Het creëren van een mechanisme om wetenschappelijk en technologisch talent aan te trekken

Deze situatie werd onlangs benadrukt door premier Pham Minh Chinh tijdens de derde vergadering van het regeringsstuurcomité voor wetenschap , technologische ontwikkeling, innovatie, digitale transformatie en Project 06.

Niet alleen is er sprake van een gebrek aan initiatief van ministeries, afdelingen en lokale overheden, maar ook de instellingen, mechanismen en het beleid ter bevordering van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie zijn ontoereikend en hebben niet voldaan aan de praktische eisen. De ontwikkeling van de digitale infrastructuur is niet in overeenstemming geweest met het potentieel en de economische groei... Dit is ook de reden waarom de wetenschap en technologie in ons land de afgelopen tijd geen doorbraak hebben gekend en geen momentum hebben gecreëerd voor sociaaleconomische ontwikkeling.

Nu wetenschap, technologie, digitale transformatie en innovatie de pijlers zijn voor duurzame groei, is de noodzaak om sterke mechanismen en beleidsmaatregelen te creëren om talent in dit vakgebied aan te trekken urgenter dan ooit. Dit is immers de kernkracht die nieuwe kennis, technische oplossingen en geavanceerde technologie creëert om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, de economische structuur te veranderen en de digitale economie te bevorderen. Hoogwaardig personeel zal Vietnam helpen zich aan te passen en zijn interne kracht te versterken in de huidige, krachtige Industriële Revolutie 4.0.

Hoewel belangrijk, kent de implementatie van het aantrekken van personeel voor wetenschap en technologie in de praktijk nog steeds veel beperkingen. Hoewel er aandacht aan is besteed, is het stimuleringsbeleid niet krachtig genoeg en niet aantrekkelijk genoeg om talenten in het algemeen, en talenten in de wetenschap en technologie in het bijzonder, aan te trekken en te behouden. We beschikken ook niet over voldoende middelen en een goede werkomgeving om hoogwaardig personeel, opgeleid in het buitenland, aan te trekken om terug te keren naar huis om een bijdrage te leveren.

Om hoogwaardige arbeidskrachten voor wetenschap en technologie aan te trekken, is een baanbrekend beleid voor het ontdekken, opleiden, inzetten en belonen van talenten essentieel. Het creëren van een creatieve en competitieve werkomgeving is daarbij essentieel. Daarnaast is het belangrijk om de samenwerking tussen instituten, scholen, bedrijven en de overheid op het gebied van innovatie te bevorderen. Daarnaast is het noodzakelijk om institutionele doorbraken op dit gebied te creëren. Daarom is het noodzakelijk om de Wet op de digitale transformatie, de Wet op de intellectuele eigendom (gewijzigd), de Wet op de hightech (gewijzigd) en de Wet op de technologieoverdracht (gewijzigd) te ontwikkelen, te wijzigen, aan te vullen en te perfectioneren.

Om onderzoek te stimuleren, is de output van onderzoeksproducten van bijzonder belang. Wetenschappers en onderzoekers willen allemaal dat hun onderzoek wordt omgezet in praktische toepassingen die de sociaaleconomische ontwikkeling ten goede komen. Daarom is er een mechanisme nodig om de oprichting van startende bedrijven te stimuleren om onderzoeksproducten in onderzoeksinstituten en universiteiten te implementeren. Dit is de meest effectieve oplossing, zodat het onderzoek van wetenschappers praktische toepassingen heeft en niet "in een la belandt".

Tijdens de recente negende zitting heeft de Nationale Vergadering de Wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie aangenomen, met tal van baanbrekende maatregelen om degenen die onderzoek doen naar wetenschap en technologie te stimuleren. De wet bepaalt duidelijk de acceptatie van risico's in wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie; "het belonen van auteurs van wetenschappelijke, technologische en innovatieve resultaten met ten minste 30% van de winst die wordt behaald met het leasen, verkopen, overdragen, overdragen van het gebruiksrecht, zelfexploitatie en gebruik van de resultaten"... Dit zijn maatregelen die een positieve motivatie hebben voor degenen die deelnemen aan wetenschappelijk en technologisch onderzoek.

De wet heeft een belangrijke wettelijke basis gecreëerd om wetenschappelijke, technologische en innovatieve activiteiten te stimuleren. De premier heeft ook duidelijk aangegeven hoe lang het duurt voordat het beleid voor het aantrekken van personeel is afgerond. Het is belangrijk dat de relevante instanties snel actie ondernemen om dit beleid te implementeren. Wanneer het beleid sterk en aantrekkelijk genoeg is, zal het veel talenten voor wetenschap en technologie aantrekken.

Bron: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html