Focus op uitbreiding van de buitenlandse contractarbeidsmarkt

Met de behaalde resultaten en positieve veranderingen van de afgelopen tijd blijft Bac Lieu oplossingen synchroon inzetten, met de nadruk op propaganda en bewustmaking van mensen en werknemers over de betekenis, het belang en de praktische voordelen van werken in het buitenland op contractbasis (THD). Speciale aandacht gaat daarbij uit naar het uitbreiden en targeten van veeleisende "markten" zoals Korea, Japan en Taiwan.

Ondertekeningsceremonie van de samenwerkingsovereenkomst tussen het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Bac Lieu en het district Uiseong (USal), provincie Gyeongsangbuk-do om landarbeiders uit Bac Lieu seizoensmatig in Korea te laten werken.

Verbeter de effectiviteit van communicatiewerk

Vaststellend dat het sturen van werknemers naar het buitenland een van de effectieve oplossingen is om werkgelegenheid op te lossen, inkomen te verhogen, leven te stabiliseren en armoede duurzaam te verminderen, hebben sectoren en niveaus in de provincie proactief vele oplossingen ontwikkeld en geïmplementeerd om dit werk te bevorderen. Dankzij dit is het aantal werknemers in de provincie dat in het buitenland werkt jaar na jaar continu toegenomen. Concreet stuurde de provincie in 2024 628 werknemers naar het buitenland, wat bijna 125% van het jaarplan bereikte, een stijging van meer dan 29% ten opzichte van dezelfde periode. Van begin 2025 tot nu is het aantal werknemers dat in het buitenland gaat werken 392, waarvan 69 seizoensarbeiders, wat meer dan 78% van de toegewezen doelstelling bereikt en een stijging van 7,69% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Hoewel Dong Hai een kustdistrict is met veel problemen, heeft het jarenlang altijd een leidende rol gespeeld en is het een lichtpuntje geworden in de provincie wat betreft het uitzenden van werknemers naar het buitenland (THD). De heer Ta Minh Tuan, adjunct-hoofd van de afdeling Binnenlandse Zaken van het district Dong Hai, zei: "Om bovenstaande resultaten te bereiken, heeft het district vanaf het begin van het jaar de Stuurgroep van het Programma voor Werkgelegenheid, Armoedebestrijding en het Uitzenden van Werknemers naar het Buitenland (THD) snel herzien en afgerond. Tegelijkertijd is er samenwerking met functionele instanties om een ​​banenbeurs te organiseren, gericht op discussies, overleg, het introduceren van banen, het starten van een bedrijf voor werknemers; het uitwisselen en delen van ervaringen en prestaties van gezinnen met kinderen die in het buitenland (THD) werken, wat heeft bijgedragen aan de goede uitvoering van mobilisatie, propaganda en het trekken van de aandacht van de bevolking. Sindsdien is het percentage werknemers dat in het district naar het buitenland gaat, jaar na jaar hoger geweest en heeft het de gestelde doelstelling overtroffen."

De provinciale banenbeurs van 2025 wordt mede georganiseerd door het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum.

Als belangrijke "brug" heeft het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling zich ook gericht op de coördinatie met de volkscomités van districten, steden en gemeenten om propaganda te promoten en mensen in de werkende leeftijd te mobiliseren, zodat zij voldoen aan de voorwaarden om in het buitenland te werken. Het Centrum coördineert met bedrijven en afdelingen die werknemers naar het buitenland sturen en adviseert werknemers om informatie over de arbeidsmarkt, met name potentiële markten zoals Japan en Korea, goed te begrijpen. Elk jaar coördineert het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling de organisatie van periodieke banenbeurzen in het Centrum en in de districten, met name de succesvolle organisatie van banenbeurzen op provinciaal niveau. De beurzen trekken duizenden bezoekers, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben om rechtstreeks met bedrijven te communiceren en ondersteuning van het Centrum krijgen om vele banen in het buitenland te promoten.

Duurzame oplossingen voor armoedebestrijding

Volgens statistieken van de bevoegde autoriteiten bedraagt ​​het gemiddelde inkomen na aftrek van de kosten van levensonderhoud van werknemers in de middeninkomensmarkt 20-30 miljoen VND per maand, en 30 miljoen VND per maand of meer in markten met een hoog inkomen, zoals Japan en Korea. Dit is duidelijk een bron van inkomsten die niet alleen veel huishoudens in moeilijke omstandigheden helpt om armoede duurzaam te verminderen, maar ook kansen creëert om familieleden te helpen de economie te ontwikkelen en hun leven te verbeteren.

Een typisch voorbeeld is het geval van de heer Tran Van Chi (gemeente Vinh Thanh, district Phuoc Long). De familie van de heer Chi verkeerde in een moeilijke situatie. Na advies en steun van de lokale autoriteiten besloten zijn twee oudste kinderen om voor langere tijd naar Japan te gaan om te werken. De stiefdochter van de heer Chi, die net van de middelbare school kwam, zag hoe effectief werken in het buitenland was en registreerde zich ook om in Japan te werken. Momenteel sturen de drie kinderen van de heer Chi elke maand meer dan VND 50 miljoen naar huis. Hij bouwde niet alleen een ruim huis, maar zijn familie had ook kapitaal voor de veehouderij. Of neem het geval van de heer Nguyen Van Mieng (gemeente Long Dien, district Dong Hai), die ook naar Japan ging om te werken. Na twee jaar stuurde de heer Mieng bijna VND 300 miljoen naar huis om een ​​steviger huis te bouwen, te investeren in de ontwikkeling van een gecombineerd extensief garnalenkweekmodel, en de economie van zijn familie verbeterde geleidelijk.

Jongeren en studenten nemen deel aan het arbeidsmarktgesprek en de transactiesessie van de provincie. Foto: TT

In 2005 streeft Bac Lieu ernaar om 1.000 werknemers naar het buitenland te sturen. Het Provinciaal Stuurcomité voor het Uitzenden van Werknemers naar het Buitenland heeft 7 specifieke maatregelen voorgesteld, waarbij verantwoordelijkheden zijn toegewezen aan gemeenten en elk relevant departement, filiaal en organisatie. Met name massaorganisaties en mediabureaus in het gebied promoten propaganda- en mobilisatieactiviteiten, brengen regelmatig de situatie en effectiviteit van lokale werknemers die in het buitenland werken in beeld en moedigen werknemers aan om meer deel te nemen. Functionele instanties zoals de politie, de gezondheidszorg en banken blijven de beste omstandigheden creëren voor werknemers om uittredingsprocedures, gezondheidscontroles en leningen uit te voeren. De functionele sector verspreidt het beleid en de richtlijnen van de centrale en lokale overheden met betrekking tot buitenlandse arbeid en bereidt tegelijkertijd procedures voor het Ministerie van Planning voor om tijdig leenkapitaal aan te vullen, verstrekt financiering om de initiële kosten van degenen die zich voorbereiden op werk in het buitenland gedeeltelijk te dekken, en organiseert nauwgezet en effectief oriëntatieonderwijs en vreemdetalenonderwijs voor werknemers.

Hoang Uyen

Bron: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html