers; het gemiddelde inkomen van werknemers bedraagt 9,7 miljoen VND per persoon per maand. Naast inspanningen om banen en inkomen te garanderen, streven de directie en de vakbond van het bedrijf er altijd naar een rijk welzijnsstelsel op te bouwen, zodat werknemers lang bij het bedrijf kunnen blijven. Opvallende activiteiten waar werknemers veel gebruik van maken, zijn onder andere: een minispel ter gelegenheid van de lancering van nieuwe producten met vele aantrekkelijke cadeaus; maandelijkse sportwedstrijden op "Sportdag"; een leesfestival voor vakbondsleden in slaapzalen; het geven van cadeaus aan werknemers tijdens feestdagen, Tet...

Met name met een aandeel vrouwelijke werknemers van 70% hanteert het bedrijf altijd een prioriteitsbeleid en speciale ondersteuning voor de beste werk- en rustomstandigheden voor vrouwelijke vakbondsleden die zwanger zijn of jonge kinderen opvoeden. Van 2018 tot nu heeft het bedrijf de "Mommy room" (ruimte voor moeders) effectief onderhouden. Deze ruimte voorziet niet alleen in basisbehoeften zoals het kolven en bewaren van melk, maar creëert ook een optimale rust- en ontspanningsruimte voor vrouwelijke werknemers die zwanger zijn en kinderen jonger dan 1 jaar opvoeden.

Bovendien werken zwangere werkneemsters tijdens de zwangerschap in een aparte productieruimte, met een werkvolume en -intensiteit die niet meer dan 85% van de normale werkdruk bedraagt. Ze krijgen twee keer per week speciale maaltijden, worden medisch onderzocht, krijgen voedingssupplementen voorgeschreven door de bedrijfsarts en nemen deel aan gezondheidsconsultatieprogramma's. Volgens de heer Lai Hoang Dung, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, heeft de vakbond onlangs geadviseerd over de organisatie van het programma "Cool Summer Ice Cream". Tijdens de piekmaanden juni, juli en augustus krijgen elk vakbondslid en elke werkneemster twee keer per maand een ijsje (van verschillende merken), wat helpt om af te koelen en de werklust van de werknemers te stimuleren tijdens warme zomerdagen.

Klaar om bij te dragen

De provincie Bac Ninh telt momenteel ongeveer 28.400 bedrijven die werk creëren voor meer dan 766.100 werknemers; 70% hiervan is afkomstig van werknemers in 32 industrieparken in de provincie. De afgelopen jaren is het gemiddelde salaris van werknemers met 6-10% gestegen; in 2024 zal dit 8,4 miljoen VND per persoon per maand bedragen. De realiteit laat zien dat bedrijven zich in principe strikt houden aan de arbeidswetgeving; aandacht besteden aan het verbeteren van de werkomgeving en middelen vrijmaken om een veel beter welzijnsbeleid voor werknemers te voeren. In de meeste eenheden die als goed beoordeeld worden voor werknemers, is het personeelsbestand altijd stabiel. Omdat elke werknemer zich wil inzetten, wil bijdragen en wil samenwerken met het bedrijf voor duurzame ontwikkeling.

Programma "Koel zomer-ijs" geïmplementeerd door SEV Factory Union.

Bijvoorbeeld bij GU Vina Limited Liability Company, Viet Tien Industrial Park - gespecialiseerd in de productie van elektronische componenten - moest het bedrijf medio mei 2021 de productie stopzetten vanwege de regelgeving inzake Covid-19-preventie en -bestrijding. Toen de productie werd hervat in de vorm van "3 on-site", ondervond het bedrijf veel moeilijkheden. Mevrouw Nguyen Thi Thuy, directeur van het bedrijf, zei dat er op dat moment nog steeds veel bestellingen waren, maar dat het mobiliseren van werknemers niet eenvoudig was. In tegenstelling tot de voorspellingen wist de HR-afdeling echter in slechts één dag bijna 300 werknemers te bereiken (70% van het stabiele aantal werknemers vóór de epidemie) om bij het bedrijf te werken. "Het management van het bedrijf is zeer ontroerd door de emotionele band tussen de werknemers. Ondanks dat ze 2,5 tot 3 uur per dag overwerken (het dubbele van voorheen), werken de werknemers altijd hun best, zorgen ze voor stabiele orders op lange termijn, helpen ze het bedrijf zijn reputatie bij partners te behouden en staan ze standvastig in moeilijke tijden."

Het is bekend dat het bedrijf momenteel stabiele banen creëert voor meer dan 2200 werknemers. Inclusief salarissen en toelagen bedraagt het gemiddelde maandinkomen van de werknemers 10 miljoen VND per persoon. Mevrouw Hoang Thi Phuong, een werknemer van het bedrijf, deelde: "Hoewel het werk zwaar is, zijn we ons altijd zeer bewust van onze verantwoordelijkheden. Naast het garanderen van salarissen, bonussen en een goede behandeling, staan de leiders van het bedrijf altijd dicht bij de wensen van de werknemers en luisteren ze ernaar om deze te overwegen en op te lossen."

Het is bekend dat de Provinciale Arbeidsfederatie van Bac Ninh, na het voltooien van de organisatiestructuur, meer dan 2.200 vakbonden beheert in bedrijven en openbare diensten die niet 100% van hun salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, met meer dan 579.500 vakbondsleden. Daarvan zijn er meer dan 1.500 vakbonden in bedrijventerreinen, met meer dan 392.000 vakbondsleden. Volgens de heer Thach Van Chung, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité voor het Vaderland en voorzitter van de Provinciale Arbeidsfederatie, is het opbouwen van harmonieuze arbeidsverhoudingen zowel een oplossing als een doel voor ondernemingen om de productie te stabiliseren en zich duurzaam te ontwikkelen. Dit is ook een maatstaf om een maatschappelijk verantwoorde onderneming te beoordelen, die prestige en een merknaam bij klanten opbouwt. Om dit te bereiken, is er geen andere manier voor ondernemingen dan altijd goed voor hun werknemers te zorgen en hen als waardevolle activa te beschouwen. Van 2018 tot heden heeft de Provinciale Arbeidsfederatie honderden titels van "Uitstekende Ondernemingen voor Werknemers" beoordeeld en gehonoreerd. Sommige bedrijven hebben de titel twee of meer keer behaald, zoals: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park)...

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg