Creëer motivatie en creativiteit vanuit een voorbeeldige geest

Kinhtedothi - Het bestuderen en volgen van Ho Chi Minhs ideologie, moraal en stijl wordt steeds meer een vast en vanzelfsprekend onderdeel van ieders dagelijkse werk. Tegelijkertijd heeft het voorbeeld dat elk kaderlid en partijlid geeft, bijgedragen aan het creëren van een breed maatschappelijk effect.

Bevorder de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven

In de geest van "eerst de superieuren, daarna de ondergeschikten", "eerst de partijleden, dan volgt het land"... benadrukt door het Centraal Comité en het Stedelijk Partijcomité in de richtlijnen ter bevordering van de studie en het volgen van Ho Chi Minhs ideologie, moraal en stijl, heeft in het verleden elk Partijcomité, elke eenheid en elke organisatie in Hanoi actieprogramma's opgesteld, toegepast op elk specifiek gebied bij het bestuderen en volgen van Oom Ho.

Medewerkers van het Tay Ho District One-Stop Office hebben de criteria bepaald om de tevredenheid van mensen te meten als een 'maatstaf' voor werkresultaten. Foto: Hai Linh

In de jaarlijkse thema's over de studie van Uncle Ho is de geest van het geven van een voorbeeld, van klein tot groot, en het bevorderen van de pioniersgeest, het enthousiasme, de verantwoordelijkheid en de toewijding aan het werk van kaderleden en partijleden, altijd een vereiste die grondig wordt begrepen. Het leren en volgen van de ideeën van Uncle Ho wordt op elk gebied toegepast, zoals het bestrijden van bureaucratie, het tonen van verantwoordelijkheid, administratieve discipline... Veel instanties en eenheden hebben specifieke regels ontwikkeld over ethische normen voor kaderleden en partijleden; en hebben specifieke oplossingen onderzocht en ontwikkeld om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van collectieven en individuen te vergroten.

Agentschappen en eenheden herzien, vullen aan en vernieuwen ook de inhoud van regelgeving en regels met betrekking tot de implementatie van voorbeeldige verantwoordelijkheid; elk kaderlid, partijlid, ambtenaar en overheidsfunctionaris definieert duidelijk de verantwoordelijkheid om een ​​voorbeeld te stellen door Oom Ho te bestuderen en te volgen. De hoofden van partijcomités, -autoriteiten en -eenheden dragen de verantwoordelijkheid om een ​​voorbeeld te stellen voor kaderleden, partijleden en de massa.

Tegelijkertijd voeren de partijcomités en -eenheden, naast de uitvoering van de resoluties en programma's van het Centraal Comité, de stads- en partijcomités op alle niveaus, elk jaar een aantal urgente en prominente kwesties uit op het gebied van ideologie, ethiek, werkwijze, methoden en uitvoering van politieke taken om oplossingen te bespreken en op te lossen.

Met name door criteria vast te stellen en de tevredenheid van mensen als een "maatstaf" te nemen voor de werkresultaten van agentschappen, kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in Hanoi, hebben veel eenheden specifieke oplossingen geïmplementeerd om regelmatig naar de meningen van mensen te luisteren, als basis voor een uitgebreide innovatie van de methode voor het leveren en verbeteren van de kwaliteit van openbare diensten.

Bevorder de voorbeeldige verantwoordelijkheid van kaders en partijleden, durf te denken, durf te doen, neem nieuwe en moeilijke taken op je; bevorder de ontwikkeling van de sociale cultuur, de cultuurindustrie, de milieubescherming en de bouw van beschaafde stedelijke gebieden...

Doordrenkt met oefening

Vanuit de geest van het bevorderen van verantwoordelijkheid en het geven van het goede voorbeeld zijn veel goede voorbeelden en manieren van leren en het volgen van oom Ho ontstaan. In 2025 blijft de stad Hanoi het jaarthema "Discipline, verantwoordelijkheid, actie, creativiteit, ontwikkeling" en het motto van 3 "duidelijk" implementeren: een duidelijk proces van aanpak, voortgang, kwaliteit en efficiëntie van het werk; duidelijke autoriteit, verantwoordelijkheid; duidelijke resultaten van inspectie, aandringen en aanpak van leiders bij het uitvoeren van publieke taken, in combinatie met een grondige en strikte toepassing van de richtlijnen van de premier, Richtlijn nr. 24-CT/TU van het Permanent Comité van het Partijcomité van de stad ter versterking van discipline, discipline en verantwoordelijkheid bij de aanpak van werk in het politieke systeem van de stad Hanoi.

Door de prestaties en ervaringen te promoten, tonen alle niveaus en sectoren de vastberadenheid om innovatie, creativiteit en de verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van publieke taken te blijven bevorderen, om zo het hele land te begeleiden naar een nieuw tijdperk van ontwikkeling.

De leiders van de stad benadrukten de noodzaak om het denken, de bouwmethoden en de instellingen, het beleid, het management en de administratie te vernieuwen. Dit alles om te voldoen aan de eisen van het staatsbeheer en om creativiteit te stimuleren. Hiermee wilden ze alle productiekrachten vrijmaken en alle hulpbronnen inzetten voor ontwikkeling. Daarbij moesten ze nauwlettend de realiteit volgen, mensen en bedrijven als belangrijkste onderwerpen beschouwen en verlies en verspilling van hulpbronnen tot een minimum beperken.

Alle niveaus en sectoren detecteren en verhelpen proactief knelpunten die worden veroorzaakt door wettelijke voorschriften. Bevorder decentralisatie en delegeren van bevoegdheden in combinatie met versterking van inspectie, toezicht en grondige hervorming van administratieve procedures; implementeer en voltooi snel de stroomlijning van de organisatie en het apparaat in overeenstemming met het beleid en de wettelijke voorschriften van de Partij.

Om bij te dragen aan de uitvoering van lokale en eenheidspolitieke taken, en om effectief doorbraken en belangrijke, urgente problemen in de praktijk aan te pakken..., zullen eenheden in 2025 het leren en volgen van het voorbeeld van oom Ho blijven stimuleren, waardoor een sterke verschuiving van 'leren' naar 'volgen' zal ontstaan.

Tegelijkertijd leggen veel eenheden, naast de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven en om hun ideologie, moraal en stijl daadwerkelijk te laten doordringen in het sociale leven, ook de nadruk op het blijven innoveren van leiderschapsmethoden, werkwijzen en omgangsvormen, op het zorgen voor nabijheid tot de bevolking, op het luisteren naar en de dialoog met de bevolking, en op het bestrijden van de ziekte van prestaties en formaliteiten.

Blijf veel oplossingen implementeren om de effectiviteit en efficiëntie van het politieke systeem te verbeteren, het investerings- en ondernemingsklimaat te verbeteren, het bewustzijn, de verantwoordelijkheid en de servicekwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te vergroten... Dit zijn belangrijke grondslagen en fundamenten waarmee de stad sociaal-economische ontwikkelingsdoelen kan bereiken en doorbraken kan bewerkstelligen in het laatste jaar van de ambtstermijn.

Bron: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html