Techcombank breidt zoektocht naar internationaal talent in veel vakgebieden uit

Deze ruim 3.000 getalenteerde mensen zijn het resultaat van een internationale talentwervingscampagne die Techcombank in de VS en Parijs (Frankrijk) lanceerde. In Frankrijk werd de werving gecoördineerd met strategische partners in het ecosysteem: One Mount en Masterise Group.

Foto 2_CEO Jens Lottner.png

"Ecosysteem"-versie: Uitbreiding van de kansen voor Vietnamese talenten

De Overseas Talent Roadshow werd in 2022 gelanceerd en is uitgegroeid tot een wervingsinitiatief dat de unieke stempel drukt op Techcombank's streven om Vietnamese talenten wereldwijd te vinden en met elkaar in contact te brengen. 2025 is het eerste jaar dat de campagne wordt ingezet onder de 'Ecosystem'-variant, in samenwerking met One Mount en Masterise Group. Hiermee worden de carrièremogelijkheden uitgebreid naar diverse andere vakgebieden en industrieën, zoals financiën, technologie en vastgoed, om te voldoen aan de personeelsbehoeften van het Techcombank-ecosysteem in deze periode.

In het kader van de prioritering van de uitbreiding van het ecosysteem neemt de vraag naar hoogwaardige human resources voortdurend toe, zowel in kwantiteit als in professionele vereisten. Techcombank en het ecosysteem richten zich niet alleen op het vinden van Vietnamese human resources in Aziatische markten, maar hebben hun focus ook verlegd naar nieuwe en meer uitdagende markten, zoals de VS en Europese landen. Deze talenten van Vietnamese afkomst zullen bij hun terugkeer bijdragen aan het creëren van nieuwe groeimotoren in het ecosysteem en zo de kern blijven vormen van de strategie van "leading change" en de pionierspositie van Techcombank in de financiële en bancaire markt consolideren.

De golf van talent in nieuwe vakgebieden grijpen

Techcombank richtte zich in het verleden op het aantrekken van ervaren talenten op het gebied van technologie, data en digitalisering om een fundament te leggen en een basis te creëren voor een uitgebreide digitale transformatie. Nu breiden Techcombank en haar ecosysteem de mogelijkheden uit voor potentiële binnen- en buitenlandse kandidaten in veel nieuwe vakgebieden, zoals bedrijfskunde, levensverzekeringen, schadeverzekeringen, onroerend goed, investeringen, projectmanagement, infrastructuurontwikkeling...

Foto 1 _ Techcombank-ecosysteem geeft prioriteit aan het werven van internationaal Vietnamees talent.jpg

De visie van het ecosysteem is om een geïntegreerd platform te bouwen – synchroon, slim en naadloos – dat volledig voldoet aan alle behoeften, van consumptie en huisvesting tot financiering – niet alleen met producten, maar ook met echt verschillende leefervaringen, aangestuurd door technologie en data. Om deze visie te realiseren, vooral in een dynamische zakelijke omgeving zoals Vietnam, moeten de medewerkers niet alleen over veel expertise beschikken, maar ook een diepgaand begrip hebben van de lokale cultuur, het consumentengedrag en de psychologie – factoren die niet gemakkelijk uit andere landen worden "geïmporteerd". Daarom heeft het ecosysteem grote behoefte aan getalenteerde mensen met praktische ervaring in sectoren die een lange geschiedenis hebben in ontwikkelde landen.

De heer Jens Lottner, algemeen directeur van Techcombank, vertelde het volgende over de personeelsstrategie: "Onze campagne om internationaal talent aan te trekken, benadrukt steeds meer de sterke punten ervan, vooral bij de uitbreiding naar grote arbeidsmarkten zoals de VS, Frankrijk en veel landen met ontwikkelde economieën en financiën."

Volgens de heer Lottner zijn de mensen die Techcombank in deze wervingscampagnes target, "mensen die bij grote banken hebben gewerkt en ervaring hebben met het financieren en beheren van miljardenprojecten. En juist in centra zoals Los Angeles en Parijs - of, breder, in heel Europa - is deze personele kracht steeds geschikter voor de snelle en sterke ontwikkeling van Vietnam in het algemeen, en van Techcombank en haar ecosysteem in het bijzonder. We zetten ons in om alle voorwaarden te creëren zodat ze kunnen terugkeren en kansen voor ontwikkeling en promotie kunnen vinden in hun thuisland - in een werkomgeving die erkend wordt als een 'Great Place to Work', niet onderdoend voor Singapore, Londen of Silicon Valley", voegde de heer Jens eraan toe.

De campagne richt zich niet alleen op werving, maar creëert ook een waardevolle verbinding tussen de Vietnamese gemeenschap in het buitenland en het senior managementteam van Techcombank. Directe uitwisseling van ervaringen van de CEO, divisiedirecteuren en HR-vertegenwoordigers hielp de deelnemers om een beter begrip te krijgen van de oriëntatie, cultuur en langetermijnstrategie van de organisatie.

Kandidaat Khang Tran, die begin juli het evenement in Frankrijk bijwoonde, reageerde als volgt: "Dit was een zeer zinvol en succesvol evenement. Ik waardeer de kans enorm om te luisteren naar de ontwikkelingsstrategie en toekomstige richting van Techcombank, en om veel nieuwe informatie te delen die ik nog niet eerder had geweten. Vooral het feit dat ik rechtstreeks met de CEO, senior managers en HR-vertegenwoordigers kon praten, heeft me geholpen de visie van de bank beter te begrijpen. De sfeer van contact met de Vietnamese gemeenschap in Europa heeft me ook veel positieve emoties bezorgd. Ik ben van mening dat iedereen die geïnteresseerd is in de ontwikkeling van Vietnam aan dit soort evenementen zou moeten deelnemen.

Wanneer het Vietnamese DNA samensmelt met de geest van ontwikkeling van het land

Techcombank en het ecosysteem zijn vooral op zoek naar mensen die de 'startup spirit' bezitten: creatief denken, het vermogen om een team te leiden en bereid zijn om uitdagingen aan te gaan in een onstabiele omgeving.

Volgens de heer Jens Lottner: "In de VS wordt de ondernemersgeest van generatie op generatie gekoesterd, wat het concept 'American spirit' vormt: ze zien kansen, weten deze te grijpen en zetten zich er volhardend voor in. Met haar speciale personeelsbeleid wil Techcombank elke medewerker de kans geven om een carrière op lange termijn te ontwikkelen op de plek waar ze aan verbonden zijn. Zo verbinden we de geest en persoonlijkheid van de Vietnamezen met het DNA van de personeelszaken en het ecosysteem van Techcombank. Daardoor zullen we in de toekomst een zeer bijzondere generatie talenten hebben, geschikt voor de ontwikkeling van Vietnam in de komende 5 tot 10 jaar."

Door deze reeks evenementen heeft Techcombank geleidelijk haar pionierspositie in de strategie voor het aantrekken van internationaal talent – methodisch, consistent en strategisch – bevestigd. Dit is niet zomaar een wervingsprogramma, maar een uitnodiging van het thuisland aan de wereldwijde talentgemeenschap – degenen die de ambitie hebben om de toekomst van hun thuisland Vietnam te creëren.

Bui Huy

Bron: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html